Consultor Senior Rewards & HR Transactions

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Santiago; Presencial; CLP 20.088.000 - 33.480.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

EY invita a un Consultor Senior de Compensaciones y Beneficios a unirse a su equipo en Chile. El rol implica ejecutar proyectos de gestión de compensaciones, beneficios e integración de prácticas de gestión de personas, levantando datos, analizando brechas y preparando diagnósticos prácticos para clientes de distintas industrias.

Se requiere experiencia de 2–3 años, comprensión de estructuras salariales y capacidad para trabajar en un entorno multidisciplinario y con clientes internacionales.

Formación

• Experiencia de 2–3 años en proyectos de compensaciones y beneficios.
• Conocimiento de estructuras salariales, bandas y equidad interna.
• Sensibilidad normativa laboral y capacidad de aprendizaje.
• Inglés al menos intermedio para comunicación escrita y oral.
• Capacidad de trabajar en proyectos multidisciplinarios y con clientes.

Responsabilidades

• Ejecutar proyectos de consultoría vinculados a compensaciones, beneficios e integración de prácticas de gestión de personas.
• Levantar y analizar información, identificar brechas, riesgos y oportunidades, elaborar diagnósticos y recomendaciones.
• Preparar entregables, presentaciones y análisis ejecutivos, coordinando frentes de trabajo y asegurando calidad de información.
• Guiar y acompañar a consultores junior para el desarrollo del equipo y de los proyectos.

Conocimientos

Compensaciones

Beneficios

Gestión de personas

Análisis de información

Trabajo en equipo

Inglés intermedio

Educación

Título universitario afín

Descripción del empleo

Consultor Senior de Compensaciones y Beneficios

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La oportunidad: tu próxima aventura te espera

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• El cargo será responsable de ejecutar proyectos de consultoría vinculados a compensaciones, beneficios e integración de prácticas de gestión de personas.
• Su rol incluirá levantar y analizar información, identificar brechas, riesgos y oportunidades, preparar diagnósticos y elaborar recomendaciones prácticas para clientes de distintos tamaños e industrias. Asimismo, deberá preparar entregables, presentaciones y análisis ejecutivos, coordinando frentes de trabajo y asegurando la calidad de la información y conclusiones.
• El cargo no tendrá responsabilidad de jefatura formal, pero se espera que pueda guiar, revisar y acompañar el trabajo de consultores más junior, contribuyendo al desarrollo del equipo y al buen desarrollo de los proyectos.
• Profesional universitario de carreras afines a gestión de personas, administración, negocios, control de gestión, psicología organizacional, ingeniería comercial o derecho.
• Experiencia de 2-3 años en proyectos vinculados a la gestión de compensaciones, beneficios y cumplimiento laboral, que hayan implicado análisis de información, interacción con distintas áreas de la organización y elaboración de recomendaciones para la toma de decisiones.
• Comprensión de compensaciones: Conocimiento de estructuras salariales, bandas, beneficios, equidad interna, homologación de cargos, análisis de competitividad.
• Criterio laboral y sensibilidad normativa: Capacidad para comprender implicancias laborales básicas en relación con la gestión de personas. No requiere dominio experto de legislación, pero sí disposición y capacidad para aprender.
• Idioma inglés al menos intermedio, para comunicarse por escrito y en conversaciones laborales.
• Capacidad para desarrollarse en proyectos donde conviven análisis de compensaciones y sus derivadas laborales.
• Posibilidad de trabajar en un equipo multidisciplinario de profesionales de alto desempeño.
• Posibilidad de desarrollar un perfil profesional distintivo y estratégico, porque el cargo permite participar en proyectos variados y de alto impacto -incluyendo fusiones, integraciones y rediseños de prácticas de gestión de personas- para clientes de distintos tamaños e industrias, con exposición tanto a equipos locales como internacionales.
• La posición exige mucha versatilidad técnica, para poder transitar con naturalidad entre análisis cuantitativo, lectura de documentos laborales, conversaciones con clientes y preparación de entregables ejecutivos, todo en un contexto de trabajo colaborativo con equipos multidisciplinarios tanto locales como extranjeros.

Qué puedes esperar

• Todos los candidatos/as pueden esperar realizar test en línea, entrevista psicolaboral y entrevista con los líderes del área.

EY es una firma global líder que ofrece servicios de Auditoría, Consultoría, Estrategia y Transacciones e Impuestos, con una red integrada por más de 280.000 profesionales en 150 países del mundo.

EY cree en la igualdad de oportunidades. Independientemente del género, edad, raza, color, credo, orientación sexual y discapacidad, todos los candidatos calificados serán considerados en nuestros procesos.