[B582] AUDITOR(A) I

Universidad de Santiago de Chile; Santiago; Híbrido; CLP 15.000.000 - 21.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Universidad de Santiago de Chile busca un Auditor(a) I, en calidad de A Contrata para la Contraloría Universitaria, con jornada completa. Se requiere título profesional reconocido y al menos 1 año de experiencia en auditoría interna o externa.

Se valoran conocimientos en COSO, IFRS/NIIF y herramientas ofimáticas avanzadas; se solicita capacidad analítica y trabajo en equipo. Se precisa horario de lunes a jueves 09:00 a 18:00 y viernes 09:00 a 17:00; la tarea implica elaborar informes, liderar

Formación

• Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o Instituto reconocido por el Estado.
• Experiencia de 1 año en auditoría interna o externa.
• Conocimientos COSO, IFRS/NIIF.
• Conocimientos de control interno en instituciones públicas.
• Formulación y Evaluación de Proyectos.
• Elaboración de dashboards y reportes con ACL/IDEA.

Responsabilidades

• Desarrollar y coordinar iniciativas para optimizar la gestión de la Contraloría Universitaria.
• Elaborar informes para el sistema de auditoría universitaria dentro del marco de gestión de riesgos.
• Dirigir y controlar actividades de auditoría financiera, de gestión y operativo.
• Dar seguimiento a recomendaciones y asegurar el cumplimiento de normativas.

Conocimientos

Pensamiento analítico

Trabajo en equipo

Planeación y organización

Educación

Título profesional reconocido por el Estado

Herramientas

ACL

IDEA

Ofimática avanzada

Descripción del empleo

El Departamento de Desarrollo de Personas, llama a participar del proceso de selección externo para proveer la función de Auditor(a) I, profesional 10°, en calidad de A Contrata, para desempeñarse en Contraloría Universitaria por Jornada Completa.

Este es un proceso de selección que contempla un periodo inicial a prueba, por 3meses. Al cabo del segundomes, se llevará a cabo una evaluación de la persona seleccionada, por parte del Jefe de la Jefatura del Centro de Costos. De acuerdo al resultado de dicha evaluación, se decidirá la prórroga o no de la designación, hasta el 31 de diciembre de 2026, aplicándose en lo sucesivo las normas para la designación de personal a contrata del Estatuto Administrativo (artículo 10° y demás normas aplicables).

Se deja constancia que si no se notifica que se prorrogará la designación en virtud del presente concurso, terminará de pleno derecho una vez llegado el plazo de su vencimiento.

Requisitos del cargo según Decreto Universitario N° 1444/ 96:

Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocida por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.

Requisitos del perfil de puesto:

Deseable Título profesional otorgado por una Universidad reconocida por el Estado, en la(s) carrera(s) de Contador Público y Auditor, Ingeniería Comercial o similar.

Deseables cursos en:

Normas de auditorías (NAGAS, NAI)

Control interno en instituciones públicas

Conocimientos específicos

• COSO (Committee of Sponsoring Organizations - Comité de Organizaciones Patrocinadoras)
• IFRS/NIIF (International Financial Reporting Standards -Normas Internacionales de Información Financiera)
• Herramientas ofimáticas (Texto, Planillas y Presentaciones) Nivel Avanzado
• Formulación y Evaluación de Proyectos

Elaboración de dashboards, reportes ACL, IDEA, IA y otros (utilización de herramientas tecnológicas para la toma de decisiones)

Experiencia

Un año de experiencia en funciones similares de auditoría interna o externa

Horario de trabajo:

Lunes a jueves 09:00 a 18:00 horas, Viernes de 09:00 a 17:00 horas

Asesorar, implementar y dar seguimiento a acciones, procesos y sistemas en materia legal, financiera y administrativa que permitan contribuir al fortalecimiento de la gestión institucional, con el fin de asegurar su aplicación en concordancia con la normativa, estándares y buenas prácticas de los organismos correspondientes.

Funciones principales del puesto:

• Desarrollar y coordinar iniciativas que permitan mejorar la captura de información del sistema de gestión universitaria, con el fin de contribuir a optimizar el quehacer de la Contraloría Universitaria.
• Identificar los requerimientos de los procesos transversales de la gestión universitaria, con el objeto de implementar y mantener los sistemas de gestión de riesgos de la Contraloría Universitaria.
• Elaborar informes requeridos para el cumplimiento del sistema de auditoría universitaria, en el marco del Programa de Gestión de Riesgos Universitarios.
• Dirigir y controlar actividades de auditoría tanto financiera, de gestión y técnico-operativas, conforme al plan anual de trabajo de la Unidad, y todas aquellas actividades que la jefatura estime necesarias de realizar.
• Dar seguimiento a la implementación de medidas derivadas de recomendaciones de auditorías.
• Emitir pronunciamiento interno sobre estados financieros de la Universidad y consolidados con las empresas relacionadas, sobre cumplimiento de procedimientos y obligaciones jurídicas y normativas.
• Elaborar material técnico sobre el quehacer de la Contraloría en relación a los procesos transversales de la Universidad en materia de protocolos, procedimientos, guías de acción, entre otros.
• Orientar y facilitar información durante las fases de ejecución de los procesos, proporcionando lineamientos e instrucciones necesarias de acuerdo a las políticas internas o manuales de procedimientos.
• Validar información consignada en documentos o informes emitidos por otras áreas.
• Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

Competencias Institucionales:

• Orientación a la Excelencia
• Compromiso con los valores Institucionales
• Orientación al Servicio

Competencias del puesto:

• Pensamiento Analítico, Nivel A
• Trabajo en Equipo, Nivel B
• Capacidad de Planificación y Organización, Nivel A

Antecedentes:

• Título profesional o grado académico otorgado por una Universidad o Instituto Profesional reconocida por el Estado, o bien, grado académico otorgado por una Universidad reconocida por el Estado.
• CURRICULUM VITAE Actualizado

La totalidad de los documentos y certificaciones podrán ser presentados en fotocopias simples, es decir NO REQUIEREN SER LEGALIZADOS ANTE NOTARIO.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la ejecución del proceso de selección, deberán informarlo en su postulación para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso de selección.

Cabe destacar que en caso de resultar seleccionado(a) y encontrarse en el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, debe autorizar como condición habilitante para su contratación, nombramiento, promoción o ascenso, que la Universidad proceda a retener y pagar directamente al alimentario el monto de las futuras pensiones de alimentos, más un recargo de un 10% que será imputado a la deuda de alimentos hasta extinguirla íntegramente. (Artículo 36 Ley 21.389)

Plazo de postulación:

Desde el día Miércoles 11 de Marzo al día Miércoles 18 de Marzo de 2026.

Observaciones

• En caso de inquietudes para postular a procesos de selección internos, favor acceder al siguiente enlace.
• No se devolverá la documentación, y tampoco se aceptarán postulaciones fuera del plazo señalado.
• Los postulantes que no presenten la totalidad de los antecedentes requeridos podrán ser declarados fuera del proceso de manera automática.
• Los postulantes que se incorporan a los procesos de selección aceptan participar de modo voluntario en la totalidad de los sistemas de evaluación establecidos por la Universidad, a fin de contrastar las competencias genéricas y técnicas requeridas para el cargo.
• No podrán producirse distinciones, exclusiones o aplicarse preferencias basadas en motivos de raza, género, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, ascendencia nacional y origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o trato en el empleo.

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