Teamleiter HR Services

BKW Building Solutions AG; Ostermundigen; Vor Ort; CHF 100’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Unternehmen im Baubereich mit Sitz in Ostermundigen sucht eine/n HR-Services-Teamleitung. Die Rolle umfasst die Führung des Teams in deutscher und französischer Sprache, Verantwortung für die Lohnverarbeitung und die Optimierung interner HR-Prozesse. Ideale Bewerber/innen haben eine abgeschlossene Berufsausbildung im HR-Bereich, mehrjährige Führungserfahrung und fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht. Das Unternehmen bietet ein dynamisches Umfeld mit vielfältigen Herausforderungen.

Qualifikationen

• Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition.
• Fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Gesamtarbeitsverträgen in der Baubranche.
• Erfahrung in der Weiterentwicklung digitaler HR-Tools.

Aufgaben

• Führung des HR-Services-Teams in Deutsch und Französisch.
• Verantwortung für die Lohnverarbeitung und Einhaltung gesetzlicher Regelungen.
• Optimierung interner Abläufe und Erstellung von Reports zur Prozessqualität.

Kenntnisse

Führungsstärke

Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht

Lohnbuchhaltungskenntnisse

Bilingue (Deutsch/Französisch)

Ausbildung

Abgeschlossene Berufsausbildung im HR-Bereich

Tools

Abacus

Zeiterfassungssysteme

Jobbeschreibung

In dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für eine effiziente, serviceorientierte und rechtskonforme Abwicklung aller operativen HR-Prozesse – inklusive Lohnverarbeitung. Du führst dein Team am Standort Ostermundigen sowohl fachlich als auch disziplinarisch in Deutsch und Französisch und förderst die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden. Dabei stellst du eine hohe Dienstleistungsqualität und Prozesssicherheit sicher. Gleichzeitig fungierst du als Schnittstelle zwischen HR, den Fachbereichen und externen Partnern und leistest so einen aktiven Beitrag zur Umsetzung unserer strategischen HR-Ziele.

Deine Aufgaben

• Du führst das HR-Services-Team fachlich und disziplinarisch in Deutsch und Französisch, förderst die Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden und stellst eine effiziente, serviceorientierte Abwicklung aller HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles sicher.
• Du verantwortest die Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen, Jahresendverarbeitung sowie die Einhaltung gesetzlicher, gesamtarbeitsvertraglicher und betrieblicher Regelungen – und unterstützt aktiv im operativen Tagesgeschäft.
• Du optimierst interne Abläufe zusammen mit anderen Teamleitungen, entwickelst digitale HR-Tools weiter, erstellst Reports und Kennzahlen zur Prozess- und Servicequalität und stellst so zukunftsfähige Strukturen sicher.
• Du bist zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende, arbeitest eng mit Recruiting, Personalentwicklung und HR Business Partnern zusammen, wirkst in HR-Projekten mit und unterstützt bei internen wie externen Revisionen und Audits.

Das bringst du mit

• Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung mit weiterführender Qualifikation im HR-Bereich (Fachausweis, CAS, Studium HF/FH).
• Zudem kannst du mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition und fundierte Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht und Gesamtarbeitsverträgen in der Baubranche vorweisen.
• Deine ausgeprägte Kenntnisse in der Lohnbuchhaltung und den Sozialversicherungen ergänzen deine Erfahrungen mit Abacus, Zeiterfassungssystemen und Reporting-Skills.
• Du bist Bilingue oder besitzt ausgezeichnete Deutsch und Französisch Kenntnisse, verhandlungssicher
• Eine effektive und effiziente Arbeitsorganisation ist für dich selbstverständlich.
• Mit deiner lösungsorientierten Grundhaltung und deinem respektvollen Umgang mit sämtlichen Anspruchsgruppen findest du dich rasch in einer grossen Organisation zurecht.

Willst du mehr Informationen? Gerne erzähle ich dir in einem persönlichen Austausch mehr hierzu. Ich freue mich auf deine Nachricht.

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