Teamleiter Wohnheim (a) 80 - 100% Region: Herzogenbuchsee-Langenthal

OPUS Personal AG; Langenthal, Herzogenbuchsee; Vor Ort; CHF 60’000 - 100’000; Vollzeit

Zusammenfassung

In dieser verantwortungsvollen Rolle als Teamleiter im Wohnheim sind Sie für die Organisation und Planung des Betriebs zuständig. Sie führen ein engagiertes Team von Pflegefachkräften und stellen die hohe Qualität der Pflege sicher. Ihre Aufgaben umfassen die Personalplanung, Budgetverantwortung sowie die enge Zusammenarbeit mit externen Partnern. Das Wohnheim bietet Ihnen ein motiviertes Team, Möglichkeiten zur Weiterbildung und flexible Arbeitszeitmodelle. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Pflege haben und in einem unterstützenden Umfeld arbeiten möchten, ist diese Position ideal für Sie.

Leistungen

Möglichkeiten zur Weiterbildung

Attraktive Anstellungsbedingungen

Flexibles Arbeitszeitmodell

Motiviertes Team

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft erforderlich.
• Führungserfahrung in der Pflege wünschenswert.

Aufgaben

• Verantwortung für die Planung und Organisation des Wohnheimbetriebs.
• Führung und Unterstützung des Pflegefachkräfteteams.

Kenntnisse

Führungskompetenz

Organisatorische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Empathie

Teamarbeit

Qualitätssicherung

Ausbildung

Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft

Jobbeschreibung

Teamleiter Wohnheim (a) 80 - 100% Region: Herzogenbuchsee-Langenthal

Stellenantritt: Per sofort oder nach Vereinbarung

Beschäftigungsgrad: 100% Festanstellung

Arbeitsort/Region: Wohnheimleiterin (80 - 100%)
Region: Herzogenbuchsee - Langenthal
Anstellungsart: Unbefristet / Vollzeit (80 - 100%)

Ihre Aufgaben:

1. Organisation und Planung: Verantwortlich für die effiziente Planung und Organisation des Wohnheimbetriebs, einschließlich der täglichen Abläufe, Pflege und Betreuung der Bewohner*innen.
2. Führung der Pflegefachkräfte: Sie führen, motivieren und unterstützen das Team der Pflegefachkräfte, gewährleisten eine enge Zusammenarbeit und fördern eine positive Arbeitsatmosphäre.
3. Personalmanagement: Sie übernehmen die Personalplanung, die Einsatzplanung und sind verantwortlich für die Rekrutierung sowie die Einarbeitung neuer Mitarbeitenden. Zudem sorgen Sie für die kontinuierliche Weiterbildung und -entwicklung des Teams.
4. Qualitätssicherung: Sicherstellung der hohen Qualitätsstandards in der Pflege und Betreuung, inklusive der Dokumentation und der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften sowie interner Richtlinien.
5. Ansprechpartnerin für Bewohner*innen und Angehörige: Sie stehen in engem Kontakt mit den Bewohner*innen und deren Angehörigen, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und sicherzustellen, dass die Pflege individuell angepasst wird.
6. Budgetverantwortung: Überwachung und Kontrolle des Budgets im Bereich Pflege und Betreuung sowie der Materialbeschaffung.
7. Koordination mit externen Partnern: Zusammenarbeit mit anderen Gesundheitsdienstleistern, wie Ärzten, Therapeuten und Sozialdiensten, um eine ganzheitliche Versorgung der Bewohner*innen sicherzustellen.

Ihre Qualifikationen:

1. Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (z.B. dipl. Pflegefachfrau/-mann HF, Pflegeexperte/in NDS HF, oder gleichwertige Qualifikation).
2. Führungserfahrung: Idealerweise bereits Erfahrung in der Führung eines Pflegeteams, sei es als stellvertretende Leitung oder in einer ähnlichen Funktion.
3. Gute organisatorische Fähigkeiten und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu koordinieren.
4. Erfahrung im Umgang mit Qualitätssicherungssystemen und der Einhaltung von Pflege- und Dokumentationsrichtlinien.
5. Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Bewohner*innen, deren Angehörigen und Mitarbeitenden.
6. Fähigkeit zur Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams sowie selbständige, verantwortungsbewusste Arbeitsweise.
7. Hohe soziale Kompetenz und eine wertschätzende Haltung gegenüber den Bewohner*innen und Mitarbeitenden.

Wir bieten:

1. Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem gut etablierten Wohnheim.
2. Ein motiviertes und kompetentes Team.
3. Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung.
4. Flexible Arbeitszeitmodelle (80 - 100%).
5. Attraktive Anstellungsbedingungen.

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