Asistente de RRHH / San Martin de Porres

SaniCenter SAC; Arica; On-site; CLP 4,297,000 - 5,147,000; Full time

Benefits offered by this job

EsSalud

CTS

Vacaciones y gratificaciones

Job summary

SaniCenter SAC busca un/a Asistente de RR. HH. para gestionar horarios, permisos y contratos en una empresa con más de 30 años en el mercado. Trabajarás en la sede, con enfoque en atracción de talento y marca empleadora, apoyando al equipo de RR.

HH. con tareas de administración y registro de información de colaboradores. Se valorará la capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y habilidades en Microsoft Office.

Qualifications

• Se exige formación universitaria en Administración o similar.
• Conocimientos de Inglés a nivel intermedio.
• Cursos en gestión del factor humano.
• Dominio de Microsoft Office a nivel intermedio.

Responsibilities

• Registrar y controlar el horario de trabajo y la jornada formativa.
• Gestionar permisos, licencias y vacaciones.
• Ingresar y renovar contratos en el sistema.
• Gestionar vacantes y procesos de atracción de talento.
• Mantener actualizada la data de ingresos y ceses en Spring.

Skills

Inglés intermedio

Education

Administración (formación universitaria, bachiller o licenciatura)

Cursos en gestión del factor humano

Tools

Microsoft Office

Job description

Propuesta 1: Asistente de RR. HH.

¿Te gusta el orden, los datos y trabajar con personas? Sé parte del equipo de RR. HH. de Grupo Sanicenter

Con más de 30 años en el mercado y 17 tiendas en todo el Perú, en Grupo Sanicenter Perú SAC buscamos un/a Asistente de Recursos Humanos que quiera crecer en una empresa sólida y ser el motor de la gestión de personas.

Sede: San Martín de Porres (Palao)

Horario: lunes a viernes, de 8:30 a. m. a 7:00 p. m.

Sueldo: S/ 1,500

Tu día a día:

Asistencia y jornada

• Registrar y controlar el horario de trabajo y la jornada formativa de los colaboradores.


• Controlar a diario papeletas de permiso, licencias y vacaciones físicas y virtuales.


• Gestionar las mallas horarias mensuales y las inconsistencias del sistema de asistencia.


• Resolver a diario las dudas de los colaboradores sobre su asistencia.


• Controlar semanalmente horas extras, domingos laborados y demás provisiones para el pago de fin de mes, y registrar horas compensadas cuando se requiera.


• Generar indicadores mensuales de asistencia de todas las unidades de negocio y comunicar los procesos de asistencia y productividad.

Ingresos, contratos y beneficios

• Registrar a los nuevos colaboradores en Spring (datos generales, puesto, sueldo base y horario) y mantener actualizada la data de ingresos y ceses.


• Dar altas y bajas de colaboradores y derechohabientes en T-Registro.


• Ingresar y renovar contratos en Spring, y presentar los contratos de extranjeros en SIVICE.


• Gestionar e ingresar las vacaciones en Spring.


• Emitir y recargar las tarjetas de alimentación.


• Ordenar documentos varios.

Atracción de talento y marca empleadora

• Coordinar la participación de la empresa en ferias laborales de instituciones públicas, privadas y universidades a nivel nacional.


• Gestionar y dar seguimiento a convenios con entidades públicas y privadas para modalidades formativas y de contratación, cumpliendo la normativa laboral vigente.


• Dar seguimiento al contenido digital en Facebook, TikTok y LinkedIn: cultura, beneficios, desarrollo profesional, testimonios y oportunidades laborales.


• Coordinar con los contactos de Empleos Perú y MINTRA.


• Apoyar el contenido de redes sociales junto con Marketing.

Otras funciones que se te designen.

Buscamos a alguien con:

• Formación universitaria, bachiller o licenciatura en Administración.


• Cursos en gestión del factor humano.


• Inglés intermedio y Microsoft Office intermedio.


• Capacidad de aprendizaje, orientación a resultados, trabajo en equipo y responsabilidad.

Te ofrecemos:

• Ingreso a planilla con régimen general y todos los beneficios de ley: EsSalud, CTS, vacaciones y gratificaciones.


• Estabilidad en una empresa con más de 30 años de trayectoria.


• Un puesto con visión nacional, en contacto con todas las unidades de negocio.


• Participación en atracción de talento y marca empleadora, además de la gestión de asistencia y contratos.