Stv. Filialleiter*in

Denner AG; Meilen; Vor Ort; CHF 50’000 - 80’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein etablierter Detailhändler sucht nach einem motivierten Teammitglied, das frische Produkte schätzt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. In dieser spannenden Rolle sind Sie für die Bestellung und Kontrolle von Waren verantwortlich und unterstützen das Team als Stellvertreter. Sie profitieren von fairen Löhnen, umfangreichen Mitarbeiterangeboten und einer hohen Work-Life-Balance. Das Unternehmen legt großen Wert auf Sicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz und bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für frische Produkte haben und Teil eines starken Teams sein möchten, dann ist dies die perfekte Gelegenheit für Sie.

Leistungen

13 Monatslöhne

6 Wochen Ferien

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

Mitarbeiterangebote

Gesund arbeiten

Freizeit- und Kulturangebote

Gezielte Förderung

Handy-Abo

Qualifikationen

• 3+ Jahre Erfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung.
• Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel oder verwandtem Bereich.

Aufgaben

• Frischprodukte und Waren bestellen, annehmen und im Laden füllen.
• Mitarbeitende anleiten und fördern sowie Vorbild sein.

Kenntnisse

Planung und Organisation

Körperliche Fitness

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Erfahrung im Detailhandel

Ausbildung

Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel

Tools

PC

Tablet

Smartphone

Jobbeschreibung

in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden.

Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an.

Aufgaben:

1. Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen.
2. Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen.
3. Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren.
4. Als Stellvertreter in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen - und ihnen ein Vorbild sein.
5. Als Stellvertreter in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen - bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand.

Minimum Anforderungen:

1. Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal.
2. Berufserfahrung: Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil.
3. Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit.
4. Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer.
5. Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen.
6. Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an.
7. Deutsch (sehr gute Kenntnisse).

Was wir dir bieten:

• Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe.
• Gesund arbeiten: Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 90% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
• Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
• Handy-Abo: Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
• Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
• Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (einmal pro Jahr).
• Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
• Gezielte Förderung: Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.

Rekrutierungsprozess:

• Vorselektion der Bewerbungen.
• Persönliches Video- oder Telefongespräch.
• Probearbeiten.
• Fachgespräch.
• Gespräch mit HR & Fachabteilung.
• Angebot & Vertragsausstellung.

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