2. INGENIERO EXPERTO EXCELENCIA OPERACIONAL

78.548.230-1; Calama; Presencial; CLP 27.900.000 - 46.872.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Codelco en Calama, División Radomiro Tomic, busca Ingenieros Expertos en Excelencia Operacional para liderar la implementación y madurez de un sistema de gestión C+ y prácticas Lean. Se trabajará con supervisores, operarios y áreas de apoyo para transformar la cultura y mejorar el desempeño.

Requiere formación en Ingeniería y al menos 4 años de experiencia, con 3 años en Lean Management. El puesto implementa planes tácticos y facilita coaching y cambios; modalidad 4x3, inicio 2026, jornada

Formación

• Ingeniería Civil o Ingeniería Comercial.
• Mínimo 4 años en ejercicio profesional.
• Mínimo 3 años implementando Lean Management.
• Formación, certificación o postítulo en Lean Management o Lean Six Sigma.

Responsabilidades

• Actuar como agente de cambio en las áreas asignadas.
• Diagnosticar el nivel de madurez del sistema de gestión y establecer brechas.
• Identificar oportunidades de mejora y capturar valor.
• Diseñar y ejecutar Planes de Implementación Táctica (PIT).
• Implantar Lean Management a todos los niveles y desarrollar a equipos.
• Sombrear a usuarios definidos por Codelco y generar reportabilidad.

Conocimientos

Liderazgo

Capacidad de coaching

Capacidad analítica

Comunicación efectiva

Proactividad y autonomía

Educación

Ingeniería Civil

Ingeniería Comercial

Herramientas

Lean Management

Value Stream Mapping

SIPOC

Gestión de indicadores

Plan de Implementación Táctica

Descripción del empleo

2. INGENIERO EXPERTO EXCELENCIA OPERACIONAL

TÍTULO DEL CARGO: Ingeniero Experto Excelencia Operacional

UBICACIÓN: Calama, División Radomiro Tomic, Codelco

TIPO DE CONTRATO: Plazo Fijo - 36 meses

JORNADA LABORAL: 4x3 (4 días trabajados, 3 días libres)

FECHA DE INICIO: 01 de enero de 2026

REMUNERACIÓN: A conversar según experiencia y competencias

DESCRIPCIÓN DEL CARGO:

Buscamos 3 Ingenieros Expertos en Excelencia Operacional para liderar la implementación, consolidación y aumento de madurez del sistema de gestión C+ y de las prácticas Lean Management en las distintas áreas de Codelco DRT, actuando como agente de cambio y acompañando a supervisores, equipos operativos y áreas de apoyo en su transformación cultural y mejora del desempeño.

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Actuar como agente de cambio en las áreas de la División asignadas


• Diagnosticar el nivel de madurez del sistema de gestión C+


• Identificar brechas, oportunidades de mejora y potenciales iniciativas de captura de valor


• Diseñar y ejecutar Planes de Implementación Táctica (PIT)


• Implementar prácticas de Lean Management en niveles ejecutivos, de supervisión y operativos


• Fortalecer la disciplina de Desarrollo de Personas


• Desarrollar y apoyar procesos de Desarrollo de Rol y Confirmación de Rol


• Ejecutar Confirmaciones de Procesos


• Facilitar instancias de coaching y feedback


• Apoyar la implementación y mejora de Diálogos de Desempeño


• Participar y facilitar Equipos de Resolución de Problemas


• Levantar y modelar procesos mediante SIPOC, diagramas de flujo y Value Stream Mapping


• Estandarizar procesos y construir o mejorar estándares operacionales y de gestión


• Acompañar o \"sombrear\" a los usuarios definidos por Codelco (máximo 10 personas por profesional)


• Generar reportabilidad de avances, madurez, brechas, compromisos y resultados

REQUISITOS OBLIGATORIOS:

Formación Académica:

• Ingeniería Civil, de cualquier especialidad; o


• Ingeniería Comercial

Experiencia:

• Mínimo 4 años en el ejercicio profesional


• Mínimo 3 años implementando Lean Management

FORMACIÓN DESEABLE:

• Formación, certificación o postítulo en Lean Management


• Lean Six Sigma


• Excelencia operacional


• Gestión del cambio


• Modelo Shingo


• Coaching organizacional

HERRAMIENTAS Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS:

• Lean Management


• Sistema de gestión C+ o sistemas equivalentes


• Planes de Implementación Táctica


• Resolución de Problemas


• Diálogos de Desempeño


• Confirmación de Rol y confirmación de Procesos


• Coaching y feedback


• SIPOC y Value Stream Mapping


• Estandarización de procesos


• Gestión de indicadores


• Mejora continua, Kaizen y Lean Six Sigma


• Gestión del cambio y transformación cultural

COMPETENCIAS:

• Liderazgo e influencia


• Facilitación de equipos


• Comunicación efectiva en terreno


• Capacidad de coaching


• Orientación a resultados y captura de valor


• Pensamiento sistémico


• Capacidad analítica


• Manejo de resistencia al cambio


• Relacionamiento transversal


• Proactividad y autonomía

SE REQUIERE:

• Experiencia minera (preferente)


• Implementación de sistemas de gestión operacional


• Trabajo directo con supervisores y operadores


• Disponibilidad para trabajar en turno 4x3 en División Radomiro Tomic