Stv. Teamleiter*in Logistik ‧ 80 – 100%

Migros Gruppe; Zürich; Hybrid; CHF 90.000 - 120.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sonderkonditionen Handy-Abo

Pensionskassenleistungen mit hoher AG‑

Sozialleistungen

Personalrestaurant

Zusammenfassung

Die Deli Factory, das innovative Food Kompetenz-Center der Genossenschaft Migros Zürich, sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die Logistik. Sie verantworten den reibungslosen Warenfluss, die Lagerbewirtschaftung und die Koordination der Lieferungen an Produktionsstandorte in Zürich.

Sie bringen 2–3 Jahre Erfahrung, eine abgeschlossene Lehre im Logistik- oder Gastronomiesektor und Führungspotenzial mit. Deutschkenntnisse auf hohem Niveau sind erforderlich.

Qualifikationen

• 2-3 Jahre Berufserfahrung im geforderten Bereich.
• Abgeschlossene Berufslehre als Logistiker*in oder Gastronomie.
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise.
• Hohes Qualitäts- und Hygienebewusstsein sowie Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Sicherstellung eines reibungslosen Warenflusses vom Wareneingang bis zum Warenausgang.
• Effiziente Lagerbewirtschaftung und Gewährleistung optimaler Warenverfügbarkeit.
• Koordination der Warenlieferungen an Produktionsstandorte.
• Stellvertretende Führung und Unterstützung eines dreiköpfigen Teams.
• Sicherstellung der Qualitäts-, Hygiene- und Lagerstandards.

Kenntnisse

Organisationstalent

Teamführung

Logistikmanagement

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Risikomanagement

Ausbildung

EFZ Logistik oder Gastronomie

Jobbeschreibung

Die Deli Factory, das innovative Food Kompetenz-Center der Genossenschaft Migros Zürich, produziert bedarfsgerechte Sortimente und modulare Produkte für die Migros-Gruppe. Für unser Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte, erfahrene Führungspersönlichkeit mit Leidenschaft für Food, Organisationstalent und Erfahrung in der Produktion grosser Mengen.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Kernaufgabe

Sicherstellung eines reibungslosen Warenflusses vom Wareneingang bis zum Warenausgang

Kernaufgabe

Effiziente Lagerbewirtschaftung sowie Gewährleistung einer optimalen Warenverfügbarkeit

Kernaufgabe

Koordination der Warenlieferungen an die Produktionsstandorte der Deli Factory Zürich

Nebenaufgaben

Stellvertretende Führung und Unterstützung eines Teams von drei Mitarbeitenden

Nebenaufgaben

Sicherstellung der Qualitäts-, Hygiene- und Lagerstandards

2-3 Jahre Berufserfahrung

im geforderten Bereich

Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)

als Logistiker*in oder im Bereich der Gastronomie

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Logistik oder mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion

Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise

Hohes Qualitäts- und Hygienebewusstsein sowie ausgeprägte Teamfähigkeit

Gewünscht

Erfahrung in der Lagerbewirtschaftung, idealerweise im Lebensmittelumfeld

Gewünscht

Erste Führungserfahrung oder die Bereitschaft, Verantwortung für ein kleines Team zu übernehmen

Was wir dir bieten

Zentraler Arbeitsort

Arbeiten in Zürich West

Du darfst dich auf Sonderkonditionen für das Handy-Abo freuen

Berufliche Vorsorge

Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung

Sozialleistungen

Faire Sozialleistungen

Verpflegung

Vergünstigung im Personalrestaurant

Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen

Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr

Sport- und Fitnessangebote

Du kannst einmalig pro Jahr einen Freizeitbonus von insgesamt max. CHF 1000.– z. B. für ein Jahresabo fürs M-Fitnesscenter einlösen

Bewerbung & Kontakt

Manuel Frei

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Hinweis für Personaldienstleister

Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.