Team Lead Engineering Business Application (Focus Finance & HR)

Brack.Alltron; Mägenwil; Vor Ort; CHF 100’000 - 130’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Als Team Lead Engineering im Bereich Finance & HR führst du ein kleines Team und bist verantwortlich für die Entwicklung innovativer Lösungen. Du arbeitest eng mit anderen Stakeholdern zusammen und bringst deine Führungsqualitäten sowie technische Expertise in die Gestaltung effektiver Arbeitsprozesse ein. Diese Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung in der Softwareentwicklung sowie starke kommunikative und analytische Fähigkeiten.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, mit 1 Jahr Führungsverantwortung.
• Erfahrung mit agiler Softwareentwicklung, Cloud-Lösungen und CI/CD-Prozessen.
• Gute Kenntnisse in DDD, SCS und Micro-Frontends.

Aufgaben

• Fachliche und personelle Führung des Engineering-Teams.
• Umsetzung technischer Anforderungen in Zusammenarbeit mit Produktmanagement.
• Entwicklung skalierbarer Lösungen für Finance- und HR-Systeme.

Kenntnisse

Softwareentwicklung

Führungsverantwortung

Architekturkompetenz

Agile Softwareentwicklung

Cloud-Lösungen

DevOps-Praktiken

Team Topologies

Analytische Fähigkeiten

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Hochschulabschluss in Informatik oder Wirtschaftsinformatik

Jobbeschreibung

Als Team Lead Engineering im Bereich Finance & HR bist du verantwortlich für die fachliche und personelle Führung eines Teams von 2–4 Mitarbeitenden. Du berichtest direkt an den Head of Engineering und arbeitest eng mit den Team Leads der anderen Engineering-Teams, dem Produktmanagement und weiteren Stakeholdern zusammen, um erstklassige technische Lösungen zu realisieren. Dabei bringst du nicht nur Führungsqualitäten mit, sondern gestaltest auch selbst aktiv mit – von der Architektur über die Entwicklung bis hin zur Umsetzung innovativer Lösungen im Bereich Finance & HR.

Das erwartet dich

• Fachliche und personelle Führung deines Engineering-Teams mit Fokus auf Eigenverantwortung, Exzellenz und Teamkultur
• Umsetzung technischer Anforderungen in enger Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Stakeholdern und angrenzenden Teams
• Entwicklung skalierbarer Lösungen für unsere Finance- und HR-Systeme – von der Idee bis zum Go-Live
• Gestaltung modularer Softwarearchitekturen inkl. sauberem Schnittstellendesign
• Einsatz moderner Konzepte wie DDD, SCS, Micro-Frontends und Data Mesh
• Sicherstellung von Codequalität, Testing und Dokumentation durch Reviews, Pair Programming und etablierte Standards
• Weiterentwicklung der Entwicklungs- und Testumgebungen inkl. CI/CD und DevOps-Prozessen
• Evaluierung neuer Technologien sowie Integration bewährter Best Practices in die Teamarbeit
• Systematische Reduktion technischer Schulden und aktives Risikomanagement
• Auch ein Deployment am Freitag bringt dich nicht aus der Ruhe
  
  

Das bringst du mit

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 1 Jahr mit Führungsverantwortung; idealerweise im E-Commerce-Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in modernen Backend-/Frontend-Technologien, Cloud-Lösungen und CI/CD-Prozessen
• Erfahrung mit agiler Softwareentwicklung und fundiertes Know-how in DevOps-Praktiken
• Starke Architekturkompetenz sowie Erfahrung mit modularen Systemen und asynchroner Datenverarbeitung
• Anwendung von DDD, SCS und Micro-Frontends zur Modellierung komplexer Fachdomänen
• Erfahrung in der Implementierung und Weiterentwicklung von Finance- und HR-Systemen
• Vertrautheit mit Team Topologies und der Gestaltung effektiver technischer Teams
• Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie hohe Lösungsorientierung
• Kommunikationsstärke, Empathie und Leadership-Mentalität zur Entwicklung und Motivation deines Teams
• Hochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation sowie Interesse am Austausch mit der Entwickler-Community
  
  

Bist du interessiert oder hast du weiterführende Fragen?

Sercan Ugur steht dir gerne telefonisch oder elektronisch zur Verfügung.

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