ASISTENTE RECURSOS HUMANOS

Colegio; Santiago; On-site; CLP 8,928,000 - 13,392,000; Part time

Benefits offered by this job

Documento de prácticas inclusivas

Colaboración en RRHH

Job summary

Fundación Educacional, ubicada en el sector sur de Santiago, busca incorporar a su equipo un/a Gestor de Inclusión para desempeñarse en Recursos Humanos, 30 horas semanales, con certificación de Gestor/a de Inclusión Laboral.

La persona apoyará procesos administrativos, la documentación de contratación y la implementación de prácticas laborales inclusivas, promoviendo la igualdad de oportunidades y la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral.

Qualifications

• Título técnico o profesional en RRHH, Administración de Empresas o carrera afín.
• Certificado de Gestor/a de Inclusión Laboral (Excluyente)
• Manejo de herramientas Microsoft Office, especialmente Excel.
• Deseable experiencia en labores administrativas de Recursos Humanos.
• Conocimiento de normativa laboral y materias relacionadas con inclusión laboral.

Responsibilities

• Apoyar los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos.
• Apoyar la organización y seguimiento de documentación relacionada con los procesos de contratación y administración de personal.
• Colaborar en la implementación de acciones que promuevan la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades.
• Apoyar la identificación de barreras y la propuesta de ajustes que favorezcan la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral.
• Orientar y apoyar, según corresponda, la difusión de buenas prácticas de inclusión.

Skills

Gestión de inclusión

Excel

Documentación

RRHH

Education

Título técnico o profesional en RRHH/Administración

Tools

Excel

Job description

Nuestra Fundación Educacional, ubicada en el sector sur de Santiago, busca incorporar a su equipo un/a Gestor de inclusión para desempeñarse en Recursos Humanos, 30 horas, que cuente con certificación de Gestor/a de Inclusión Laboral, para apoyar los procesos administrativos del área y contribuir al desarrollo de prácticas laborales inclusivas.

Principales funciones

• Apoyar los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos.
• Apoyar la organización y seguimiento de documentación relacionada con los procesos de contratación y -administración de personal.
• Colaborar en la implementación de acciones que promuevan la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades.
• Apoyar la identificación de barreras y la propuesta de ajustes que favorezcan la inclusión de personas con discapacidad en el entorno laboral.
• Orientar y apoyar, según corresponda, la difusión de buenas prácticas de inclusión.

Requisitos

• Título técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
• Certificado de Gestor/a de Inclusión Laboral (Excluyente)
• Manejo de herramientas Microsoft Office, especialmente Excel.
• Deseable experiencia en labores administrativas de Recursos Humanos.
• Conocimiento de normativa laboral y materias relacionadas con inclusión laboral.