Analista de Datos y People Analytics - BI, SQL | Híbrido

Táctica Consultores; Santiago; Híbrido; CLP 12.000.000 - 24.000.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Modalidad híbrida

Descripción de la vacante

Táctica Consultores busca un Analista de Datos de Gestión de Personas para diseñar, automatizar y mantener modelos analíticos y tableros de control que optimicen la toma de decisiones, mitiguen la rotación y mejoren la productividad de los procesos internos.

Deberás centralizar, limpiar y asegurar la calidad de datos de RRHH (nómina, ATS, LMS, evaluaciones), aplicar análisis para prever tendencias y preparar informes ejecutivos para la gerencia, actuando como socio estratégico de Reclutamiento,

Formación

• Título profesional en ingeniería/administración afín.
• Experiencia de 1 a 3 años en análisis de datos.
• Conocimientos en People Analytics, ciencia de datos o BI.
• Dominio avanzado de Excel y SQL.
• Conocimiento de ERP de Gestión Humana.
• Conocimientos básicos/intermedios de Python o R.

Responsabilidades

• Desarrollar, automatizar y actualizar dashboards para monitoreo de KPIs en tiempo real.
• Centralizar y limpiar datos de nómina, ATS, LMS y evaluaciones de desempeño.
• Realizar análisis estadísticos para anticipar tendencias y proyecciones de contratación.
• Preparar informes ejecutivos para apoyar decisiones gerenciales.
• Actuar como socio estratégico de líderes de Reclutamiento, Capacitación y Relaciones Laborales para traducir necesidades en soluciones analíticas.

Conocimientos

Power BI

Tableau

Excel

SQL

Python

R

HR ERP systems

Educación

Ingeniería Industrial

Ingeniería de Sistemas

Estadística

Administración de Empresas

Herramientas

Power BI

Tableau

Descripción del empleo

Táctica Consultores busca un Analista de Datos de Gestión de Personas para diseñar, automatizar y mantener modelos analíticos y tableros de control que optimicen la toma de decisiones, mitiguen la rotación y mejoren la productividad de los procesos internos.

Deberás centralizar, limpiar y asegurar la calidad de datos de RRHH (nómina, ATS, LMS, evaluaciones), aplicar análisis para prever tendencias y preparar informes ejecutivos para la gerencia, actuando como socio estratégico de Reclutamiento,