Verantwortliche/r HR-Controlling

Integrierte Psychiatrie Winterthur - Zürcher Unterland; Winterthur; Hybrid; CHF 80’000 - 100’000; Teilzeit

Zusammenfassung

Eine Gesundheitsorganisation in Winterthur sucht eine/n Verantwortliche/n HR-Controlling für eine Teilzeitstelle. Die Rolle umfasst die Analyse und Visualisierung von HR-Kennzahlen sowie die aktive Teilnahme am SAP-Projekt. Sie bringen fundierte Erfahrungen im HR-Bereich mit und arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen. Flexible Arbeitszeiten und eine Homeoffice-Option sind Teil des Angebots.

Leistungen

Flexible Arbeitszeitgestaltung

Homeoffice-Option

Kindertagesstätte

Qualifikationen

• Fundierte HR-Berufserfahrung mit hohem Verständnis für HR-Kennzahlen.
• Versiert im Umgang mit HR-Systemen und MS Office.
• Eigenständiges Arbeiten und hohe Lernbereitschaft erforderlich.

Aufgaben

• Erstellen und Analysieren von HR-Kennzahlen für die Geschäftsleitung.
• Aktive Mitwirkung im laufenden SAP-Projekt.
• Verantwortlich für die Erstellung des Spitallohnvergleichs.

Kenntnisse

Zahlen- und Analyseverständnis

Lösungsorientiertes Arbeiten

Ausbildung

Betriebswirtschaftliche Ausbildung

Tools

SAP

SuccessFactors

MS Office

Jobbeschreibung

Die Direktion Human Resources bewirbt sich um eine/n zahlen- und kundenorientierte/n

Verantwortliche/r HR-Controlling 40 - 50%

Aufgaben

• Erstellen, Analysieren, Pflegen und Visualisieren der HR-Kennzahlen für die Geschäftsleitung und den Spitalrat
• Erstellen von monatlichen und ad hoc Auswertungen für die Linie oder die HR-Beratung
• Aktive Mitwirkung im laufenden SAP-Projekt (S4/Hana Kanton Zürich)
• Aufbereiten der Daten für die jährliche Krankenhausstatistik des Bundesamts für Statistik
• Mitarbeit im jährlichen Budgetprozess ipw (Teil SOLL-Stellenplanung)
• Verantwortlich für die Erstellung des Spitallohnvergleichs und der Lohngleichheitsanalyse Perinnova
• Enge Zusammenarbeit mit HR-Beratung, HR-Administration und Finanzcontrolling
• Fundierte HR-Berufserfahrung mit sehr gutem Verständnis und hoher Affinität für HR-Kennzahlen
• Betriebswirtschaftliche Ausbildung von Vorteil
• Versiert im Umgang mit HR-Systemen (von Vorteil SAP und SuccessFactors) und MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Eigenständiges und lösungsorientiertes Arbeiten sowie Lernbereitschaft und Freude an komplexen Aufgabenstellungen
• Ausgeprägtes Zahlen- und Analyseverständnis sowie ein hoher Qualitätsanspruch

Angebot

• Ein herausforderndes Tätigkeitsfeld im Teilzeitpensum in einem lebendigen Unternehmen
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Freiraum und den dazugehörenden Kompetenzen
• Mitwirkung in einem kompetenten und sehr kollegialen HR-Team
• Frei wählbare Homeoffice-Option und flexible Arbeitszeitgestaltung
• Eigene Kindertagesstätte mit attraktiven Rahmenbedingungen in unmittelbar Nähe des Arbeitsplatzes

Eintritt

Per 1. Oktober 2025 oder nach Vereinbarung. Die Bewerbungsfrist läuft bis am 11. August 2025. Der Abschluss des Rekrutierungsprozesses ist auf Ende August 2025 geplant.

Bewerbung

Wir berücksichtigen keine Dossiers von Personalvermittlern