Gestor(a) Docente en Medicina - Escuela de Salud

Universidad de O'Higgins; Rancagua; Hybrid; CLP 16,342,000 - 19,574,000; Part time

Job summary

Universidad de O’Higgins busca un Gestor(a) Docente en Medicina para la Escuela de Salud, campus Rancagua, encargado de dictar docencia de pregrado y coordinar el desarrollo académico de los niveles asignados.

El cargo implica trabajar con docentes y responsables académicos para asegurar la calidad de la formación, identificar mejoras curriculares y apoyar procesos de aseguramiento de calidad. Jornada parcial presencial y contratación a contrata.

Qualifications

• Título profesional de Médico Cirujano emitido por una institución de educación superior reconocida.
• Deseable magíster o postítulo en docencia universitaria.
• Al menos 3 años de experiencia profesional.
• Experiencia docente en Medicina.
• Deseable experiencia en liderazgo y asesoría en entornos universitarios.

Responsibilities

• Dictar docencia de pregrado en cursos de su especialidad y conforme a la programación académica.
• Planificar y coordinar el desarrollo académico de los niveles asignados y sus asignaturas.
• Coordinar operativamente a docentes y responsables académicos, comunicando lineamientos y promoviendo coordinación.
• Aplicar conocimientos especializados para orientar docentes y responsables académicos en áreas de su competencia.
• Atender requerimientos y consultas de estudiantes y proponer mejoras a las instancias correspondientes.
• Realizar seguimiento al desarrollo de actividades académicas y proponer acciones ante desviaciones.

Skills

Gestión académica

Docencia universitaria

Coordinación de equipos

Evaluación curricular

Education

Médico Cirujano

Postgrado en docencia universitaria

Tools

Google Workspace

Microsoft OneDrive

Excel

Job description

BASES DE CONCURSO/BÚSQUEDA
Gestor(a) Docente en Medicina - Escuela de Salud - Profesional

La Universidad de O’Higgins afirma su compromiso irrestricto con el respeto a la dignidad de quienes componen la Comunidad UOH, por lo que procurará que los procesos de selección sean fundamentados y transparentes, evitando la discriminación arbitraria. Por lo mismo, se valorará la incorporación de personas que contribuyan al establecimiento de ambientes y relaciones laborales positivas al interior de los espacios universitarios, basadas en el respeto, la valoración de los pluralismos y las diversidades.

CARGO Gestor(a) Docente en Medicina - Escuela de Salud - Profesional - Campus Rancagua

ÁREA: Carrera de Medicina, dependiente de la Escuela de Salud. SUPERVISIÓN DIRECTA: Jefe(a) Médico Docente de Medicina. Subdirector(a) de Escuela - Medicina. Fecha de cierre de recepción de antecedentes: 29/10/2026 a las 23:59 hrs.

Identificación del Cargo o Labor

Gestor(a) Docente en Medicina - Escuela de Salud - Profesional - Con personal a cargo. Jornada Parcial Presencial. Campus Rancagua. Área: Carrera de Medicina, dependiente de la Escuela de Salud. SUPERVISIÓN DIRECTA: Jefe(a) Médico Docente de Medicina. Subdirector(a) de Escuela - Medicina.

$1.609.141 Bruto mensual 22 Horas semanales 8 Grado Referencial 1. Número de vacantes Profesional. Estamento UOH. Designación a Contrata. Periodo de 6 meses, con renovación previa evaluación positiva. Fecha prevista de incorporación: Noviembre 2026. Fecha de publicación: 21-10-2026. Fecha de cierre de recepción de antecedentes: 29/10/2026 a las 23:59 hrs.

Contexto y propósito del cargo

La Escuela de Salud de la Universidad de O’Higgins se encarga de impartir carreras de pregrado en el ámbito de las ciencias de la salud, entre las que se cuentan: Medicina, Enfermería, Terapia Ocupacional. Desde el 2023 se sumaron las carreras de Tecnología Médica, Nutrición y Dietética, y Kinesiología, las que en el presente año sumarán su segunda generación de estudiantes. La Escuela de Salud, a 2026, cuenta con más de 2.700 estudiantes en sus 6 carreras, mientras que la carrera de Medicina mantiene más de 600 estudiantes, a la misma fecha. A través del presente concurso, la Universidad de O’Higgins busca la contratación de un(a) profesional para desempeñarse como Gestor(a) Docente, con desempeño preferente en la carrera de Medicina, impartida por la Escuela de Salud, donde deberá trabajar principalmente en los niveles 1, 2 y 3 del programa. Este cargo es gestionar y coordinar el desarrollo académico y formativo de uno o más niveles de la carrera de Medicina en la Universidad de O’Higgins, articulando operativamente a docentes y responsables académicos, realizando el seguimiento de las actividades formativas y de los procesos asociados a su implementación. En el ejercicio de esta función, aplica y aporta conocimientos especializados propios del ámbito disciplinar y/o profesional correspondiente, orientando técnicamente a estudiantes y docentes, analizando situaciones y proponiendo soluciones y mejoras que contribuyan a la coherencia y adecuado desarrollo de la formación, en coordinación con las jefaturas y autoridades académicas correspondientes, aportando con ello a la mejora continua y el cumplimiento de criterios de aseguramiento de la calidad y/o acreditación. La persona seleccionada para este cargo, será contratada bajo las disposiciones del DFL N°29 de 2005, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo de las y los funcionarios públicos. El cargo es de media jornada (22 horas semanales), y contempla un periodo a prueba de 6 meses. Más información sobre Carrera de Medicina, dependiente de la Escuela de Salud de la Universidad de O'Higgins aquí

Funciones del cargo

Dictar docencia de pregrado en cursos de su especialidad, conforme a las necesidades de la carrera y Escuela, así como a la programación académica de la institución. Planificar y coordinar el desarrollo académico de los niveles asignados, considerando la programación de asignaturas y actividades formativas, horarios, evaluaciones, instancias de formación práctica, hitos del semestre, necesidades de cobertura docente y otros requerimientos asociados a su implementación. Coordinar operativamente a docentes y/o responsables académicos del nivel correspondiente, articulando actividades, compromisos y requerimientos, comunicando lineamientos definidos por las autoridades correspondientes y promoviendo la adecuada coordinación entre las distintas instancias formativas. Aplicar conocimientos especializados propios del ámbito disciplinar y/o profesional, para orientar técnicamente a docentes y responsables académicos, en materias relacionadas con el desarrollo de las actividades formativas, implementación curricular, evaluación, metodologías y otras materias de su competencia. Atender requerimientos y consultas de estudiantes, analizando situaciones académicas o formativas propias de su ámbito, integrando antecedentes disciplinares, curriculares y de implementación, identificando alternativas de abordaje o mejora para su consideración en las instancias correspondientes. Realizar seguimiento al desarrollo de las actividades académicas que correspondan, identificando avances, desviaciones, contingencias y necesidades de ajuste, y proponiendo cursos de acción a las instancias correspondientes. Proponer y participar en la implementación de mejoras e innovaciones académicas, incluyendo ajustes curriculares, metodológicos y evaluativos, de acuerdo con las necesidades identificadas, los lineamientos definidos por las instancias académicas correspondientes, y criterios en aseguramiento de la calidad. Participar en la identificación de necesidades de dotación docente y colaborar en los procesos de incorporación, inducción y acompañamiento de docentes, aportando criterios técnicos y disciplinares pertinentes al nivel, de acuerdo con las atribuciones del cargo y en coordinación con las jefaturas correspondientes. Sistematizar y analizar información académica de niveles o áreas bajo su gestión, integrando antecedentes sobre programación, docencia, evaluación, resultados y contingencias, y elaborar reportes técnicos que apoyen el seguimiento y la toma de decisiones. Coordinar y gestionar acciones de vinculación académica con actores externos relacionados con la formación profesional, aportando desde su conocimiento especializado al desarrollo de actividades en campos clínicos, espacios de práctica, instituciones colaboradoras u otros actores del entorno, según corresponda. Ejecutar otras funciones afines o complementarias que le encomiende su jefatura, en concordancia con la naturaleza del cargo y los objetivos institucionales.

Formación y experiencia requeridas

Formación:

• Título profesional de Médico Cirujano. El título debe ser emitido por una Institución de Educación Superior reconocida por el Estado de Chile.
• Deseable formación de postgrado (magíster o postítulo) en docencia universitaria, gestión curricular, evaluación educativa o áreas disciplinares.

Experiencia:

• Al menos 3 años de experiencia profesional.
• Experiencia docente en Medicina.
• Deseable experiencia en funciones de asesoría o liderazgo en el entorno profesional de la carrera o programa.
• Deseable experiencia en liderazgo de equipos en educación superior.
• Deseable experiencia en análisis y rediseño curricular.

Conocimientos requeridos

Técnicos

• Procesos específicos o disciplinares propios de Medicina.
• Asesoría y monitoreo de docentes.
• Gestión académica y curricular.
• Docencia universitaria.
• Evaluación de programas.
• Metodologías de enseñanza y aprendizaje.
• Procedimientos administrativos del sector público.
• Gestión de proyectos.

Sistema de Información

• Manejo de plataformas de gestión académica.
• Uso de sistemas y plataformas de trabajo colaborativo (Google Workspace, Microsoft OneDrive, etc.)
• Manejo de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint), nivel intermedio-avanzado.
• Herramientas, sistemas y equipos propios de la disciplina.

Conocimientos Normativos

• Normativa que regula el sistema de educación superior chileno.

Competencias conductuales asociadas al cargo

1. Excelencia
   • Planificación y gestión por resultados
   • Cumplimiento de normativas y compromisos.
2. Trabajo con otros/as
   • Contribución a la mantención de ambientes laborales saludables
   • Orientación a la coordinación y colaboración con actores multidisciplinarios
   • Comunicación asertiva y elocuente.
3. Compromiso institucional
   • Postura ética alineada a las políticas y valores de la Universidad
   • Articulación y vinculación con otras áreas.
4. Innovación
   • Búsqueda e identificación de nuevas oportunidades, cambios o modificaciones que contribuyan a la eficiencia, productividad o mejoramiento en el entorno.
   • Flexibilidad en sus prácticas de trabajo para adaptarse a los cambios en su entorno.
5. Liderazgo
   • Gestiona el desarrollo del equipo de trabajo, retroalimentando y reconociendo a su equipo.
   • Promueve y propicia junto a su equipo de trabajo un ambiente de respeto, dignidad y muestra de interés en las opiniones de las personas.
   • Dirige a su equipo de trabajo, motivándoles para asegurar el cumplimiento de los objetivos.

Requisitos generales

• Disponibilidad para ejercer labores de forma presencial en Campus Rancagua de la Universidad de O’Higgins, en media jornada, desempeñando sus labores en al menos 3 días de la semana.
• Disponibilidad para desplazarse a otras instalaciones en el cumplimiento de sus labores, tales como campos clínicos en convenio, y otras instalaciones universitarias.
• No poseer inhabilidades para ejercer cargos o funciones públicas.
• Estar inscrito(a) en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud.
• Deseable residencia en la zona.
• En caso de que postulantes que sean funcionarios/as con designación a contrata vigente en la UOH, deberán tener al menos 1 año de antigüedad en el cargo, y estar calificado en lista 1 o 2 en el último proceso de calificaciones, en caso que corresponda.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser nombrada/o en algún cargo en la UOH, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su nombramiento, que la institución proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

Postulación

Postulación Fecha de publicación 21-10-2026 Fecha de cierre recepción de antecedentes 29/10/2026 a las 23:59 hrs.

Próximas etapas del proceso

Análisis curricular

Revisión de los antecedentes curriculares de las y los postulantes, en virtud a los requisitos excluyentes y deseables contenidos en los distintos puntos de estas bases de concurso.

Entrevista de adecuación técnica al cargo

Evalúa la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias técnicas (conocimientos, habilidades, experiencia, etc.), habilidades comunicativas y proyección en el cargo.

Evaluación psicolaboral

Análisis de la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias conductuales, transversales y específicas, definidas en el modelo institucional, y evaluación de personalidad o comportamiento mediante instrumento psicológico.

Comunicación de los resultados

La Dirección de Gestión de Personas comunicará, vía correo electrónico, el resultado del concurso, a las y los postulantes. Esta comunicación surgirá desde correos electrónicos con dominio uoh.cl o hiringroom.com. En caso de ser seleccionado/a, se establecerá en este correo las condiciones de contrato, plazos de aceptación y plazo para integración a las labores asociadas al cargo.

Término anticipado del concurso

El concurso podría declararse sin efecto por razones de mérito o pertinencia, oportunidad y/o conveniencia estratégica de la contratación para la Universidad de O’Higgins, lo que se comunicaría oportunamente. De la misma forma, el concurso se podría declarar desierto, o extender su periodo de postulación, por la falta de postulantes idóneos, es decir, que no cubran los requisitos solicitados en las bases.