ANALISTA DE TALENTO HUMANO

Evaluar; Santiago; Presencial; CLP 17.841.213 - 26.761.819; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Participación en proyectos de automatización de selección con IA

Aprendizaje continuo en tecnología de RR. HH.

Ambiente colaborativo

Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

Descripción de la vacante

Evaluar busca un Analista de Talento Humano para optimizar sus procesos de reclutamiento y selección utilizando inteligencia artificial. Este rol implica la gestión completa de requisiciones y la coordinación de evaluaciones psicométricas, garantizando una experiencia de candidatura fluida.

El candidato ideal contará con experiencia en selección por competencias, manejo de ATS, y habilidades de comunicación efectiva. Se ofrecen oportunidades de desarrollo profesional y un ambiente colaborativo enfocado en la mejora continua.

Formación

• Experiencia en reclutamiento y selección, gestión de vacantes y entrevistas por competencias.
• Conocimiento de pruebas psicométricas y criterios de evaluación.
• Capacidad de análisis y organización.

Responsabilidades

• Gestionar requisiciones end-to-end: levantamiento de perfil, publicación y seguimiento.
• Filtrar CVs y preseleccionar con criterios por competencias y analítica.
• Coordinar y administrar evaluaciones psicométricas y entrevistas estructuradas.
• Elaborar reportes de avance, embudos y KPIs de reclutamiento.
• Asegurar una experiencia de candidatura clara y consistente.

Conocimientos

Entrevista por competencias

Análisis de datos y KPIs de reclutamiento

Gestión de stakeholders

Comunicación efectiva

Organización y priorización

Mejora continua de procesos

Herramientas

ATS y herramientas digitales para RR. HH.

Descripción del empleo

Analista de Talento Humano – EVALUAR

Analizarás y optimizarás procesos de reclutamiento y selección con IA, centralizando vacantes, filtrando CVs y aplicando pruebas psicométricas para priorizar talento con metodología validada y tecnología de punta.

Principales Tareas y Responsabilidades

• Gestionar requisiciones end-to-end: levantamiento de perfil, publicación y seguimiento.
• Filtrar CVs y preseleccionar con criterios por competencias y analítica.
• Coordinar y administrar evaluaciones psicométricas y entrevistas estructuradas.
• Elaborar reportes de avance, embudos y KPIs de reclutamiento.
• Asegurar una experiencia de candidatura clara y consistente.

Requisitos

• Experiencia en reclutamiento y selección, gestión de vacantes y entrevistas por competencias.
• Manejo de ATS y herramientas digitales para RR. HH. (deseable IA aplicada a selección).
• Conocimiento de pruebas psicométricas y criterios de evaluación.
• Capacidad de análisis, organización y comunicación con áreas internas.
• Disponibilidad para laborar en Lima, Perú.

Beneficios

• Participación en proyectos de automatización de selección con inteligencia artificial.
• Aprendizaje continuo en metodología validada y tecnología de RR. HH.
• Ambiente colaborativo y enfoque en mejora de procesos.
• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Rol con impacto directo en la calidad y velocidad de contratación.

Principales Habilidades

• Entrevista por competencias.
• Análisis de datos y KPIs de reclutamiento.
• Gestión de stakeholders.Comunicación efectiva.Organización y priorización.Mejora continua de procesos.