Asistente de Reclutamiento y Selección / Procesos Masivos

Alcansa; Vitacura; On-site; CLP 18,000,000 - 24,000,000; Full time

Job summary

Alcansa, importante consultora de Recursos Humanos, busca un/a Asistente de Reclutamiento y Selección orientado/a a procesos masivos para apoyar la ejecución integral de atracción, selección y gestión documental de personal.

Sus funciones incluyen publicar ofertas, búsqueda activa de candidatos, coordinación de entrevistas y inducciones, y seguimiento a candidatos. También colaborará en el registro de requerimientos, manejo de nóminas y apoyo en ferias laborales.

Responsibilities

• Reclutamiento y atracción de candidatos: publicación y difusión de ofertas, búsqueda activa, contacto y coordinación de entrevistas.
• Gestión de requerimientos de personal: seguimiento de procesos y priorización de vacantes.
• Gestión documental y calidad de fichas: registro y validación de documentación en SGPS.
• Apoyo en ingresos de personal: inducciones, firma de contrato y seguimiento hasta ingreso.
• Trabajo en terreno: participación en ferias laborales y puntos de captación semanal.
• Cumplimiento normativo: resguardo de confidencialidad y cumplimiento de procesos y normativa laboral.
• Otras funciones: apoyo en tareas del área según requerimientos de jefatura.

Job description

Importante consultora de Recursos Humanos se encuentra en búsqueda de un/a Asistente reclutamiento y selección orientado/a a procesos masivos, quien será responsable de apoyar la ejecución integral de los procesos de atracción, selección y gestión documental de personal.

Funciones principales:

Reclutamiento y atracción de candidatos

• Publicación y difusión de ofertas laborales en distintos portales y canales.
• Búsqueda activa de candidatos en bases de datos y plataformas de reclutamiento.
• Contacto telefónico y digital para levantamiento de información y validación de requisitos.
• Coordinación de entrevistas, citaciones masivas, evaluaciones e inducciones.
• Seguimiento y comunicación constante con candidatos.
• Cumplimiento de metas de cobertura

Gestión de requerimientos de personal

• Gestión de requerimientos de personal según objetivos definidos.
• Seguimiento de procesos y levantamiento de alertas de cobertura.
• Priorización de vacantes críticas.
• Actualización de estados de avance en sistemas internos.
• Trabajo colaborativo con el equipo y áreas relacionadas.

Gestión documental y calidad de fichas

• Registro completo y oportuno de información en sistema (SGP).
• Validación de documentación obligatoria (CI, antecedentes, AFP, salud, estudios, entre otros).
• Revisión de vigencia, legibilidad y consistencia de documentos.
• Corrección de observaciones y mantención de orden digital.

Apoyo en ingresos de personal

• Coordinación de inducciones, firma de contrato y exámenes.
• Seguimiento a candidatos seleccionados hasta su ingreso efectivo.
• Reporte de desistimientos o inasistencias.
• Apoyo en generación de nóminas y reportes.

Trabajo en terreno

• Participación en ferias laborales, reclutamiento en terreno y puntos de captación (mínimo 1 vez por semana).
• Levantamiento de candidatos y registro de gestiones.
• Representación de la empresa frente a candidatos y clientes.

Cumplimiento normativo

• Cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normativa laboral vigente.
• Resguardo de confidencialidad de la información.
• Uso adecuado de herramientas tecnológicas.

Otras funciones

Apoyo en tareas relacionadas al área según requerimientos de jefatura.

Jornada laboral (turnos rotativos)

• Turno A: Lunes a jueves: 08:30 a 18:00 Viernes: 08:30 a 17:30
• Turno B: Lunes a viernes: 09:00 a 17:30 Sábado: 10:30 a 15:30
• Turno C: Lunes a jueves: 10:00 a 19:30 Viernes: 10:00 a 19:00
• Turno D: Lunes a viernes: 11:30 a 20:00 Sábado: 10:00 a 15:00 (Todos los turnos consideran tiempo de colación no imputable a la jornada laboral)