Employer Brand Architect & Talent Attraction

Human Professional; Rümlang; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Unbekanntes Unternehmen in Zürich sucht eine kreative, kommunikationsstarke Persönlichkeit für den Bereich Employer Branding und Personalmarketing. Sie entwickeln Strategien, Kampagnen und Inhalte, um die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken und die Unternehmenskultur zu vermitteln.

Sie arbeiten eng mit HR, Marketing und anderen Abteilungen zusammen, um Trends zu beobachten und neue Ideen umzusetzen. Mehrjährige Erfahrung im digitalen Employer Branding sind gewünscht.

Qualifications

• Sie verfügen über eine relevante Aus- oder Weiterbildung sowie mehrjährige Erfahrung im digitalen Employer Branding und Personalmarketing.
• Sie haben ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation und überzeugendes Storytelling.
• Sie begeistern sich für Social Media, Content Creation und digitale Trends.
• Sie überzeugen durch Kreativität, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise.

Responsibilities

• Sie entwickeln kreative Ideen und Massnahmen zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität.
• Sie gestalten zielgruppengerechte Personalmarketingkampagnen.
• Sie bringen frische Impulse in die Kommunikation auf digitalen Kanälen, insbesondere Social Media.
• Sie entwickeln authentische Inhalte, die Unternehmenskultur zeigen und potenzielle Mitarbeitende begeistern.
• Sie arbeiten eng mit HR, Marketing und weiteren Stakeholdern zusammen.
• Sie beobachten Recruiting- und Employer-Branding-Trends und leiten neue Ideen ab.

Skills

Employer Branding

Personalmarketing

Storytelling

Social Media

Content Creation

Education

Relevante Ausbildung/Weiterbildung

Job description

Unbekanntes Unternehmen in Zürich sucht eine kreative, kommunikationsstarke Persönlichkeit für den Bereich Employer Branding und Personalmarketing. Sie entwickeln Strategien, Kampagnen und Inhalte, um die Arbeitgeberattraktivität nachhaltig zu stärken und die Unternehmenskultur zu vermitteln.

Sie arbeiten eng mit HR, Marketing und anderen Abteilungen zusammen, um Trends zu beobachten und neue Ideen umzusetzen. Mehrjährige Erfahrung im digitalen Employer Branding sind gewünscht.