Analista Desarrollo Organizacional

Ripley Chile; Santiago; Presencial; CLP 16.740.000 - 25.668.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Capacitaciones y entrenamiento

Descuento en Tiendas Ripley

Seguro Complementario Gratuito

Desarrollo Profesional

Tasa Preferencial en Productos Banco

Descripción de la vacante

Ripley Chile busca un Analista de Desarrollo Organizacional para unirse a la Gerencia Corporativa de Personas. El rol implica gestionar iniciativas de desarrollo, medir desempeño y clima, y acompañar la toma de decisiones vinculadas al talento.

Se requiere 1–3 años de experiencia, manejo de indicators y Excel avanzado; se valora Power BI. Jornada presencial en Santiago y beneficios corporativos atractivos forman parte del paquete.

Formación

• Profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Experiencia de 1 a 3 años en Desarrollo Organizacional.
• Conocimiento en gestión del desempeño, planes de desarrollo, liderazgo y sucesión.
• Excel a nivel intermedio-avanzado; deseable Power BI.
• Manejo de indicadores de talento y análisis de información.

Responsabilidades

• Gestionar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional y cultura de talento.
• Diseñar e implementar procesos de medición de desempeño y clima.
• Asesorar a líderes en interpretación de resultados y planes de acción concretos.
• Coordinar Talent Review y calibración de talento; definir acciones de desarrollo y sucesión.
• Analizar información organizacional y de talento para apoyar decisiones estratégicas.

Conocimientos

Desarrollo organizacional

Analítica de talento

Gestión del desempeño

Liderazgo

Gestión del cambio

Educación

Psicología / Ingeniería Comercial

Herramientas

Excel

Power BI

Descripción del empleo

En Ripley Chile, lo tenemos todo

¡Solo nos falta tu talento!

Promovemos equipos diversos y colaborativos, buscando mejorar la experiencia de nuestros clientes a través de la innovación y la cultura de servicio.

¡Súmate a una industria ágil y desafiante!

Estamos en búsqueda de nuestro/a Analista Desarrollo Organizacional para nuestra Gerencia Corporativa de Personas

Tu misión será:

Nuestro candidato o candidata ideal será responsable de gestionar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional, a través de procesos de evaluación de desempeño, programas de liderazgo y sucesión, análisis de información y acompañamiento al cambio, con el fin de fortalecer la gestión del talento y contribuir a la toma de decisiones y objetivos del negocio.

¿Cuáles serán tus principales desafíos?

• Diseñar, implementar y gestionar procesos de medición de desempeño y clima, asegurando su correcta ejecución, adopción y alineamiento con las necesidades del negocio.
• Asesorar a líderes y equipos en la interpretación de resultados de desempeño, promoviendo conversaciones de desarrollo y planes de acción concretos.
• Diseñar e implementar herramientas, contenidos y prácticas que fortalezcan la cultura de feedback continuo, promoviendo conversaciones oportunas, claras y orientadas al crecimiento.
• Coordinar y facilitar procesos de Talent Review, apoyando la preparación de información, la calibración de talento y la definición de acciones de desarrollo, sucesión y retención.
• Analizar información organizacional y de talento, identificando tendencias, brechas y oportunidades que apoyen la toma de decisiones estratégicas.
• Actuar como contraparte consultiva del negocio y de los equipos de Personas, levantando necesidades, proponiendo soluciones y asegurando la implementación de iniciativas de desarrollo organizacional.
• Monitorear indicadores clave de gestión de talento, desempeño, clima y desarrollo, generando reportes ejecutivos y recomendaciones accionables.
• Acompañar procesos de cambio organizacional vinculados a la evolución de prácticas de talento, liderazgo y cultura.
• Profesional en Psicología, Ingeniería Comercial o carreras afines.
• Experiencia de 1 a 3 años en Desarrollo Organizacional.
• Conocimiento en gestión del desempeño, planes de desarrollo, liderazgo y sucesión.
• Experiencia en implementación de iniciativas de desarrollo organizacional y gestión del cambio.
• Manejo de indicadores de talento y análisis de información.
• Excel a nivel intermedio - avanzado.
• Deseable manejo de Power BI u otras herramientas de análisis de datos.

¿Por qué trabajar en Ripley?

Pensamos en el bienestar de nuestros colaboradores, es por esto que contamos con atractivos beneficios corporativos como:

• Capacitaciones y entrenamiento enfocado a tu desarrollo de carrera.
• Tasa Preferencial en Productos Banco Ripley.
• Seguro Complementario Gratuito.
• Descuento en Tiendas Ripley.
• Desarrollo Profesional.
• Entre otros.

En Ripley y Banco Ripley valoramos la diversidad e inclusión.