Talent Acquisition Partner 70-80% (m/w/d)

Spitalzentrum Biel AG; Bern; Vor Ort; CHF 95.000 - 125.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Spitalzentrum Biel AG in Biel/Bienne sucht eine:n Talent Acquisition Partner, der den ganzheitlichen Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung verantwortet und Führungskräfte als Sparringspartner auf Augenhöhe berät. Sie führen strukturierte Interviews, koordinieren Auswahlprozesse und gestalten innovative Stelleninserate.

Zudem bauen Sie unser Recruiting weiter auf, optimieren Abläufe und treiben Personalmarketing-Aktivitäten wie Willkommenstage, Messen,

Qualifikationen

• 3–5 Jahre Erfahrung in Talent Acquisition / Recruiting inkl. Gesprächsführung in der Schweiz (vorzugsweise im Gesundheitsbereich)
• Fundierte Erfahrung mit Active Sourcing und Social-Recruiting
• Freude an Kommunikation, Storytelling und Netzwerken
• Eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise und Lust, Dinge weiterzudenken und zu optimieren, sowie eine kreative Denkweise
• Muttersprache Deutsch sowie sehr gute Französischkenntnisse (mind. B2) sind obligatorisch

Aufgaben

• Ganzheitlichen Recruiting-Prozess - von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung - beraten Führungskräfte als Sparringspartner auf Augenhöhe
• Interviews führen und Begleitung durch Auswahlprozesse
• Verfassen innovativer Stelleninserate und Platzierung auf passenden Recruiting-Kanälen
• Aktiv beim Aufbau, Optimieren und Erweitern des Recruitings mitwirken
• Personalmarketing-Aktivitäten weiterentwickeln, z. B. Beteiligung an Willkommenstagen, Messen, Hochschultagen und Events

Kenntnisse

Active Sourcing

Social Recruiting

Storytelling

Networking

Kommunikationsfähigkeit

Jobbeschreibung

Arbeiten am Puls des Lebens: Das Spitalzentrum Biel ist eines der führenden Spitäler der Region, bekannt für seine Innovationskraft und Patientennähe. Werde Teil unseres Recruiting-Teams und gestalte die Zukunft unseres Spitals aktiv mit!

Du findest die richtigen Menschen nicht nur über Lebensläufe, sondern über Beziehungen, Storytelling und ein gutes Gespür für Kultur und Interessen? Du suchst zudem eine neueStelle mit viel Gestaltungsspielraum? Dann bewirb dich jetzt bei uns!

Der Geschäftsbereich People & Culture des Spitalzentrums Biel steht in der Mitverantwortung für die Steuerung von Personalbedarf sowie Personaleinsatz und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Weiterentwicklung der Gesamtorganisation. Als vertrauensvoller Partner unterstützen wir Vorgesetzte und Mitarbeitende professionell und effizient in deren personellen Anliegen. Unser Ziel ist es, über die klassischen HR-Aufgaben hinaus die Kultur des SZB mitzugestalten und innovative Lösungen für alle Vorgesetzten und Mitarbeitenden anzubieten.

Als Talent Acquisition Partner bist du die treibende Kraft hinter der Gewinnung von Fach- und Führungskräften für das Spitalzentrum Biel.

Das tust du

• Du bist mitverantwortlich für den ganzheitlichen Recruiting-Prozess - von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterzeichnung - und berätst Führungskräfte als Sparringspartner auf Augenhöhe.
• Du führst und begleitest strukturierte Interviews, koordinierst Auswahlprozesse und bringst Kandidat:innen professionell durch alle Recruiting-Phasen.
• Du verfasst innovative und interessante Stelleninserate und platzierst diese auf den richtigen Recruiting-Kanälen
• Du hilfst aktiv mit, unser Recruiting weiter aufzubauen, zu optimieren sowie zu erweitern
• Du entwickelst unsere Personalmarketing-Aktivitäten weiter, z. B. durch:
  • Teilnahme an Willkommenstagen und Interaktion mit neuen Mitarbeitenden
  • die Organisation und Präsenz an Messen, Events oder Hochschultagen
  • neue Ideen, wie wir medizinische, pflegerische, technische und administrative Berufe authentisch und attraktiv sichtbar machen

Das zeichnet dich aus

• 3-5 JahreErfahrung in Talent Acquisition / Recruiting inkl. Gesprächsführung in der Schweiz (vorzugsweise im Gesundheitsbereich)
• Fundierte Erfahrung mit Active Sourcing und Social-Recruiting
• Freude an Kommunikation, Storytelling und Netzwerken
• Eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise und Lust, Dinge weiterzudenken und zu optimieren sowie eine kreative Denkweise
• Muttersprache Deutsch sowie sehr guteFranzösisch-Kenntnisse (mind. B2) sind obligatorisch

Davon profitierst du

• Eine sinnstiftende Aufgabe im Gesundheitswesen
• Viel Gestaltungsspielraum und Offenheit für deine Ideen
• Ein engagiertes, offenes und sehr cooles Team mit kurzen Entscheidungswegen und Führungspersonen, welche für Empowerment stehen
• Arbeiten in einer zweisprachigen, lebendigen Region zwischen See und Stadt
• Rund um attraktive und flexible Arbeitsbedingungen mit einer grossen Palette an Benefits

Bei Fragen steht dir Noémie Aebischer, Leiterin Beratung & Rekrutierung, People & Culture, sehr gerne zur Verfügung: [e-mail]