Talent Acquisition & HR Coordinator 50%

Jobup; Freiburg; On-site; CHF 32,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

5 semaines congés

Bureaux près de la gare de Fribourg

Primes basées sur la performance

Horaires flexibles

Formation via Bcomp Academy

Culture apprentissage

Job summary

Bcomp, basé à Fribourg, recherche un Coordinateur Acquisition de Talents & RH à 50% pour piloter le recrutement, des offres à l’intégration, en collaboration avec les managers et l’équipe RH.

Maîtrise du français et de l’anglais requise; 3 ans d’expérience; contribution à la marque employeur dans un cadre industriel et international. Poste à temps partiel avec horaires flexibles.

Qualifications

• Au moins 3 ans d’expérience en recrutement / acquisition de talents, incluant les premiers entretiens RH.
• Expérience avérée dans la gestion complète des processus de recrutement, premiers entretiens RH et collaboration directe avec les managers recruteurs.
• Expérience dans un environnement industriel, technologique, scale-up ou international.
• Certificat RH suisse ou autre certification reconnue en RH / recrutement.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion des parties prenantes, autonomie avec les managers et les candidats.
• Proactif, pragmatique et orienté service, avec confidentialité et gestion des priorités.
• Esprit positif et énergique.

Responsibilities

• Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour une large gamme de postes, depuis la prise en charge et la publication des offres jusqu’à la recherche, la présélection, les entretiens et les offres.
• Collaborer avec les managers recruteurs pour définir profils et critères, challenger les exigences et recommander des candidats.
• Rechercher des candidats via divers canaux et écoles.
• Gérer l’ATS et le pipeline de candidats, assurer des données précises et une expérience candidat de qualité.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement et de la marque employeur.
• Servir de premier point de contact RH pour les employés et coordonner des projets RH.

Skills

Recrutement

Acquisition de talents

Premiers entretiens RH

Gestion ATS

Collaboration avec managers

Pipeline candidats

Education

Certificat RH suisse

Tools

ATS

Job description

Bcomp est le principal fournisseur de solutions pour les renforts en fibres naturelles dans les applications haute performance, de la course à l’espace.

L’entreprise a commencé comme un projet de garage en 2011 avec pour mission de créer des skis légers mais performants. Les bCores™ ont été lancés et adoptés avec succès par certains des plus grands noms du ski freeride. Les fondateurs, docteurs en science des matériaux de l’EPFL, ont utilisé des fibres de lin pour renforcer les noyaux en balsa et améliorer la rigidité au cisaillement. Impressionnés par les excellentes propriétés mécaniques des fibres de lin, le développement de solutions durables de réduction de poids pour les marchés de la mobilité plus larges a commencé.

Aujourd’hui, Bcomp est un leader des composites en fibres naturelles pour une réduction de poids durable. Nos solutions se retrouvent du sport et du sport automobile aux intérieurs automobiles, yachts de luxe à voile, ponts et panneaux satellites.

Nous croyons en la fourniture de solutions, combinant performance produit avec une connaissance approfondie de l’ingénierie, la communication marketing et le support client, du concept au produit final.

Coordinateur Acquisition de Talents & RH 50%

Description du poste

Tâches principales et responsabilités :

• Gérer le processus de recrutement de bout en bout pour une large gamme de postes, depuis la prise en charge et la publication des offres jusqu’à la recherche, la présélection, les premiers entretiens RH, la coordination, les références et la préparation des offres.
• Collaborer avec les managers recruteurs pour définir les profils et critères de sélection, challenger les exigences, soutenir la prise de décision et fournir des recommandations claires sur les candidats.
• Rechercher des candidats via divers canaux, écoles, ORP/RAV, etc.
• Gérer l’ATS et le pipeline de candidats, en assurant des données précises, une communication en temps utile, un suivi cohérent, des rapports de recrutement fiables et une expérience candidat de haute qualité.
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement, des canaux de sourcing, de l’expérience candidat et des initiatives de marque employeur.
• Agir comme premier point de contact accessible pour les employés concernant les services RH quotidiens, les questions et le support.
• Coordonner et contribuer à des projets et initiatives RH sélectionnés, y compris l’intégration, la formation et l’apprentissage, l’amélioration des processus et d’autres initiatives liées aux employés.
• Collaborer étroitement avec le Responsable RH, le Spécialiste des opérations RH et l’Apprenti RH pour assurer une coordination fluide entre le recrutement et le cycle de vie des employés.
• Gérer de manière autonome les sujets RH standards et escalader les questions sensibles ou complexes relatives aux relations employés lorsque cela est approprié.

Exigences

Votre profil :

• Au moins 3 ans d’expérience en recrutement / acquisition de talents, incluant les premiers entretiens RH.
• Expérience avérée dans la gestion complète des processus de recrutement, premiers entretiens RH et collaboration directe avec les managers recruteurs.
• Expérience dans un environnement industriel, technologique, scale-up ou international.
• Certificat RH suisse ou autre certification reconnue en RH / recrutement.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Excellentes compétences organisationnelles, communicationnelles et en gestion des parties prenantes ; à l’aise pour travailler de manière autonome avec les managers et les candidats.
• Proactif, pragmatique et orienté service, avec une forte confidentialité et la capacité de gérer les priorités dans un environnement dynamique.
• Esprit positif et énergique - avec vous, tout est possible !

Ce que nous offrons :

• 5 semaines de congés
• Bureaux près de la gare de Fribourg
• Primes basées sur la performance liées aux objectifs de l’entreprise, de l’équipe et individuels
• Horaires de travail flexibles et culture de travail flexible
• Opportunités de formation via la Bcomp Academy et certifications pertinentes
• Culture d’apprentissage et de développement continu