Talent- und Organisationsentwickler:in (60–70%)

Schutz & Rettung Zürich

Zürich

Vor Ort

CHF 90.000 - 130.000

Vollzeit

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Benefits dieser Stelle

Sportangebote
Lunch-Checks
Homeoffice möglich

Zusammenfassung

Schutz & Rettung Zürich sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine humorvolle, gewinnende und empathische Personal-/Organisationsentwickler*in, 60-70%. Sie verantworten die Umsetzung des neu konzipierten Talentmanagement-Programms und begleiten Mitarbeitende auf ihrer persönlichen Entwicklungsreise.

Sie gestalten Veränderungsprozesse systematisch, beraten/begleitest Mitarbeitende, entwickeln Personaldiagnostik-Instrumente weiter und führen interne Eignungsabklärungen wie Einzel-Assessments und

Qualifikationen

  • Master in Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits-/Organisationspsychologie oder Wirtschaftspsychologie.
  • Weiterbildung im Bereich Change Management sowie Coaching-Ausbildung.
  • Mehrjährige Berufserfahrung in Personaldiagnostik, Beratung/Coaching, Change-Management, Diversity und Führungs-/Kulturentwicklung.

Aufgaben

  • Du setzt das neu konzipierte Talentmanagement-Programm um und begleitest Mitarbeitende auf ihrer Entwicklungsreise.
  • Du gestaltest Veränderungsprozesse systematisch und berätst/begleitest beteiligte Mitarbeitende.
  • Du entwickelst Personaldiagnostik-Instrumente weiter und führst interne Eignungsabklärungen wie Einzel-Assessments und Potenzialanalysen durch.
  • Du erarbeitest Personalentwicklungskonzepte und moderierst Workshops zu Diversity, Werte und Führung.

Kenntnisse

Empathie
Humorvolle Ausstrahlung
Teamfähigkeit
Kundenorientierung
Veränderungsbereitschaft

Ausbildung

Master in Psychologie – Arbeits-/Organisationspsychologie oder Wirtschaftspsychologie

Jobbeschreibung

Schutz & Rettung Zürich sucht per sofort oder nach Vereinbarung eine humorvolle, gewinnende und empathische Personal-/Organisationsentwickler*in, 60-70%. Sie verantworten die Umsetzung des neu konzipierten Talentmanagement-Programms und begleiten Mitarbeitende auf ihrer persönlichen Entwicklungsreise.

Sie gestalten Veränderungsprozesse systematisch, beraten/begleitest Mitarbeitende, entwickeln Personaldiagnostik-Instrumente weiter und führen interne Eignungsabklärungen wie Einzel-Assessments und

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