Strategic HR Partner: Talent & Change Leader

MPS Micro Precision Systems SA; Bonfol; On-site; CHF 88,000 - 112,000; Part time

Job summary

MPS Micro Precision Systems SA à Bonfol recherche un/une HR Business Partner 80% pour porter la politique RH locale et aligner les projets RH avec la stratégie du groupe dans un cadre industriel et conventionné.

Vous conseillerez les managers, piloterez les mobilités et les transformations, et contribuerez activement aux projets transverses du groupe tout en assurant l’intégration des talents et le développement des formations.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou titre jugé équivalent.
• Au moins 5 ans d’expérience comme HR Business Partner, HR Manager ou dans une fonction similaire avec un large scope et une grande autonomie dans la prise de décision
• Maîtrise approfondie du droit du travail suisse ; expérience d'un environnement soumis à une CCT un plus
• Expérience confirmée dans la conduite du changement, la gestion de projets RH et capacité à développer des solutions concrètes
• Capable de combiner vision et pragmatisme, relier les enjeux RH aux enjeux business et traduire la stratégie en solutions concrètes et applicables
• Leadership exemplaire, savoir convaincre et oser challenger les équipes

Responsibilities

• Conseiller les managers sur les décisions RH à impact organisationnel ou humain, en sparring partner de confiance
• Accompagner les transformations organisationnelles et piloter la gestion des talents
• Gérer les situations complexes (conflits, case management, procédures disciplinaires) et assurer le conseil de premier niveau en droit du travail
• Piloter les processus annuels (révisions salariales, benchmark de rémunération)
• Conduire le recrutement et garantir la qualité de l’intégration sur le site
• Leader autonome des projets transversaux RH groupe, de la conception au déploiement
• Concevoir et animer des formations pour les managers et les collaborateurs

Job description

MPS Micro Precision Systems SA à Bonfol recherche un/une HR Business Partner 80% pour porter la politique RH locale et aligner les projets RH avec la stratégie du groupe dans un cadre industriel et conventionné.

Vous conseillerez les managers, piloterez les mobilités et les transformations, et contribuerez activement aux projets transverses du groupe tout en assurant l’intégration des talents et le développement des formations.