Chile HR Generalist — Fixed-Term Maternity Coverage

Stanley Black & Decker; Santiago; Remote; CLP 14,000,000 - 21,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Carrera en 60+ marcas

Formación continua y Lean Academy

Cultura diversa e inclusiva

Propósito social de la empresa

Job summary

Stanley Black & Decker busca un HR Generalist (Plazo Fijo) para su equipo en Santiago de Chile. La función implica apoyar la ejecución de políticas diarias, trabajar con líderes de negocio y ser el contacto principal de RR.HH.

para Chile. Entre las tareas figuran nómina, administración de personal, onboarding, compensación y beneficios, y gestiones de terminaciones, así como la supervisión del cierre mensual de nómina y cumplimiento legal.

Qualifications

• Estudios en RR.HH. o campos afines.
• 3 a 5 años de experiencia en puestos similares en entornos multinacionales.
• Dominio avanzado de Office y experiencia con HRIS, se valora Workday.
• Inglés intermedio.

Responsibilities

• Implementar y controlar políticas y procesos diarios de RR.HH.
• Trabajar con líderes de negocio para apoyar sus necesidades.
• Ser el punto de contacto principal de RR.HH. para Chile.
• Administrar procesos clave de RR.HH.: nómina, administración de personal, onboarding, compensación y beneficios, y terminaciones.
• Liderar el cierre mensual de nómina y coordinar con proveedores externos.
• Asegurar el cumplimiento de regulaciones laborales y políticas internas.
• Diseñar y liderar el Employee Journey desde atracción hasta offboarding.
• Colaborar con áreas de RR.HH.: Talento, Comp & Ben, Nómina y Legales.
• Asesorar a líderes sobre gestión de equipos, clima, sucesión y desarrollo de talento.
• Impulsar iniciativas de cultura, reconocimiento y mejora continua en RR.HH.

Skills

Office Suite

HRIS

Inglés intermedio

Education

Estudios en RR.HH. o afines

Tools

Workday

Job description

Stanley Black & Decker busca un HR Generalist (Plazo Fijo) para su equipo en Santiago de Chile. La función implica apoyar la ejecución de políticas diarias, trabajar con líderes de negocio y ser el contacto principal de RR.HH.

para Chile. Entre las tareas figuran nómina, administración de personal, onboarding, compensación y beneficios, y gestiones de terminaciones, así como la supervisión del cierre mensual de nómina y cumplimiento legal.