Strategic HR & People Analytics Specialist - Flexible Hours

Pilatus Flugzeugwerke AG; Stans; Vor Ort; CHF 110.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Fortbildungsmöglichkeiten

Personalrestaurant-Vergünstigungen

Teamevents

Rabatte für Mitarbeitende

Zusammenfassung

Pilatus Flugzeugwerke AG in Stans sucht eine/n HR Strategy and People Analytics Specialist, der/die die Personalstrategie gestaltet und datenbasierte Entscheidungen unterstützt. Du arbeitest eng mit HR-Führung zusammen und entwickelst zentrale Kennzahlen sowie Dashboards.

Neben der Analyse von Gehaltsmodellen und Benefits bringst du Reporting-Kompetenz, Englisch- und Deutschkenntnisse sowie eine starke Zahlenaffinität mit.

Qualifikationen

• Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Data Science, Data Engineering oder vergleichbare Fachrichtung.
• Erfahrung im Aufbereiten, Analysieren und Interpretieren von Kennzahlen.
• Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu vereinfachen und Ergebnisse verständlich zu visualisieren.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Aufbereiten von Entscheidungsgrundlagen und Management-Storylines für GL- und VR-Sitzungen
• Mitarbeit in lokalen sowie globalen strategischen HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit der HR-Leitung
• Zentrale Ansprechperson für HR-Kennzahlen, Reporting und Analysen
• Erstellen aussagekräftiger Dashboards, Reports und Visualisierungen
• Planung, Steuerung und Durchführung von Datenanalysen im Bereich People Analytics
• Stellvertretung im Bereich Compensation & Benefits inkl. Mitarbeit bei der Weiterentwicklung des Gehaltsmodells sowie der Vorbereitung und Durchführung der Lohnüberprüfung

Kenntnisse

Excel

Datenanalyse

Power BI

Kennzahleninterpretation

Storytelling

Reporting

Englisch

Deutsch

Ausbildung

Betriebswirtschaft/Data Science/Data Engineering Studium oder vergleichbare Fachrichtung

Tools

Power BI

Excel

Jobbeschreibung

Pilatus Flugzeugwerke AG in Stans sucht eine/n HR Strategy and People Analytics Specialist, der/die die Personalstrategie gestaltet und datenbasierte Entscheidungen unterstützt. Du arbeitest eng mit HR-Führung zusammen und entwickelst zentrale Kennzahlen sowie Dashboards.

Neben der Analyse von Gehaltsmodellen und Benefits bringst du Reporting-Kompetenz, Englisch- und Deutschkenntnisse sowie eine starke Zahlenaffinität mit.