Gestor Central de Acreditaciones y Control Laboral

.; Valparaíso; Presencial; CLP 10.044.000 - 15.624.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Empresa de servicios de mantención industrial y minera busca un Encargado de Acreditaciones para conducir centralizadamente el ciclo de acreditación de personas, vehículos y conductores ante mandantes y para ejercer el control laboral mensual de la dotación y de los subcontratistas.

La función es transversal: cada mandante tiene su propia matriz de requisitos y plataforma, y debe sostener la habilitación vigente en todas ellas de forma simultánea.

Formación

• Técnico de Nivel Superior o Medio en Administración, Recursos Humanos o carrera afǵín.
• Experiencia comprobable en acreditación de personal ante mandantes mineros o industriales, con manejo de matrices de requisitos por faena.
• Conocimiento de la documentación laboral y previsional exigida en régimen de subcontratación: contratos y anexos, liquidaciones, libro de remuneraciones, cotizaciones previsionales y certificados de la Dirección del Trabajo (F30 y F30-1).
• Manejo de planillas de cálculo y entornos de trabajo colaborativo en la nube.
• Conocimiento de plataformas de acreditación y control laboral de mandantes.

Responsabilidades

• Activar y conducir el proceso de acreditación de cada trabajador, vehículo y conductor, desde la solicitud hasta la habilitación efectiva.
• Administrar matrices de requisitos de cada mandante y mantener actualizada la documentación exigida por faena.
• Normalizar, calzar y controlar la documentación en la fuente única de la empresa, con nomenclatura y trazabilidad definidas.
• Operar las plataformas de acreditación de los mandantes y ejecutar la gestión final de habilitación ante cada uno.
• Controlar vencimientos mediante semáforo y gestionar las renovaciones antes de que bloqueen el acceso.
• Coordinar la obtención de exámenes preocupacionales, cursos, inducciones y visto bueno de Prevención de Riesgos.
• Ensamblar el expediente por faena y resguardar los plazos comprometidos con el cliente.
• Conformar el paquete documental mensual del contrato: liquidaciones de remuneraciones, registro de asistencia, contratos y anexos vigentes, formulario F29, certificados F30 y F30-1, comprobantes de pago de cotizaciones previsionales y de salud, y libro de remuneraciones.
• Verificar el vínculo laboral vigente de cada trabajador antes de acreditarlo, y la coherencia entre el contrato, la nómina y el expediente.
• Conciliar mensualmente la dotación acreditada, la contratada y la efectivamente presente en faena.
• Cargar la información en las plataformas de control laboral que cada cliente y mandante exija, y obtener los certificados y reportes que estas generan.
• Remitir formalmente la documentación al área de gestión laboral del cliente, con registro de envío y acuse.
• Ejercer el control laboral sobre los subcontratistas y prestadores que ingresan a faena bajo el contrato.
• Cumplir el calendario mensual del proceso, que se inicia en los primeros días del mes y cierra en torno al día 20.
• Informar oportunamente a la jefatura los incumplimientos y atrasos que detecte.

Conocimientos

Rigor documental

Trazabilidad

Coordinación transversal

Comunicación formal

Confidencialidad

Educación

Técnico de Nivel Superior o Medio en Administración, Recursos Humanos o carrera afín

Herramientas

Plataformas de acreditación

Entornos de trabajo en la nube

Descripción del empleo

La Empresa de servicios de mantención industrial y minera busca un Encargado de Acreditaciones para conducir centralizadamente el ciclo de acreditación de personas, vehículos y conductores ante mandantes y para ejercer el control laboral mensual de la dotación y de los subcontratistas.

La función es transversal: cada mandante tiene su propia matriz de requisitos y plataforma, y debe sostener la habilitación vigente en todas ellas de forma simultánea.