Coordinador(a) Eje 3: Participación y Liderazgo de Mujeres CON24E20011

Pontificia Universidad Católica de Valparaíso; Valparaíso; On-site; CLP 16,249,000 - 19,463,000; Full time

Job summary

La Pontificia Universidad Católica de Valparaíso convoca a cubrir un cargo de Profesional Coordinador(a) Eje 3: Participación y Liderazgo de Mujeres del proyecto CON24E20011.

El rol coordinará la implementación del plan estratégico y dará seguimiento a indicadores, articulando acciones con estamentos universitarios y unidades AH PUCV para promover una transformación institucional y la participación de mujeres.

Qualifications

• Experiencia laboral de al menos 2 años en Instituciones de Educación Superior.

Responsibilities

• Apoyar el desarrollo integral del proyecto CON24E20011, conforme a la Dirección.
• Generar documentación técnica (actas, informes, formularios) y reportes de avance.
• Coordinar acciones del eje Participación y Liderazgo de Mujeres y asegurar cumplimiento de objetivos.
• Diseñar e articular planes, programas o políticas de género conforme a lineamientos institucionales.
• Articular acciones con órganos internos y externos para fortalecer la participación de mujeres.
• Promover sensibilización, diálogo y desarrollo para avanzar en la participación femenina.
• Diseñar acciones para incrementar matrícula de mujeres en AH PUCV.
• Sistematizar información y monitorear indicadores de seguimiento institucional.
• Apoyar la gestión de recursos financieros y rendición de cuentas del eje.
• Coordinar sinergias con otros ejes y políticas institucionales.
• Difundir avances y buenas prácticas del proyecto.

Skills

Gestión de proyectos

Comunicación

Análisis de datos

Coordinación

Trabajo en equipo

Excel avanzado

Power BI

Education

Título profesional en derecho, psicología, sociología, antropología, ingeniería civil industrial, ingeniería comercial, licenciatura en artes o humanidades

Postgrado en género, liderazgo, políticas públicas o gestión del cambio organizacional

Tools

Google WorkSpace

Herramientas de gestión de proyectos

Análisis de datos (Excel/Power BI)

Job description

El 21 de septiembre del año 1925, era puesta la primera piedra de la que hoy es una de las instituciones de mayor trayectoria y prestigio de la educación superior chilena. Ese día nacía la Universidad Católica de Valparaíso. Los inicios de nuestra Casa de Estudios fueron posibles gracias a la generosidad de doña Isabel Caces de Brown, dama porteña que junto a sus hijas, señoras Isabel Brown de Brunet y María Teresa Brown de Ariztía, destacan por su trascendencia en la historia de Valparaíso. Vinculada a la Iglesia a través de la diócesis de Valparaíso, la Universidad ha tenido ocho Grandes Cancilleres. Cabe destacar que tres de ellos, Mons. Raúl Silva Henríquez, Mons. Jorge Medina Estévez y Mons. Francisco Javier Errázuriz, han sido investidos Cardenales. Desde el inicio de sus actividades académicas, en Marzo de 1928, la Universidad Católica de Valparaíso ha desarrollado una ininterrumpida labor académica, de investigación y extensión, orientando su quehacer al cultivo de las artes, ciencia y conocimiento, siempre bajo el lema legado por nuestros fundadores: Fe y Trabajo.

En el contexto de la adjudicación del proyecto Conocimientos Abiertos ANID CON24E20011 “Transformación institucional para el desarrollo de las Artes y Humanidades Interdisciplinarias (AHI) en la PUCV: implementación de un plan estratégico para promover la innovación cultural y la vinculación con la comunidad”, la universidad requiere la contratación de un(a) Profesional Coordinador(a) Eje 3: Participación y Liderazgo de Mujeres Proyecto CON24E20011.

El cargo tiene como propósito coordinar la implementación de un plan estratégico y dar seguimiento a indicadores de cumplimiento institucional, de acuerdo a objetivos, acciones, actividades e hitos determinados por el proyecto y en particular por el Eje N° 3: Participación y Liderazgo de Mujeres.

La persona seleccionada desempeñará funciones de gestión académica y coordinación de actividades, asegurando la ejecución efectiva de las acciones planificadas y la coherencia con los lineamientos institucionales y del proyecto CON24E20011. Se deberá articular acciones con los distintos estamentos universitarios y unidades de la universidad, promoviendo una transformación institucional. Sus labores se desarrollarán en el marco de un Plan de Trabajo ya definido, de acuerdo a las políticas institucionales de la universidad y las normativas vigentes, contando con un diagnóstico desarrollado en 2024.

Las funciones que debe desempeñar son las siguientes:

1. Apoyar el desarrollo integral del proyecto CON24E20011, de acuerdo a los lineamientos de la Dirección de éste.
2. Generar documentación técnica (actas, informes, formularios y otros), reportar avances en planilla de seguimiento y realizar reportes de avance y resultados de manera periódica.
3. Coordinar la implementación de las acciones del eje Participación y Liderazgo de Mujeres, velando por el cumplimiento de los objetivos, hitos y resultados comprometidos.
4. Diseñar y articular la implementación de planes, programas o políticas de género del proyecto CON24E20011, de acuerdo a los lineamientos institucionales y la Dirección del proyecto.
5. Articular acciones con organismos internos y externos orientadas al fortalecimiento de la participación y el liderazgo de mujeres de las unidades académicas de artes y humanidades PUCV.
6. Promover instancias de sensibilización, diálogo, formación y desarrollo que fomenten la participación y el liderazgo de mujeres de las unidades académicas AH PUCV, y que acompañen el desarrollo de sus carreras académicas.
7. Diseñar y articular la implementación de acciones que promuevan el incremento de matrícula de estudiantes mujeres en programas AH PUCV.
8. Sistematizar información y monitorear indicadores de seguimiento institucional, de acuerdo a lo establecido por el proyecto.
9. Apoyar la gestión de recursos financieros y apoyar los procesos de rendición de cuentas del eje.
10. Asegurar la coordinación y sinergia con los otros ejes del proyecto y con las políticas institucionales.
11. Coordinar acciones de difusión, extensión y comunicación que visibilicen las actividades del eje, los avances y resultados del proyecto, y las buenas prácticas en materia de participación y liderazgo de mujeres.
12. Contribuir al cumplimiento de los resultados esperados asociados a la gobernanza y sinergia del proyecto.

Requisitos:

Formación:

• Título profesional en derecho, psicología, sociología, antropología, ingeniería civil industrial, ingeniería comercial, grado académico de licenciatura en los ámbitos de las artes o las humanidades u otras carreras afines impartidos por una institución acreditada.
• Deseable formación de postgrado en género, liderazgo, políticas públicas o gestión del cambio organizacional.

Experiencia laboral

• Experiencia laboral de al menos 2 años en Instituciones de Educación Superior.
• Experiencia comprobable en el diseño e implementación de planes, políticas o programas con enfoque de género.
• Deseable experiencia en diseño de políticas públicas, innovación social o cultural, transferencia de conocimientos y trabajo inter o transdisciplinario (mínimo 1 año).
• Deseable experiencia en gestión de proyectos o roles de coordinación (planificación, monitoreo y seguimiento).
• Experiencia en gestión de recursos financieros y rendición de cuentas.
• Experiencia demostrable en trabajo colaborativo con equipos multidisciplinarios.
• Deseable manejo de metodologías de análisis cuantitativas y cualitativas, y en elaboración de informes técnicos, reportes, actas y minutas.

Atributos personales:

• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
• Empatía y habilidades interpersonales
• Organización y gestión de tiempo
• Proactividad e iniciativa
• Responsabilidad
• Rigurosidad
• Liderazgo
• Trabajo en equipo
• Discreción y reserva de las materias que se le encarguen

Conocimiento:

• Deseable manejo de herramientas de gestión de proyectos y análisis de datos (Excel avanzado, Power BI u otros)
• Conocimiento de instrumentos y campañas para disminuir las brechas de género en instituciones de educación superior (InES Género, Más Mujeres Científicas +MC u otros)
• Conocimiento de herramientas y software de trabajo colaborativo (Google WorkSpace, WeTransfer u otros).

Disponibilidad: A contar de octubre 2026.

CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN Y PAGO

• Tipo de contrato: contrato de obra/faena
• Jornada de trabajo: jornada completa
• Duración: desde el mes de marzo 2026 hasta el mes de noviembre de 2026.
• Pago: $1.600.000 bruto mensual.

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR

• Currículum Vitae.
• Copia de certificados de título y/o grado académico.
• Carta de presentación.

PRESENTACIÓN DE ANTECEDENTES Y PLAZOS

• Inicio del Concurso: 15/10/2026
• Cierre del Concurso: 21/10/2026

La Universidad podrá solicitar mayores antecedentes, debiendo presentarse los interesados a las distintas etapas requeridas del proceso de selección y a las evaluaciones pertinentes