Stv. Filialleiter*in

Denner AG; Herzogenbuchsee; Vor Ort; CHF 50’000 - 70’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine etablierte Marke im Detailhandel sucht eine motivierte Führungskraft, die frische Produkte liebt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen. In dieser spannenden Rolle als Filialleiter*in kannst du deine Führungskompetenzen weiterentwickeln und ein Team inspirieren. Du wirst aktiv zur Reduzierung von Food Waste beitragen und sicherstellen, dass die Frische der Produkte stets gewährleistet ist. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Vielzahl von Vorteilen, darunter faire Löhne und umfangreiche Freizeitangebote, bietet diese Position die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und einen echten Unterschied zu machen.

Leistungen

Mitarbeiterangebote

6 Wochen Ferien

Gesundheitsstandards

Faire Löhne

Mutterschaftsurlaub

Vaterschaftsurlaub

Freizeit- und Kulturangebote

Gezielte Förderung

Qualifikationen

• 3+ Jahre Erfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und Freude an frischen Produkten.

Aufgaben

• Frischeprodukte bestellen, annehmen und im Laden auffüllen.
• Mitarbeitende anleiten und für Umsatz und Personalkosten verantwortlich sein.

Kenntnisse

Führungsfähigkeiten

Planungs- und Organisationsgeschick

Körperliche Fitness

Kenntnisse in Lebensmittelsicherheit

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel

Tools

PC

Tablet

Smartphone

Jobbeschreibung

Karriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden.

Was du bewegst

• Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an.
• Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen.
• Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen.
• Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren.
• Als Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein.
• Als Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand.

Was du mitbringst

• Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal.
• Berufserfahrung: Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil.
• Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit.
• Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer.
• Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen.
• Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an.
• Deutsch (sehr gute Kenntnisse).

Was wir dir bieten

• Teil der Migros-Gruppe: Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe.
• Gesund arbeiten: Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
• Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 90% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.
• Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.
• Handy-Abo: Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.
• Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.
• Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (einmal pro Jahr).
• Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.
• Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.
• Gezielte Förderung: Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.

Rekrutierungsprozess

• Vorselektion der Bewerbungen.
• Persönliches Video- oder Telefongespräch.
• Probearbeiten.
• Fachgespräch.
• Gespräch mit HR & Fachabteilung.
• Angebot & Vertragsausstellung.

Kontakt

Herr Remo Herrmann
Recruiter Verkauf Mittelland
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