Spezialist/in HR-Controlling (80 - 100%) in Bern, WankdorfCity

TN Switzerland; Bern; Vor Ort; CHF 100’000 - 125’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Eine dynamische und wertschätzende Firma sucht eine zahlenaffine Persönlichkeit als Spezialist/in HR-Controlling. In dieser spannenden Rolle werden Sie entscheidende Grundlagen für HR-Strategien erarbeiten und dabei eng mit der Geschäftsleitung und HR Businesspartnern zusammenarbeiten. Ihre Expertise in der Analyse von HR-Kennzahlen und Ihre Erfahrung im Umgang mit BI-Tools wie Qlik Sense werden entscheidend sein, um innovative Lösungen zu entwickeln. Sie profitieren von einem zentralen Arbeitsort in Bern, der Möglichkeit zum Homeoffice und einem Umfeld, das Ihre berufliche Entwicklung fördert. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR-Themen haben und gerne gestalten, ist dies die ideale Gelegenheit für Sie.

Leistungen

Homeoffice-Möglichkeit

Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten

Vorbildliche Sozialleistungen

Zentral gelegener Arbeitsort

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung im Controlling von HR-Kennzahlen und deren Auswertung.
• Hochschulabschluss in Betriebsökonomie oder vergleichbare Ausbildung.

Aufgaben

• Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen und Konzepten im HR-Controlling.
• Budgetierung des Personalaufwands und Reporting über den Stellenbewilligungsprozess.

Kenntnisse

HR-Controlling

Datenanalyse

Budgetierung

Reporting

Stakeholder-Management

Dienstleistungsorientierung

Diskretion

Lösungsorientierung

Ausbildung

Hochschulabschluss in Betriebsökonomie

Weiterbildung im Personalcontrolling (z. B. CAS)

Tools

Abacus

Qlik Sense

SQL

Jobbeschreibung

Zur Ergänzung unseres engagierten Teams suchen wir eine gewinnende, zahlenaffine und umsetzungsstarke Persönlichkeit als Spezialist/in HR-Controlling. Zahlen, Statistiken und Auswertungen sind voll Ihr Ding und gleichzeitig schlägt ihr Herz für HR-Themen? Haben Sie Freude daran, unter Einbezug der Stakeholder ein fortschrittliches HR-Controlling bei der KPT auszubauen? Gestalten ist Ihnen genau so wichtig wie verwalten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.

Das können Sie bewirken:

• Sie erarbeiten Entscheidungsgrundlagen, Konzepte und Instrumente im Bereich HR-Controlling.
• Sie kommentieren HR-Kennzahlen zu Handen der Geschäftsleitung.
• Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört das Ableiten und Erarbeiten von Massnahmen aufgrund von HR-Kennzahlen in Zusammenarbeit mit der Leiterin HR und den HR Businesspartnern.
• Sie entwickeln HR-Kennzahlen im BI-Tool in Zusammenarbeit mit der Abteilung Controlling weiter.
• Sie sind verantwortlich für die jährliche Budgetierung des Personalaufwands.
• Sie sind zuständig für das Reporting über den Stellenbewilligungsprozess und den Abgleich des Soll-Ist Stellenplans.
• Sie erstellen Listen und Auswertungen aus dem HR-Cockpit (Qlik Sense), Abacus und dem Zeiterfassungssystem.
• Sie sind zuständig für das Controlling der Aus- und Weiterbildungskosten und weiteren Budgetpositionen.
• Sie sind verantwortlich für den Aufbau und die Analyse von HR KPIs (z.B. time to fill oder time to hire).
• Sie stellvertreten den Spezialisten bzw. die Spezialistin HR Projekte / Compensation & Benefits.

Das bringen Sie mit:

• Sie verfügen über einen Hochschulabschluss in Betriebsökonomie oder vergleichbare Ausbildung.
• Als weiteres Plus bringen Sie idealerweise eine Weiterbildung im Bereich Personalcontrolling (z. B. CAS) mit.
• Ihren Rucksack konnten Sie bereits mit mehrjähriger Erfahrung im Bereich Controlling von HR-Kennzahlen sowie deren Auswertung füllen.
• Sie beherrschen Abacus und sind sattelfest im Umgang mit Qlik Sense und SQL.
• Sie sind gleichermassen dienstleistungsorientiert wie diskret, initiativ, offen für Neues und arbeiten genau, selbständig und lösungsorientiert.
• Ihre Muttersprache ist Deutsch und Sie können sich auch in einer weiteren Landessprache verständigen.

Darauf können Sie sich freuen:

Wir bieten Ihnen eine spannende Herausforderung mit vielen Gestaltungsmöglichkeiten in einem dynamischen, wertschätzenden Umfeld. Bei uns profitieren Sie von fortschrittlichen Anstellungsbedingungen, vorbildlichen Sozialleistungen und attraktiven Weiterbildungsmöglichkeiten. Zudem wartet nebst Homeoffice-Möglichkeit ein zentral gelegener Arbeitsort in Bern auf Sie.

Tina Dubach Ianakiev, Leiter Human Resources, steht Ihnen für Auskünfte gerne zur Verfügung. Sie erreichen sie unter [Kontaktinformationen].