Business Partner Recursos Humanos

Veltis Latam; Santiago; Presencial; CLP 27.624.309 - 41.436.463; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Seguro complementario de vida, salud y dental

Convenios con gimnasios y establecimientos de salud

Acceso a beneficios y descuentos

Día libre por cumpleaños

Descripción de la vacante

Veltis Latam busca un Business Partner de Recursos Humanos en Santiago, Chile. Se requiere un profesional con orientación estratégica para contribuir en procesos de licitación y desarrollo de negocios, asegurando propuestas competitivas y sostenibles.

El candidato ideal debe tener experiencia en compensaciones, costos laborales y legislación laboral. Se ofrecen beneficios como seguro de salud, convenios con gimnasios y un día libre por cumpleaños.

Formación

• Mínimo 3 años en roles de compensaciones o relacionados con estructuras salariales.
• Experiencia en procesos de licitación y formulación de ofertas comerciales.

Responsabilidades

• Desarrollar estrategias de compensación alineadas con la propuesta de valor comercial.
• Optimizar el modelo de costos laborales en función de la rentabilidad de los contratos.
• Fortalecer el vínculo entre Recursos Humanos y Comercial en los procesos de licitación.

Conocimientos

Compensaciones

Costos laborales

Legislación laboral

Excel avanzado

Educación

Ingeniería civil industrial o comercial

Descripción del empleo

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

¡Únete a Veltis como Business Partner de Recursos Humanos!

Buscamos un(a) profesional con visión estratégica que quiera aportar al desarrollo de nuevos negocios, participando activamente en procesos de licitación y trabajando de manera transversal con distintas áreas de la organización.

Misión del cargo

Liderar la contribución de Recursos Humanos en los procesos de licitación de la compañía, asegurando propuestas económicas competitivas y sostenibles mediante la integración de información estratégica, el análisis de costos laborales y estructuras salariales, en línea con la estrategia del negocio y las tendencias del mercado.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

• Desarrollar estrategias de compensación alineadas con la propuesta de valor comercial
• Optimizar el modelo de costos laborales en función de la rentabilidad de los contratos
• Fortalecer el vínculo entre Recursos Humanos y Comercial en los procesos de licitación, gestionando requerimientos entre áreas
• Monitorear y anticipar tendencias salariales y regulatorias en minería
• Coordinar rondas de consultas con las áreas de Compensaciones, Bienestar, Formación, Relaciones Laborales y Reclutamiento & Selección
• Gestionar solicitudes de CVs y antecedentes de candidatos requeridos para licitaciones y proyectos
• Elaborar y administrar planillas de análisis para negociaciones colectivas en proceso de renovación

Requisitos

• Formación en Ingeniería civil industrial, Ingeniería comercial o carrera afín.
• Mínimo 3 años en roles de compensaciones o relacionados con estructuras salariales en sectores industriales.
• Experiencia en procesos de licitación y formulación de ofertas comerciales.
• Conocimientos en modelos de compensaciones, estructuras salariales, costos laborales y legislación laboral.
• Manejo avanzado de Excel.

Beneficios

• Seguro complementario de vida, salud y dental
• Convenios con gimnasios y establecimientos de salud
• Acceso a beneficios y descuentos a través de nuestra Caja de Compensación
• Día libre por cumpleaños