Talent Acquisition Specialist (60-80%)

simplee AG; Dübendorf; Vor Ort; Vertraulich; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Homeoffice

Gleitzeit

Teilzeitmodelle

Weiterbildung

Team-Events

Zusammenfassung

simplee AG sucht eine Power-Playerin mit Leidenschaft für Recruiting, Candidate Experience und Employer Branding. Du gestaltest Recruiting-Prozesse, begleitest Teamleads, entwickelst Rollenbeschreibungen und optimierst den Rekrutierungsablauf.

Du verantwortest On-/Offboarding, Einarbeitungsprogramme und setzt Kampagnen auf LinkedIn um. Du pflegst den Talent-Pool, kommunizierst klar und findest passende Talente für spannende Projekte im KMU-Umfeld.

Qualifikationen

• Mindestens drei Jahre Praxiserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem technisch geprägten KMU-Umfeld.
• Klare und wertschätzende Kommunikation.
• Du begeisterst Menschen für eine Idee und gewinnst passende Talente in wettbewerbsintensiven Märkten.

Aufgaben

• Recruiting: Talente begeistern, Kandidat:innen als attraktive Arbeitgeberin erleben.
• Interviews koordinieren, moderieren und professionellen Rekrutierungsprozess sicherstellen.
• On-/Offboarding verantworten und das Einarbeitungsprogramm gestalten.
• Employer Branding: Arbeitgeberauftritt mitgestalten und Recruiting-Kampagnen unterstützen.
• Talent Pool pflegen und Rekrutierungsprozesse kontinuierlich weiterentwickeln.

Kenntnisse

Recruiting

Talent Acquisition

Employer Branding

Stakeholder Management

Interviewing

ATS Tools

LinkedIn Campaigns

German language

Tools

JOIN ATS

LinkedIn Recruiter

Jobbeschreibung

Wir sind offen für alle Menschen (m/f/d).

Die Energiezukunft beginnt in den Immobilien von morgen – und wir bei simplee gestalten sie aktiv mit.

Als führender Kompetenz- und Distributions-Hub für innovative Ladelösungen, Photovoltaik, Energiemanagementsysteme, ZEV-Lösungen und Energiespeicher entwickeln wir gemeinsam mit unseren Partnern Lösungen, die Immobilien zum Herzstück der Energiewende machen.

Unser Team aus über 60 Mitarbeitenden unterstützt Energieversorger, Installateure, Planer, institutionelle Immobilieneigentümer und Flottenbetreiber mit Know-how, Produkten und Services – von der Strategie über die Umsetzung bis hin zum Betrieb und zur Skalierung.

Damit wir auch künftig die richtigen Menschen für unsere Mission begeistern können, suchen wir eine:n Power-Player:in mit Passion für Recruiting und Candidate Experience. Du gewinnst die Menschen, die unsere Zukunft mitgestalten, prägst unseren Auftritt als Arbeitgeberin und hast direkten Einfluss auf das Wachstum eines Unternehmens, das die Energiewende aktiv vorantreibt. Dabei arbeitest du eng mit unserer People & Culture Managerin und dem Fachspezialisten Finanzen & HR Administration zusammen.

Willst du mit uns die Energiezukunft gestalten?

Aufgaben

Recruiting

• Du begeisterst die besten Talente für simplee und stellst sicher, dass uns Kandidat:innen als attraktive und wertschätzende Arbeitgeberin erleben.
• Du begleitest unsere Teamleads durch den gesamten Rekrutierungsprozess.
• Du erstellst Rollenbeschreibungen, publizierst und verwaltest Stelleninserate über JOIN (unser ATS) und lässt bei anspruchsvollen Profilen deiner Kreativität freien Lauf.
• Du sichtest Bewerbungen, koordinierst Interviewtermine, moderierst Interviews und sorgst für einen professionellen Bewerbungsprozess.
• Du pflegst unseren Talent Pool und entwickelst den Rekrutierungsprozess laufend weiter.

On- & Offboarding

• Du verantwortest den On- und Offboarding-Prozess unserer Mitarbeitenden und entwickelst die simplee Experience weiter.
• Du bist verantwortlich für unser Einarbeitungsprogramm und sorgst dafür, dass neue Mitarbeitende schnell ankommen, Orientierung finden und Teil unseres Teams werden.

Employer Branding

• Du gestaltest gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin unseren Arbeitgeberauftritt.
• Du unterstützt Recruiting-Kampagnen auf LinkedIn und wirkst bei Karrieretagen und Hochschulanlässen mit.

Qualifikation

• Mindestens drei Jahre Praxiserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem technisch geprägten KMU-Umfeld.
• Klare und wertschätzende Kommunikation.
• Du kannst Menschen für eine Idee begeistern und schaffst es, auch in einem umkämpften Markt passende Talente für simplee zu gewinnen.
• Ein gutes Gespür dafür, welche Menschen fachlich und kulturell zu unseren Teams passen.
• Freude daran, mit Menschen über verschiedene Kanäle in Kontakt zu sein, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.
• Erfahrung mit modernen Recruiting-Tools und digitalen Prozessen.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Benefits

Dein Energiepaket bei simplee:

Wir bewegen nicht nur Energie, sondern auch uns selbst als Team, das gestalten, lernen und wachsen will. Wir sind ein Unternehmen in Bewegung, mit Menschen, die anpacken, Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewirken. Wir glauben an Fortschritt mit Haltung und an Technologie, die dem Menschen dient.

Bei uns geht es nicht um Benefits auf Papier, sondern um Gestaltungsspielräume und ein Umfeld, das dich wachsen lässt – fachlich und persönlich.

• Du arbeitest in einem Unternehmen, das dir zutraut, Dinge zu bewegen und das Veränderungen als Chance sieht.
• Ein Umfeld, das dir Raum gibt: moderne Arbeitsplätze, Gleitzeit, Teilzeitmodelle und Homeoffice.
• Eine super Einarbeitung in unsere Lösungen, deren USPs und unsere Beratungsstrategie.
• Wir unterstützen deine fachliche und persönliche Weiterbildung gezielt.
• Wir feiern Erfolge, unterstützen uns gegenseitig und haben Freude daran, gemeinsam zu gestalten.
• Weitere Momente, die wir feiern: deinen Geburtstag (da hast du frei ), „Bier nach 4“, Teamaktivitäten und Teamevents, die verbinden.
• Extras, die Freude machen: Rabatte (von Flotte bis Ladestationen), feiner Kaffee, Felfel und vieles mehr.

Kurz gesagt, du bist bei uns nicht einfach Mitarbeiter:in, sondern Teil einer Mission: die Energiebranche smarter zu machen, gemeinsam mit einem Team, das zusammenhält.

Und das alles nicht zuletzt in einem Unternehmen, in dem gerne gelacht wird!

Dein simplee Team

In deinem kurzen Anschreiben (max. 1 Seite) freuen wir uns auf folgende Punkte:

• Warum möchtest du den nächsten Karriereschritt mit uns gehen?
• Auf welchen Recruiting- oder Employer-Branding-Erfolg bist du besonders stolz?
• Warum bist du die richtige Person, um Talente für simplee zu begeistern?