Test Automation Engineer

Enova Consulting; Genf; Vor Ort; CHF 80’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Une entreprise innovante recherche un Test Automation Engineer pour renforcer son équipe IT à Genève. Dans ce rôle, vous développerez des tests automatisés pour divers composants tout en collaborant avec des équipes multidisciplinaires. Vous serez également impliqué dans la transformation CI/CD et les initiatives Agile. Ce poste dynamique vous permettra de travailler avec des technologies modernes, offrant un environnement de travail stimulant et varié. Si vous êtes passionné par l'automatisation des tests et souhaitez contribuer à des projets passionnants, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifikationen

• Expérience en développement de tests automatisés et méthodologie Agile.
• Connaissance des outils de test et des bases de données.

Aufgaben

• Développer des tests automatisés et concevoir des cas d'utilisation.
• Collaborer avec les équipes et gérer les données nécessaires aux tests.

Kenntnisse

Cucumber

Tosca

JMeter

JUnit

Postman

OpenAPI

REST

SQL

Agile

CI/CD

Tools

Hibernate

MongoDB

Oracle

Jobbeschreibung

Nous recherchons un Test Automation Engineer (F / H) afin de renforcer l'équipe IT d'une grande organisation Suisse sur Genève.

Responsabilités

• Développer des tests automatisés pour les composants concernés.
• Concevoir une base de cas d’utilisation et exploiter les outils du marché (Cucumber, Tosca, etc.).
• Collaborer avec les équipes (Business, Développement, QA, Production, Service Management).
• Gérer les données nécessaires aux tests et surveiller la disponibilité des environnements.
• Exécuter, analyser les résultats des tests et assurer le suivi des anomalies.
• Participer aux gates de validation (Go / NoGo) et aux réunions liées aux tests.
• Contribuer à la transformation CI / CD et aux initiatives Agile.

Compétences requises

• Outils de test & API : Cucumber, Tosca, JMeter, JUnit, Postman, OpenAPI, REST, SQL.
• Bases de données : Hibernate, MongoDB, Oracle.
• Expérience en méthodologie Agile et connaissance des processus CI / CD.

Démarrage ASAP ou selon vos disponibilités.

Processus de recrutement

Enova propose un processus de recrutement qui est en général en 4 temps :

1. Un premier entretien en vidéo conférence par TEAMS pour faire connaissance : en apprendre plus sur votre parcours et vos compétences. C’est aussi un moment de partage où nous vous présenterons Enova et ses activités.
2. Si vous êtes shortlisté, vous pouvez aller en second entretien avec en général le manager du compte client ou bien un autre collaborateur de Enova, soit à distance par TEAMS soit dans nos locaux en face2face. Une fois les premières informations et étapes passées, nous organisons une rencontre et / ou un entretien technique avec les équipes techniques du client.
3. Si nous nous projetons ensemble sur une collaboration, nous vous présenterons durant un 3ème entretien, idéalement en physique, le contrat de travail que nous vous proposons. Durant ce processus, nous communiquerons aussi bien par téléphone que par email et nous pourrions vous inviter également à rencontrer nos équipes dans nos locaux ou bien les équipes de notre client bien entendu.
4. Pour les postes techniques, nous attirons votre attention sur l'importance d'un test technique en ligne pour évaluer votre niveau notamment sur les langages de programmation par exemple.

Vous travaillerez aux côtés d'experts en utilisant les technologies les plus modernes.

Un management de proximité pour établir un lien d'équipe fort avec Enova !

Vos activités quotidiennes seront intéressantes, stimulantes et variées.

Aucun jour ne ressemblera à un autre ! Nous sommes impatients de faire votre connaissance et de découvrir vos ambitions.