Trainee Category Management

Fust; Hinterwiden; Vor Ort; CHF 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Gratisparkplätze

Interne Weiterbildungen

Coop-Restaurant mit Vorzugspreisen

Mitarbeiterrabatte (Coop-Formate)

Pensionskasse / Versicherungen

Zusammenfassung

Coop sucht motivierte Nachwuchskräfte für den Bereich Category Management. Sie bekommen Einblicke in das Retailgeschäft, bearbeiten Sortimente, Preise und Promotionen und arbeiten eng mit Supply Chain, Logistik und Kundendienst zusammen.

Sie erwerben fundierte Fachkenntnisse im Category Management, entwickeln Marktanalysen und unterstützen bei der Vorbereitung auf eine Einstiegsposition im Bereich Category Management.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium oder erste Berufserfahrung im Einkauf, Category Management oder vergleichbar analytisch-kommerziell.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil.
• IT-Affinität sowie gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil.

Aufgaben

• Praxiseinblicke in das Retailgeschäft mit Fokus auf Kundschaft, Sortimente, Warenpräsentation und Promotionen.
• Verständnis für Schnittstellenbereiche wie Supply Chain Management, Logistik, Kreditoren und Kundendienst.
• Aufbau fundierter Fachkenntnisse im Category Management – von Sortiment und Preis über Promotionen bis Kennzahlen und Marktanalysen.
• Mitarbeit in verschiedenen Category-Bereichen zur Entwicklung eines breiten Verständnisses für unterschiedliche Markt- und Sortimentslogiken.
• Übernahme erster Aufgabenstellungen, Transferaufträge und Vorbereitung auf eine Einstiegsfunktion im Category Management.

Kenntnisse

Deutsch (verhandlungssicher)

Englisch

Excel

SAP

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium oder erste Berufserfahrung im Einkauf/Category Management

Tools

Excel

SAP

Jobbeschreibung

• Praxiseinblicke in das Retailgeschäft mit Fokus auf Kundschaft, Sortimente, Warenpräsentation und Promotionen.
• Verständnis für zentrale Schnittstellenbereiche wie Supply Chain Management, Logistik, Kreditoren und Kundendienst.
• Aufbau fundierter Fachkenntnisse im Category Management – von Sortiment und Preis über Promotionen bis hin zu Kennzahlen und Marktanalysen.
• Mitarbeit in verschiedenen Category-Bereichen zur Entwicklung eines breiten Verständnisses für unterschiedliche Markt- und Sortimentslogiken.
• Übernahme erster Aufgabenstellungen, Reflexion der eigenen Erkenntnisse in Transferaufträgen und Vorbereitung auf eine Einstiegsfunktion im Category Management.

• Abgeschlossenes Studium (Universität oder Fachhochschule) oder alternativ erste Berufserfahrung im Einkauf, Product Management, Category Management oder in einer vergleichbaren analytisch-kommerziellen Funktion
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen sind von Vorteil
• IT-Affinität sowie gute Kenntnisse der Microsoft-Office-Anwendungen, insbesondere Excel; SAP-Kenntnisse sind von Vorteil
• Hohe Leistungsbereitschaft sowie sicheres Auftreten, Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen
• Lösungsorientierte und offene Persönlichkeit mit ausgeprägter Lernbereitschaft

• Anstellungsbedingungen: Weitgehend flexible Arbeitszeiten, Gratisparkplätze, Internes Coop-Restaurant mit reichaltiger Auswahl zu Vorzugspreisen, Moderne und helle Räumlichkeiten
• Vergünstigungen: Vergünstigungen in verschiedenen Coop-Formaten, 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte, Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card: Vergünstigungen bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, CHF 650.- Gutschein für den Kauf eines SBB GA's
• Weiterbildung: Interne Weiterbildungen, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten
• Kommunikation & Kultur: DU-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne App für Kommunikation mit den Mitarbeitenden
• Versicherungen: Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis), Verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse, Grosszügige und überobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit
• Ferien: Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäss gültigem GAV, Nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub
• Gesundheit: Update-Fitness: CHF 200.- Rabatt auf Jahresabonnement, Kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7