Teamleitung HR Business Partner (m / w / d)

LHH; Männedorf; Vor Ort; CHF 100’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen sucht einen Teamleiter HR Business Partner, der ein kleines Team führt und strategische HR-Beratung für das Management bietet. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung moderner HR-Konzepte. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht mit und haben bereits Erfolge im Personalmarketing und bei der Implementierung digitaler Lösungen vorzuweisen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner mit Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
• Nachweisbare Erfolge im Personalmarketing und in digitalen HR-Lösungen.

Aufgaben

• Führung und Entwicklung eines kleinen HR-Teams.
• Strategische Beratung und Entwicklung moderner HR-Konzepte.
• Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts.

Kenntnisse

Strategisches Denken

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Durchsetzungsvermögen

Leadership-Mindset

Ausbildung

Abgeschlossenes Studium im HR, Psychologie, Betriebswirtschaft

Tools

Moderne HR-Instrumente

Jobbeschreibung

Die Unternehmenskultur unseres Kunden basiert auf Wertschätzung, Verantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – mit dem Ziel, gemeinsam nachhaltige Lösungen für eine qualitativ hochwertige Versorgung zu entwickeln. Finden Sie sich in dieser Beschreibung wieder? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für die Rolle des Teamleiter HR Business Partner (m / w / d).

Ihr Verantwortungsbereich :

• Führung & Entwicklung eines kleinen Teams von HR Business Partner : innen (fachlich & disziplinarisch)
• Strategische Beratung und Sparring-Partner : in für das Management in allen HR-Fragen
• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Konzepte entlang der Employee Journey
• Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der Bereiche Personalmarketing, Employer Branding und Talent Management
• Initiierung und Begleitung von Digitalisierungsprojekten im HR-Umfeld
• Sicherstellung der Einhaltung und Umsetzung des Schweizer Arbeitsrechts in allen HR-Prozessen
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten (z.B. Organisationsentwicklung, Change Management)
• Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung strategischer Massnahmen
• Abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner : in, idealerweise mit Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
• Nachweisbare Erfolge im Personalmarketing und in der Implementierung digitaler HR-Lösungen
• Strategisch denkende, analytische Persönlichkeit mit hoher Umsetzungsstärke
• Kommunikationsstark, durchsetzungsfähig und mit natürlichem Leadership-Mindset
• Fliessende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse von Vorteil