Analista Gestión Laboral

Importante Empresa; Calama; On-site; CLP 12,000,000 - 18,000,000; Full time

Benefits offered by this job

Presencia nacional

Equipo colaborativo

Desarrollo profesional

Beneficios corporativos

Job summary

Importante Empresa en Antofagasta busca un Analista de Gestión Laboral para integrarse y apoyar la administración de procesos laborales y el soporte a operaciones. El rol requiere coordinar onboarding, mantener documentación y colaborar en auditorías y trámites ante organismos públicos.

Se valorará experiencia en servicios y operaciones en terreno, con formación en RRHH/Administración o ingeniería afín y al menos 2 años en RR.HH.

Qualifications

• Formación en RRHH, Administración o Ingeniería afín.
• Al menos 2 años de experiencia en Relaciones Laborales o RRHH.
• Deseable experiencia en servicios y operaciones en terreno.

Responsibilities

• Coordinar inducción y onboarding cumpliendo requisitos legales y corporativos.
• Administrar documentación laboral y asegurar trazabilidad.
• Dar soporte a procesos de administración de personal y licencias médicas.
• Apoyar auditorías y trámites ante organismos públicos.
• Coordinar con áreas para asegurar el cumplimiento normativo.

Skills

Gestión laboral

Administración de personal

Relaciones laborales

Education

Técnico o profesional en RRHH/Administración o Ingeniería en Administración

Job description

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Analista de Gestión Laboral

Antofagasta

¿Te interesa contribuir al cumplimiento de la normativa laboral y apoyar la gestión de personas en un entorno dinámico? Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista de Gestión Laboral para integrarse a una importante empresa de servicios, desempeñando un rol clave en la administración de procesos laborales y el soporte a las operaciones.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

Coordinar y controlar los procesos de inducción y onboarding, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos. Administrar y mantener actualizada la documentación laboral, velando por su correcta trazabilidad y disponibilidad. Realizar el seguimiento de procesos asociados a administración de personal, licencias médicas, fueros y control de información laboral. Apoyar la ejecución de auditorías internas y externas, recopilando y validando la documentación requerida. Gestionar trámites ante organismos públicos y brindar soporte administrativo en materias laborales. Coordinar con distintas áreas para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de los procedimientos internos.

REQUISITOS

Formación

Técnico o Profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Ingeniería en Administración o carrera afín.

Experiencia

• Al menos 2 años de experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal o Recursos Humanos.
• Deseable experiencia en empresas de servicios y/o con operaciones en terreno.

BENEFICIOS

• Integrarte a una importante empresa de servicios con presencia nacional.
• Formar parte de un equipo colaborativo, orientado a la mejora continua y la excelencia operacional.
• Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje constante.
• Beneficios corporativos y un grato ambiente laboral.