Abogado /a Laboral (principalmente) y Civil

Estudio Jurídico; Santiago; On-site; CLP 20,088,000 - 35,712,000; Full time

Job summary

Estudio Jurídico consolidado en Chile busca un/a litigante para ampliar el área Laboral y apoyar también causas civiles de cobranza y responsabilidad. Tendrá cartera propia de causas, respaldo técnico y la oportunidad real de consolidar su carrera en un estudio conocido por su rigor y servicio al cliente.

Se valorará experiencia en juicios laborales y capacidad para captar nuevos clientes; se ofrece contrato inicial y plan de desarrollo profesional en un entorno colaborativo.

Qualifications

• Título de Abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia.
• Especialización formal en Derecho Laboral (diplomado, magíster o cursos certificados).
• Experiencia mínima de 3 años litigando en Juzgados de Letras del Trabajo (demostrable).
• Manejo acreditable de causas civiles, en especial cobranza y responsabilidad.
• Dominio de la Oficina Judicial Virtual y tramitación electrónica.
• Disponibilidad inmediata para iniciar contrato.
• Capacidad para trabajar bajo presión, sólidas habilidades comunicacionales y orientación a resultados.
• Enfoque en servicio al cliente y excelente disposición para el trabajo en equipo.

Responsibilities

• Litigación y representación integral en áreas Laboral y Civil complementaria.
• Tramitación de causas ante Juzgados de Letras del Trabajo.
• Captación y manejo de cartera de clientes.
• Redacción de escritos, demandas y recursos.
• Coordinación con equipo y defensa ante inspecciones y fiscalizaciones.

Skills

Litigación laboral

Gestión de clientes

Comunicación

Trabajo bajo presión

Captación de clientes

Education

Título de Abogado

Especialización en Derecho Laboral

Tools

Oficina Judicial Virtual

Tramitación electrónica

Job description

Somos un estudio jurídico consolidado, de trayectoria y con cartera estable de clientes, que apuesta por la excelencia jurídica y el trato humano. Estamos ampliando nuestra área Laboral y buscamos un/a litigante con criterio, autonomía y vocación de resultados, capaz de asumir además causas civiles vinculadas a cobranza y responsabilidad.

Tendrás cartera propia de causas, respaldo técnico del equipo, soporte administrativo y la oportunidad real de consolidar tu carrera en un estudio reconocido por su rigor y su servicio al cliente. La identidad del estudio se informa en la etapa de entrevista.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

Área Laboral

Litigación y representación integral en:

• Despidos injustificados, indebidos e improcedentes
• Nulidad del despido (Ley Bustos) y cobro de prestaciones
• Tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales
• Autodespido (despido indirecto)
• Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
• Acoso laboral y sexual (Ley Karin)
• Procedimiento monitorio y de aplicación general
• Defensa ante la Dirección del Trabajo y fiscalizaciones
• Recursos de nulidad y unificación de jurisprudencia
• Comparecencia en audiencias preparatorias y de juicio ante Juzgados de Letras del Trabajo.
• Tramitación de cumplimiento incidental y cobranza laboral y previsional.
• Gestión de cartera de empresas.

Área Civil (complementaria)

• Juicios ejecutivos y cobranza judicial y extrajudicial.
• Indemnización de perjuicios por responsabilidad contractual y extracontractual.
• Juicios ordinarios y sumarios, gestiones preparatorias y medidas prejudiciales.

Transversales

• Atención directa a clientes: diagnóstico, estrategia y seguimiento de casos.
• Captación de nuevos clientes mediante reuniones informativas y gestión de cierres.
• Redacción de contratos, finiquitos, demandas, contestaciones, escritos y recursos.
• Trabajo colaborativo con el equipo para asegurar resultados de alto impacto.

REQUISITOS INDISPENSABLES

• Título de Abogado otorgado por la Excelentísima Corte Suprema de Justicia.
• Especialización formal en Derecho Laboral (diplomado, magíster o cursos certificados).
• Experiencia mínima de 3 años litigando en Juzgados de Letras del Trabajo (demostrable).
• Manejo acreditable de causas civiles, en especial cobranza y responsabilidad.
• Dominio de la Oficina Judicial Virtual y tramitación electrónica.
• Disponibilidad inmediata para iniciar contrato.
• Capacidad para trabajar bajo presión, sólidas habilidades comunicacionales y orientación a resultados.
• Enfoque en servicio al cliente y excelente disposición para el trabajo en equipo.

DESEABLES (NO EXCLUYENTES)

• Experiencia en defensa de empleadores y de trabajadores (doble perspectiva).
• Conocimiento en seguridad social y cobranza previsional.
• Cartera propia de clientes.

CONDICIONES Y PROYECCIÓN

• Contrato inicial: 1 y 3 meses a plazo fijo (periodo de prueba).
• Renovación y paso a contrato indefinido según desempeño y cumplimiento de objetivos.
• Incentivos variables asociados a resultados de cartera y captación.
• Ambiente profesional, colaborativo y orientado al desarrollo de carrera.
• Plan de crecimiento hacia la conducción del área Laboral.