T&D Network Manager (m / w / d) 80-100%

professional.ch; Ebikon; Vor Ort; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine führende Schweizer Firma im Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft sucht einen T&D Network Manager (w/m/d) für die Mitgestaltung innovativer HR-Prozesse. Diese Rolle erfordert einen Hochschulabschluss in den Bereichen Wirtschaft, Psychologie oder HR sowie Erfahrung im Talent Management und Projektmanagement. Der Kandidat sollte kommunikativ sein und eine hohe Affinität zu digitalen Tools besitzen. Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance werden geboten.

Leistungen

Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten

Flexible Arbeitszeiten

Gesunde Arbeitsumgebung

Mitarbeitervergünstigungen

Qualifikationen

• Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise im Talent Management.
• Projektmanagement-Know-how, hochgradig digital affiniert.
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch und/oder Italienisch von Vorteil.

Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Konzepte.
• Steuerung bereichsübergreifender Projekte zur effektiven Umsetzung.
• Zusammenarbeit mit HR Business Partnern zur Gestaltung relevanter Inhalte.

Kenntnisse

Kommunikationsstärke

Eigenverantwortung

Teamarbeit

Digitale Affinität

Ausbildung

Hochschulabschluss in Wirtschaft, Psychologie oder HR

Jobbeschreibung

Über zwei Milliarden Menschen vertrauen täglich auf Schindler. Unsere langjährige Erfahrung und Innovationskraft machen uns zur Nummer eins im Schweizer Aufzugs- und Fahrtreppengeschäft. Als Teil der Schindler Familie gestaltest du Orte für alle barrierefreier, inklusiver und nachhaltiger. Wir kombinieren Innovation, Sicherheit sowie Inklusion und Diversität innerhalb des Unternehmens. Werde Teil unserer 150-jährigen Erfolgsgeschichte und gestalte die Zukunft der Mobilität mit.

Gemeinsam ein Stockwerk nach oben als

Gestalte die Zukunft unserer HR-Prozesse aktiv mit! Als T&D Network Manager (w / m / d) bist du Teil eines dynamischen Teams und treibst gemeinsam mit dem Teamlead und unseren HR-Stakeholdern strategische Initiativen in den Bereichen Talent Management, Learning & Development, Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sowie Inclusion & Diversity (I&D) voran.

Deine neuen Herausforderungen :

• Du entwickelst und realisierst moderne HR-Konzepte, mit Schwerpunkt auf Talent Management und Trainingsdesign – insbesondere im Sales-Umfeld.
• Du arbeitest eng mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen, um relevante Inhalte zu gestalten und Programme nachhaltig zu verankern.
• Du übernimmst die Steuerung bereichsübergreifender Projekte und sorgst für eine effektive Umsetzung.
• Du förderst den Wissenstransfer und die Vielseitigkeit im Team, um Kompetenzen breit aufzustellen.
• Du integrierst innovative HR-Ansätze und nutzt KI-gestützte Tools, um unsere Entwicklungsangebote auf das nächste Level zu heben.

Deine idealen Voraussetzungen :

• Hochschulabschluss in Wirtschaft, Psychologie, HR oder verwandtem Bereich
• Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt in der Personal- und Organisationsentwicklung.
• Projektmanagement-Know-how sowie hohe digitale Affinität und Neugier für neue Tools und Trends.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Eigenverantwortung und Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern
• Fliessende Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch und / oder Italienisch von Vorteil

Unsere Benefits :

• Exzellente Entwicklungsmöglichkeiten : Personalentwicklung wird bei uns gelebt. Unseren Mitarbeitenden stellen wir verschiedene nationale und internationale Talentprogramme zur Verfügung und unterstützen sie zeitlich sowie finanziell bei Aus- und Weiterbildungen.
• Work-Life-Balance : 40h Woche, 25 bis 30 Ferientage, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitpensum und unbezahlter Urlaub.
• Gesunde Arbeitsumgebung : Hohe Gesundheits- & Sicherheitsstandards und eigenes betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Sozialberatung und Gesundheitsförderung.
• Moderner Campus mit eigenem Personalrestaurant & Cafeteria, kostenlosem Parkhaus, sehr gutem ÖV-Anschluss, Fitnessraum mit Geräten sowie einem Park zum Verweilen.
• Mitarbeitervergünstigungen : GrosszügigeBeteiligung am ÖV- und Fitness-Abo, Flottenrabatte, vergünstigter Bezug von Reka-Geld, vergünstigte Versicherungsprämien sowie diverse Vergünstigungen.
• Kulturelle Vielfalt und Inklusion & Diversität innerhalb des Unternehmens.