Brand Manager

Cereal Partners Worldwide (Nestlé & General Mills); Santiago; Presencial; CLP 20.088.000 - 35.712.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Restaurant d'entreprise

Indemnités de stage/alternance

Descripción de la vacante

Nestlé Chile busca un Brand Manager para unirse a Cereal Partners Worldwide. Deberá liderar el desarrollo estratégico de marcas, identificar necesidades de consumidores y convertirlas en oportunidades de crecimiento rentable para el negocio.

El rol implica trabajar con equipos regionales y globales, gestionar proyectos de innovación y monitorear indicadores para maximizar resultados. Se requiere experiencia en marketing y habilidades analíticas.

Formación

• Se requiere formación en ingeniería comercial, marketing o carrera afín.
• Experiencia mínima en roles de marketing con enfoque en consumo masivo o alimentos.
• Capacidad de transformar insights en estrategias de marca.

Responsabilidades

• Analizar tendencias de mercado y comportamiento del consumidor para identificar oportunidades.
• Desarrollar e implementar estrategias de marca alineadas a objetivos comerciales.
• Liderar proyectos multifuncionales con ventas, supply chain y finanzas.
• Trabajar con equipos regionales y globales para ejecución de portafolio e innovación.
• Diseñar planes de comunicación enfocados en el consumidor y colaborar con agencias.

Conocimientos

Gestión de marca

Análisis de consumidor

Liderazgo transversal

Estrategia de marca

Comunicación

Educación

Ingeniería Comercial/Marketing o carrera afín

Descripción del empleo

Brand Manager - Nestlé

Locación: Las Condes, Santiago, Chile

Compañía: Nestlé Chile

Site: Oficina Central Las Condes

Área de Negocio: CPW (Cereal Partners Worldwide)

Posición de Tiempo: 100% presencial

Estudios: Ingeniería Comercial, Marketing o carrera afín.

Propósito de la posición

En Nestlé estamos en búsqueda de un/a Brand Manager para integrarse al equipo de Cereal Partners Worldwide Chile.

Su principal objetivo será liderar el desarrollo estratégico de marcas, identificando las necesidades y motivaciones de los consumidores para transformarlas en oportunidades de crecimiento. A través de insights accionables, esta posición contribuirá a la construcción de marcas sólidas, impulsando resultados sostenibles y un crecimiento rentable para el negocio.

Un día en la vida de…

• Analizar tendencias de mercado, comportamiento de consumidores e información de la competencia para identificar oportunidades de crecimiento.
• Desarrollar e implementar estrategias de marca alineadas con los objetivos comerciales y las necesidades de los consumidores.
• Liderar proyectos multifuncionales junto a equipos de Ventas, Supply Chain, Finanzas, Trade Marketing, I&D y Fábricas.
• Trabajar de manera colaborativa con equipos regionales y globales para asegurar la correcta ejecución de iniciativas de portafolio e innovación.
• Diseñar y ejecutar planes de comunicación enfocados en el consumidor, en coordinación con agencias y socios estratégicos.
• Liderar el pipeline de innovación y renovación, asegurando lanzamientos exitosos y alineados con la estrategia de negocio.
• Monitorear indicadores de desempeño de marca y proponer acciones para maximizar resultados.

Lo que te hará exitoso

• Título universitario en Ingeniería Comercial, Marketing o carrera afín.
• Al menos 4 años de experiencia en roles de marketing, idealmente en empresas de consumo masivo o alimentos.
• Experiencia comprobada en desarrollo y ejecución de estrategias de marca.
• Experiencia liderando campañas de comunicación y proyectos de innovación.
• Inglés avanzado fluído para interacción frecuente con equipos regionales y globales. (excluyente)
• Manejo de herramientas de análisis de mercado como Nielsen, Kantar o similares.
• Fuertes habilidades analíticas y capacidad para transformar datos en acciones concretas.
• Capacidad de influencia, liderazgo transversal y trabajo colaborativo con múltiples stakeholders.
• Orientación al consumidor y pensamiento estratégico.

En Nestlé, creemos en el poder de la diversidad para enriquecer nuestros equipos y fortalecer nuestra cultura organizacional. Fomentamos un entorno laboral basado en el respeto, donde cada persona es valorada por lo que aporta, sin importar su origen, identidad o discapacidad.

En este sentido, y en cumplimiento de la Ley N° 21.015, buscamos impulsar la inclusión de personas con discapacidad y nos comprometemos a implementar ajustes razonables en el proceso de selección, en el puesto de trabajo y a lo largo de todo el ciclo laboral.

¿Cuentas con Credencial de Discapacidad y/o Pensión de Invalidez?

Sí / No / Prefiero no decirlo.