Líder de Personas y Cultura | Gestión de Talento

Accor; Santiago; On-site; CLP 18,000,000 - 27,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Descuentos en Accor

Academias de aprendizaje

Desarrollo de talento

Job summary

Accor, grupo hotelero mundial, busca un Responsable de RRHH para liderar la gestión de personas en el hotel, aplicando las políticas de Talento y Cultura de la marca y cumpliendo la normativa laboral vigente.

Entre sus funciones estarán la selección de personal, la coordinación de capacitaciones, la gestión del desempeño y el programa de bienestar, así como la elaboración de reportes gerenciales y la difusión interna de información.

Qualifications

• 1 año mínimo de experiencia en RRHH.
• Conocimientos de legislación laboral y seguridad social.
• Rutinas de administración de personas y subsistemas de RRHH.
• Manejo de Office e Internet.

Responsibilities

• Gestionar los procesos de Personas y cultura, distribuir tareas y orientar en la solución de problemas pertinentes.
• Administración y control de la correcta aplicación de los beneficios, cumpliendo integralmente las cláusulas contractuales.
• Supervisar y velar por la correcta elaboración de la planilla y el pago de los encargos sociales.
• Asegurar la correcta aplicación de las políticas de Talento y Cultura vigentes de marca.
• Implementar y coordinar los proyectos de TyC específicos de la marca.
• Coordinar procesos de selección de personal y la debida integración de los nuevos colaboradores.
• Responsable por la divulgación y comunicación interna de informaciones, eventos y charlas.
• Responsable por la gestión de capacitaciones y gestión del desempeño.
• Responsable por programas de Bienestar Social y Clima Laboral.
• Responsable de brindar soporte y seguimiento a la aplicación de Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por el encargado del área.
• Brindar apoyo y asesoría a los Jefes en los procesos de gestión de personas.
• Garantizar el cumplimiento de los procesos del departamento, así como la aplicación de los procesos de Auto Control.
• Elaboración de Reportes gerenciales diversos y ofrecer informaciones a área de PyC de la marca.
• Coordinar los trabajos de su equipo, seleccionando, capacitando y evaluando el desempeño y el nivel de motivación.
• Coordinar el equipo bajo su responsabilidad, seleccionando, formando, evaluando el rendimiento y rendimiento y estimulando la motivación de los colaboradores.
• Conocer y aplicar los conceptos y prácticas de la política de cumplimiento y LGPD de Accor.
• Realizar la formación técnica de los equipos y seguimiento a la malla de formación que deben cumplir en la plataforma de Accor y presenciales obligatorias.
• Realizar todas las capacitaciones exigidas por Accor y aquellas que sean necesarias por la legislación local.
• Seguir las directrices de los responsables en materia de recogida selectiva y consumo de agua y energía, con el fin de cumplir los objetivos medioambientales.
• Dirigir el cumplimiento de metas estratégicas del área: Establecer objetivos alineados con la planificación de la empresa, liderar la ejecución de acciones y tomar decisiones que impulsen el rendimiento del área y contribuyan al cumplimiento de los resultados generales de la organización.
• Diseñar e impulsar programas de capacitación para el equipo: Identificar brechas de conocimiento y desarrollar planes de formación que potencien las capacidades del personal, asegurando su alineación con los desafíos del área y la visión de la empresa.
• Fomentar la colaboración áreas para la continuidad operacional: Promover una cultura de cooperación entre áreas, anticipándose a necesidades operativas y liderando acciones que aseguren la estabilidad y eficiencia de los procesos organizacionales.

Skills

Legislación laboral

Gestión de personas

Comunicación interna

Capacitación

Office

Internet

Tools

Office Suite

Job description

Accor, grupo hotelero mundial, busca un Responsable de RRHH para liderar la gestión de personas en el hotel, aplicando las políticas de Talento y Cultura de la marca y cumpliendo la normativa laboral vigente.

Entre sus funciones estarán la selección de personal, la coordinación de capacitaciones, la gestión del desempeño y el programa de bienestar, así como la elaboración de reportes gerenciales y la difusión interna de información.