Analista de Desarrollo Organizacional - Temuco

Sur Talent; Temuco; Presencial; CLP 18.000.000 - 30.000.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Sur Talent en Temuco busca Analista de Desarrollo Organizacional para liderar iniciativas de estructura, perfiles y competencias. Se enfocará en onboarding, capacitación, evaluación y gestión de dotación.

La persona trabajará con áreas administrativas y operativas para alinear responsabilidades, facilitar la integración de nuevos colaboradores y fortalecer la cultura organizacional. Se valorará experiencia previa en RRHH y manejo de BUK u otras plataformas.

Formación

• Formación académica en áreas de RRHH con enfoque en Desarrollo Organizacional.
• Conocimiento de diseño de descriptores y estructuras organizacionales.
• Experiencia en onboarding, capacitación y evaluación de desempeño.
• Manejo de Excel y gestión de datos de personas.
• Capacidad para coordinar dotación y relación con proveedores.

Responsabilidades

• Mantener organigrama y proponer ajustes de estructura cuando haga falta.
• Diseñar descriptores de cargo y mantener matrices de competencias.
• Gestionar onboarding y acompañamiento de nuevos colaboradores.
• Desarrollar planes de capacitación y seguimiento a 30, 60 y 90 días.
• Diseñar sistemas de evaluación de desempeño y reportar resultados.
• Gestionar reclutamiento y dotación internas o con consultoras.
• Coordinar relación con Austral y BUK y gestionar remuneraciones.

Conocimientos

Gestión de Personas

Desarrollo Organizacional

Selección de personal

Capacitación

Evaluación de desempeño

Educación

Psicología Organizacional

Ingeniería en Recursos Humanos

Ingeniería Comercial

Administración de Empresas

Carrera afín

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Importante empresa ubicada en Temuco, Región de La Araucanía, busca Analista de Desarrollo Organizacional para integrarse a su equipo de trabajo.

Funciones:

Desarrollo organizacional y estructura:

• Mantener actualizado el organigrama corporativo y proponer ajustes de estructura cuando existan duplicidades, vacíos o nuevas necesidades.
• Diseñar, actualizar y controlar los descriptores de cargo de todas las áreas y razones sociales.
• Mantener una matriz de cargos, dependencias, responsabilidades, reemplazos y competencias.
• Apoyar a Gerencia en la creación, modificación o eliminación de cargos y en la definición de responsabilidades.
• Identificar necesidades futuras de dotación y estructura de acuerdo con el crecimiento, adjudicación de proyectos y carga operacional.

Ingreso, inducción y acompañamiento:

• Diseñar y administrar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores desde antes de su ingreso.
• Coordinar la preparación de documentación, accesos, puesto de trabajo, descriptor, inducción y responsables de acompañamiento.
• Realizar o coordinar la inducción corporativa y asegurar que cada área ejecute la inducción técnica correspondiente.
• Realizar seguimiento estructurado a nuevos colaboradores durante la primera semana y a los 30, 60 y 90 días.
• Levantar alertas tempranas respecto de adaptación, claridad de funciones, desempeño, relación con la jefatura o brechas de capacitación.
• Coordinar la evaluación previa a renovaciones o continuidad de contratos a plazo fijo.

Capacitación y desarrollo:

• Levantar necesidades de capacitación por área y cargo.
• Preparar y mantener un plan anual o semestral de capacitación.
• Coordinar capacitaciones internas y externas, registrar asistencia y evaluar su cumplimiento.
• Desarrollar y mantener matrices de competencias por cargo.
• Proponer planes de desarrollo para cargos críticos, nuevos roles, promociones o brechas detectadas.

Gestión del desempeño:

• Diseñar e implementar un sistema simple y escalable de evaluación de desempeño.
• Definir junto con las jefaturas criterios, objetivos y competencias esperadas por cargo.
• Coordinar evaluaciones de período de prueba, evaluaciones periódicas y planes de mejora.
• Consolidar resultados y presentar a Gerencia alertas, brechas y recomendaciones de gestión.

Clima, cultura y experiencia del colaborador:

• Detectar problemas recurrentes de coordinación, liderazgo, comunicación o convivencia entre áreas.
• Aplicar herramientas breves de diagnóstico de clima o experiencia cuando sea necesario.
• Proponer acciones de mejora concretas y hacer seguimiento de su implementación.
• Apoyar la estandarización de comunicaciones internas relacionadas con personas, políticas y procesos.

Selección y planificación de dotación:

• Coordinar los procesos de reclutamiento y selección internos o con consultoras externas.
• Asegurar que cada búsqueda cuente con descriptor, perfil, competencias y condiciones definidas antes de publicarse.
• Participar en entrevistas de cargos administrativos, profesionales y de jefatura cuando corresponda.
• Mantener control de vacantes, reemplazos, ingresos, salidas y necesidades proyectadas de dotación.

Contraparte interna de Austral y BUK:

• Centralizar y canalizar hacia Austral las solicitudes de contratos, anexos, finiquitos y demás documentación laboral.
• Solicitar y revisar liquidaciones de remuneraciones antes de su cierre, levantando observaciones y correcciones cuando corresponda.
• Consolidar e informar novedades que impacten remuneraciones: bonos, descuentos, permisos, licencias, ausencias, horas extraordinarias autorizadas y cambios contractuales.
• Gestionar y dar seguimiento a correcciones de asistencia en BUK, exigiendo respaldo previo y trazabilidad.
• Controlar ingresos, cambios de cargo, centros de costo, jornadas, remuneraciones, renovaciones y desvinculaciones informadas al proveedor.
• Coordinar vacaciones, permisos y licencias desde la perspectiva de control interno y su correcta información al proveedor.
• Verificar que Austral procese oportunamente los requerimientos y mantener una matriz de solicitudes pendientes y cerradas.
• Actuar como usuario funcional responsable de la calidad de la información de personas registrada en BUK.
• Escalar a Gerencia errores recurrentes, atrasos o incumplimientos del proveedor externo.

Indicadores y control de gestión de personas:

• Mantener reportes de dotación por empresa, área, obra y tipo de contrato.
• Controlar indicadores de rotación, ausentismo, atrasos, licencias, vacaciones, contratos próximos a vencer, ingresos y desvinculaciones.
• Mantener seguimiento de inducciones, capacitaciones, evaluaciones y procesos de onboarding pendientes.
• Entregar a Gerencia un reporte mensual ejecutivo de Gestión de Personas, con alertas y acciones propuestas.

Requisitos:

• Contar con Formación Académica en Psicología Organizacional, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o carrera afín, con orientación demostrable a Desarrollo Organizacional y Gestión de Personas.
• Contar con al menos 3 años en funciones de Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, selección, capacitación, desempeño u operaciones de RRHH. Se valorará experiencia en empresas con equipos descentralizados, obras, faenas o múltiples centros de trabajo.
• Conocimientos en diseño de perfiles y descriptores; estructuras organizacionales; onboarding; capacitación; evaluación de desempeño; indicadores de personas.
• Conocimiento práctico de procesos de asistencia, contratos, anexos, finiquitos y cierre mensual, sin requerirse especialización como liquidador de remuneraciones.
• Manejo de Excel.
• Experiencia con plataformas de RRHH (idealmente BUK).
• Deseable experiencia coordinando proveedores externos de remuneraciones o administración laboral.