Consultor/a de Gestión del Cambio Digital

Pontificia Universidad Católica de Chile

Santiago

On-site

CLP 20,088,000 - 31,248,000

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Job summary

Pontificia Universidad Católica de Chile busca un Consultor/a de Implementación de Gestión del Cambio para apoyar iniciativas de transformación digital en la Vicerrectoría de Inteligencia Digital. Se requiere experiencia en proyectos de cambio organizacional y conocimiento de herramientas MS 365, Canva y plataformas de IA.

El rol implica coordinar con equipos técnicos y comunidades usuarias, identificar resistencias y facilitar la adopción de nuevas prácticas en procesos institucionales, con

Qualifications

  • Profesional universitario 2 a 4 años de experiencia laboral.
  • Experiencia en proyectos de transformación digital o implementación de sistemas.
  • Deseable certificación o similar en gestión del cambio.
  • Competencias técnicas: Microsoft 365 suite avanzado, Canva o herramientas de diseño y plataformas de IA (Claude, Gemini y/o Copilot).

Responsibilities

  • Responsable de la adopción efectiva de iniciativas de transformación tecnológica y digital.
  • Facilitar la articulación entre equipos técnicos y comunidades usuarias para asegurar que los cambios se integren en procesos institucionales.
  • Promover la colaboración entre actores diversos y comprender necesidades y resistencias frente al cambio mediante escucha activa.
  • Acompañar cercanamente a las unidades usuarias y mediar tensiones propias de procesos de transformación organizacional.

Skills

MS 365
Canva
Claude
Gemini
Copilot

Education

Profesional universitario

Tools

Microsoft 365 suite avanzado

Job description

Pontificia Universidad Católica de Chile busca un Consultor/a de Implementación de Gestión del Cambio para apoyar iniciativas de transformación digital en la Vicerrectoría de Inteligencia Digital. Se requiere experiencia en proyectos de cambio organizacional y conocimiento de herramientas MS 365, Canva y plataformas de IA.

El rol implica coordinar con equipos técnicos y comunidades usuarias, identificar resistencias y facilitar la adopción de nuevas prácticas en procesos institucionales, con

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