Talent Acquisition Specialist – Bern | Build Top Talent Networks

Manpower Switzerland; Bern; Vor Ort; CHF 70.000 - 95.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Manpower Schweiz sucht am Standort Bern eine motivierte Fachkraft im Recruiting. Sie erstellen aussagekräftige Stellenanzeigen, bauen ein nachhaltiges Kandidatennetzwerk auf und analysieren den lokalen Arbeitsmarkt, um Trends zu erkennen.

Ihre Aufgaben umfassen die Durchführung von Interviews, Referenzenprüfungen und die Begleitung bis zum Vertragsabschluss. Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise 1–2 Jahre Recruiting-Erfahrung, sowie sichere Deutsch- und gute

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung (idealerweise 1–2 Jahre Recruiting-Erfahrung).
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse.
• Versierter Umgang mit Recruiting-Plattformen, idealerweise Active Sourcing.
• Gewinnende Persönlichkeit mit souveränem Auftreten.
• Exzellente kommunikative Fähigkeiten und Kundenorientierung.
• Rasche Auffassungsgabe, vernetztes Denken, hohe Dienstleistungsorientierung.

Aufgaben

• Stellenanzeigen erstellen und schalten gemäß internen Standards.
• Eigenständiger Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks.
• Analyse des lokalen Arbeitsmarktes und Erkennung von Trends.
• Definition und Umsetzung effizienter Recruiting-Prozesse über Social Media, Netzwerke und Job-Plattformen.
• Telefoninterviews führen und persönliche Vorstellungsgespräche führen.
• Referenzen prüfen und Eignungen klären, ggf. Tests durchführen.
• Kandidatenselektion betreuen und bis zum Vertragsabschluss begleiten.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Kommunikationsfähigkeit

Dienstleistungsorientierung

Eigenverantwortlichkeit

Ausbildung

Kaufmännische Berufsausbildung

Tools

Recruiting-Plattformen

LinkedIn

Active Sourcing

Jobbeschreibung

Manpower Schweiz sucht am Standort Bern eine motivierte Fachkraft im Recruiting. Sie erstellen aussagekräftige Stellenanzeigen, bauen ein nachhaltiges Kandidatennetzwerk auf und analysieren den lokalen Arbeitsmarkt, um Trends zu erkennen.

Ihre Aufgaben umfassen die Durchführung von Interviews, Referenzenprüfungen und die Begleitung bis zum Vertragsabschluss. Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung, idealerweise 1–2 Jahre Recruiting-Erfahrung, sowie sichere Deutsch- und gute