Human Resources

Amcor Limited; Rorschach; Hybrid; CHF 90.000 - 130.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterprämie

Sozialversicherungen

Mitarbeiter-Events

Betriebskantine

Kostenlose Parkplätze

Zusammenfassung

Amcor Flexibles Rorschach AG sucht eine engagierte HR-Fachperson zur Betreuung des HR-Lifecycles und zur Beratung von Führungskräften in komplexen Situationen. Sie steuern HR-Projekte, optimieren Prozesse und begleiten Change-Initiativen in einem industriellen Umfeld.

Sie bringen mehrjährige Produktionserfahrung, Rechtskenntnisse sowie starke Deutsch- und Englischkenntnisse mit und arbeiten selbstständig mit teamorientierter Haltung.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einem industriellen Produktionsunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Projekt- und Change-Management-Erfahrung.
• Selbständige, lösungsorientierte Arbeitsweise.

Aufgaben

• Sparringpartner für Führungskräfte und Beratung in anspruchsvollen Führungssituationen.
• Betreuung eigener Geschäftsbereiche und Ansprechpartner für Mitarbeitende im HR-Lifecycle.
• Leitung von HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen (HR-Digitalisierung, Performance, Talent, Rekrutierung).
• Erstellung und Analyse von HR-Statistiken, Reports und Präsentationen.
• Begleitung von Change-Prozessen und Transformationen für ein zukunftsorientiertes Unternehmen.
• Interne sowie externe Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen.

Kenntnisse

HR-Management

Change-Management

Teamführung

Kommunikation

Ausbildung

HR-Fachausweis

Bachelor-/Master-Studium

Jobbeschreibung

Rorschach, CH

Shift: On site

Amcor Flexibles Rorschach AG, Goldach ist ein Unternehmen der Amcor Limited, einem der weltweit grössten Lieferanten für verantwortungsvolle Verpackungslösungen. Mit rund 300 Mitarbeitenden veredeln wir Aluminiumfolien und andere Materialien zu recyclebaren Packstoffen.

Wir bieten einer verantwortungsbewussten und engagierten Persönlichkeit die Möglichkeit, sich in einem spannenden Konzernumfeld zu behaupten. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine ambitionierte Person für die oben genannte Stelle.

Ihre Hauptaufgaben

• Sparringpartner für unsere Führungskräfte und Beratung dieser in anspruchsvollen Führungssituationen, Konflikten und führungsrelevanten Themen
• Betreuung eigener Geschäftsbereiche und Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden im gesamten HR Life-Cycle um ein produktives, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern
• Leitung von HR-Projekten und aktive Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen wie HR Digitalisierung, Performance Management, Talent Management, Rekrutierungen
• Erstellung und Analyse von HR relevanten Statistiken, Reports und Präsentationen
• Begleitung von Change Prozessen und Transformationen für ein zukunftsorientiertes Industrieunternehmen
• Höhere Weiterbildung im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft (HR-Fachausweis oder Bachelor-/Master-Studium)
• Mehrjährige Erfahrung in einem industriellen Produktionsunternehmen
• Vertiefte Fachkenntnisse und Erfahrungen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Projekt- und Change-Management-Erfahrung
• Hohes Engagement und hoher Qualitätsanspruch
• Selbständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten
• Stilsicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Dynamisches und aufgestelltes Team
• Eine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie zahlreiche Benefits wie z.b. Mitarbeiterprämie, gute Sozialversicherungen, Mitarbeiter-Events, Betriebskantine, kostenlose Parkplätze
• Interne sowie Externe Weiterbildungsmöglichkeiten