ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

SEAL Corp; Antofagasta; On-site; CLP 4,464,000 - 7,812,000; Full time

Job summary

SEAL Corp en Antofagasta busca un ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS para apoyar en la gestión de personal del sector minero, en turno 5x2, de lunes a jueves de 08:00 a 18:00 y viernes hasta las 14:00.

El rol abarca control de asistencia, publicación de ofertas, selección de candidatos, entrevistas y verificación de antecedentes, así como gestión de expedientes y coordinación con áreas para las incorporaciones y el proceso administrativo del personal.

Qualifications

• Realizar actividades administrativas de RRHH para apoyar procesos internos.
• Gestionar el ciclo de vida laboral del personal desde la contratación hasta la desvinculación.

Responsibilities

• Orientar a los trabajadores, respondiendo inquietudes.
• Llevar control de asistencia y reportar diariamente.
• Publicar ofertas de empleo.
• Brindar asistencia en la selección de candidatos.
• Programar entrevistas de trabajo y apoyar en el proceso.
• Verificar datos de aspirantes: formación, certificados y referencias.
• Hacer seguimiento de candidatos.
• Comunicar a áreas la nueva contratación.
• Solicitar EPP para nuevas contrataciones.
• Solicitar OC por exámenes, alojamiento o pasajes.
• Gestionar exámenes médicos para trabajadores nuevos o actualizaciones.
• Mantener actualizada la matriz del personal.
• Llevar registro de carpetas del personal (físicas y digitales).
• Coordinar alojamiento del personal.
• Cotizar y comprar pasajes.
• Administración de personal y actividades inherentes al cargo.

Job description

Importante Empresa del rubro minero se encuentra en la búsqueda de ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS, con residencia en Antofagasta para trabajar en el sector norte, en turno 5x2, de lunes a jueves desde las 8 a 18 hrs. y viernes hasta las 14 hrs. Los objetivos del cargo son los siguientes :

Realizar todas aquellas actividades que contribuyen con el desarrollo de los procesos administrativos relacionados con la gestión de recursos humanos. De modo que, el personal de la empresa sea administrado desde el inicio de su ciclo de vida laboral hasta su término.

Y las responsabilidades y funciones son las siguientes:

• Orientar a los trabajadores, respondiendo toda inquietud.
• Llevar un control de asistencia del personal y reportar diariamente.
• Publicar ofertas de empleo.
• Brindar asistencia en la selección de los candidatos.
• Programar entrevistas de trabajo y brindar asistencia en dicho proceso.
• Verificar los datos aportados por el aspirante, tales como formación académica, certificados y referencias.
• Hacer seguimiento de los candidatos.
• Comunicar a las diferentes áreas la nueva contratación
• Solicitar EPP para nueva Contratación
• Solicitar OC por concepto de exámenes, alojamiento o pasajes
• Gestionar Exámenes Médicos a trabajadores nuevos u/o actualización
• Mantener actualizada la Matriz del Personal
• Llevar registro actualizado de las carpetas del personal físico y digital.
• Coordinar Alojamiento del personal
• Cotizar y comprar pasajes
• Administración de personal y todas las actividades inherentes al cargo.