ASISTENTE RRHH

IBIS; Issy-les-Moulineaux; On-site; CLP 16,740,000 - 25,668,000; Full time

Job summary

IBIS Santiago busca un/a profesional de RRHH para gestionar personas y cultura en el hotel, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y las normas internas. Coordinará selección, capacitación y desempeño, y apoyará a jefes en procesos de Personas y Cultura.

El rol implica administrar beneficios, supervisar nómina y coordinar proyectos TyC de la marca, con foco en comunicación interna y clima laboral. Formación en RRHH y disponibilidad para trabajar en hotel.

Qualifications

• Experiencia minima de 1 año en area de RRHH.
• Conocimientos de legislación laboral y de seguridad social.
• Conocimientos de subsistemas de RRHH.
• Office e Internet.

Responsibilities

• Gestión de personas y cultura, distribución de tareas y orientación en la solución de problemas.
• Administración y control de beneficios y cumplimiento de cláusulas contractuales.
• Supervisión de nómina y encargos sociales.
• Implementación y coordinación de programas TyC de la marca Accor.
• Coordinación de procesos de selección y adecuada integración de nuevos colaboradores.
• Divulgación y comunicación interna de informaciones y eventos.

Skills

Gestión de personas

Legislación laboral

RRHH (subsistemas)

Office

Internet

Tools

Office

Internet

Job description

Descripción del empleo

• Responsable por la gestión de personas en el hotel a través de la implementación de los programas y políticas de Talento y Cultura de la marca y la cadena, velando por el cumplimiento integral de la legislación laboral y normas internas vigentes.
• Gestionar los procesos de Personas y cultura, distribuir tareas y orientar en la solución de problemas pertinentes.
• Administración y control de la correcta aplicación de los beneficios, cumpliendo integralmente las cláusulas contractuales.
• Supervisar y velar por la correcta elaboración de la planilla y el pago de los encargos sociales.
• Asegurar la correcta aplicación de las políticas de Talento y Cultura vigentes de marca.
• Implementar y coordinar los proyectos de TyC específicos de la marca.
• Coordinar procesos de selección de personal y la debida integración de los nuevos colaboradores.
• Responsable por la divulgación y comunicación interna de informaciones, eventos y charlas.
• Responsable por la gestión de capacitaciones y gestión del desempeño.
• Responsable por programas de Bienestar Social y Clima Laboral.
• Responsable de brindar soporte y seguimiento a la aplicación de Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por el encargado del área.
• Brindar apoyo y asesoría a los Jefes en los procesos de gestión de personas.
• Garantizar el cumplimiento de los procesos del departamento, así como la aplicación de los procesos de Auto Control.
• Elaboración de Reportes gerenciales diversos y ofrecer informaciones a área de PyC de la marca.
• Coordinar los trabajos de su equipo, seleccionando, capacitando y evaluando el desempeño y el nivel de motivación.
• Coordinar el equipo bajo su responsabilidad, seleccionando, formando, evaluando el rendimiento y rendimiento y estimular la motivación de los colaboradores.
• Conocer y aplicar los conceptos y prácticas de la política de cumplimiento y LGPD de Accor.
• Realizar la formación técnica de los equipos y seguimiento a la malla de formación que deben cumplir en la plataforma de Accor y presenciales obligatorias.
• Realizar todas las capacitaciones exigidas por Accor y aquellas que sean necesarias por la legislación local.
• Seguir las directrices de los responsables en materia de recogida selectiva y consumo de agua y energía, con el fin de cumplir los objetivos medioambientales.
• Dirigir el cumplimiento de metas estratégicas del área: Establecer objetivos alineados con la planificación de la empresa, liderar la ejecución de acciones y tomar decisiones que impulsen el rendimiento del área y contribuyan al cumplimiento de los resultados generales de la organización.
• Diseñar e impulsar programas de capacitación para el equipo: Identificar brechas de conocimiento y desarrollar planes de formación que potencien las capacidades del personal, asegurando su alineación con los desafíos del área y la visión de la empresa.
• Fomentar la colaboración áreas para la continuidad operacional: Promover una cultura de cooperación entre áreas, anticipándose a necesidades operativas y liderar acciones que aseguren la estabilidad y eficiencia de los procesos organizacionales

Requisitos

Experiencia minima de 1 año en area de RRHH

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS

• Legislación laboral y de seguridad social
• Rutinas de administración de personas
• Subsistemas de RRHH
• Office e internet