Spécialiste en gestion du changement (f/h/d)

Schweizer Radio und Fernsehen; Bern; On-site; CHF 120,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement stimulant

Grande autonomie

Réalisation nationale en quatre région

Équipe interdisciplinaire

Job summary

Schweizer Radio und Fernsehen (SSR) cherche une leader engagée pour le domaine Human Resources, Culture et Organisation, afin de développer le leadership et la collaboration au sein de l’entreprise nationale, couvrant quatre régions linguistiques.

La fonction soutient la culture organisationnelle et la gestion du changement, accompagne les responsables et anime des programmes pour favoriser une organisation inclusive et performante.

Qualifications

• Plusieurs années d'expérience dans le développement culturel et organisationnel et dans la conduite de projets de changement complexes.
• Formation continue en développement organisationnel, conseil systémique ou gestion du changement.
• Capacité à analyser des systèmes complexes et à proposer des solutions efficaces.

Responsibilities

• Conduire et accompagner des projets de changement organisationnel et culturel.
• Conseiller les responsables et chefs de projet sur la gestion du changement.
• Concevoir et animer des programmes de développement culturel et de leadership.
• Évaluer les risques et les impacts des mesures et partager les meilleures pratiques.
• Favoriser le réseautage et le partage d'expériences à l'échelle nationale.

Skills

Expérience en développement culturel

Conception et accompagnement de projet

Capacité de réflexion systémique

Conseil et communication

Maîtrise de l'allemand et du français

Education

Diplôme universitaire en psychologie des organisations ou équivalent

Job description

Aperçu du quotidien de travail

Le domaine Human Resources, géré au niveau national, est responsable des dossiers concernant le personnel de l'ensemble de la SSR et en assure la gestion. Il accompagne les collaborateur.trices de la SSR dans toutes les questions relatives au personnel, propose une offre moderne de formation initiale et continue, et répond, dans son domaine, de la mise en œuvre globale de processus-clés modernes., , Le département Développement du personnel & de la culture renforce la culture et la collaboration, accompagne les changements et promeut un environnement de travail inclusif et sain. Il contribue au développement des personnes et du leadership, soutient l'apprentissage et crée des perspectives claires pour la relève et les talents

l'équipe Culture & Organisation

• Accompagnement des projets de changement dans le cadre de la transformation et mise en place de mesures de changement adaptées
• Conseil et accompagnement des responsables, des chef.fes de projet et des partenaires HR dans la gestion du changement
• Conception et animation des programmes de développement culturel, organisationnel et des équipes, et renforcement du leadership et de la collaboration
• Analyse des besoins de changement et des risques, évaluation de l'impact des mesures et identification de pistes d'amélioration
• Encouragement de la mise en réseau au-delà des frontières linguistiques, régionales et sectorielles et partage et diffusion des approches et des expériences ayant fait leurs preuves

Votre profil

• Plusieurs années d'expérience professionnelle dans le domaine du développement culturel et organisationnel, ainsi qu'une solide expérience dans la conception et l'accompagnement de projets de changement complexes
• Diplôme universitaire en psychologie des organisations, en psychologie, en économie d'entreprise ou formation équivalente, complété par une formation continue en développement organisationnel, en conseil systémique ou en gestion du changement
• Capacité de réflexion systémique ainsi qu'aptitude à analyser des systèmes complexes et à les traduire en solutions efficaces
• Grand esprit d'initiative, excellentes compétences en matière de conseil et de communication, goût pour la collaboration interdisciplinaire
• Très bonne maîtrise de l'allemand et du français; avoir de bonnes connaissances d'une autre langue nationale serait un avantage

Ce que nous vous offrons

• Un environnement passionnant, vivant et dynamique
• Une grande liberté d'action ainsi qu'un haut degré d'autonomie
• Un poste dans un environnement national comprenant quatre régions linguistiques et offrant de multiples perspectives
• Une équipe motivée, interdisciplinaire et ouverte, dotée d'un haut niveau de compétence professionnelle

Toucher l'ensemble de la population Suisse avec des formats de grande qualité nécessite de l'expertise, de l'enthousiasme et un environnement stimulant et propice à la création, au sein duquel tout le monde peut s'investir et évoluer. Pour que les meilleurs donnent le meilleur d'eux-mêmes, ils ont besoin d'avoir une source d'inspiration: Bienvenue dans l'univers de la SSR!

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• Créer du contenu
• Chez nous, le journalisme de qualité peut aussi revêtir une forme numérique. C’est pourquoi nous explorons de nouvelles opportunités et expérimentons de nouveaux formats et pratiques: numériques, interactifs et cross-médias. Nos contenus s’inscrivent dans l’air du temps et répondent aux préoccupations du public
• Vivre le numérique
• Nous entretenons des relations informelles, travaillons de manière autonome et contribuons à une bonne atmosphère de travail. Notre réussite repose aussi bien sur les points forts de chacun que sur les compétences techniques de l’ensemble de nos collaborateurs

Etre humain

• Avec notre programme, nous touchons toute la Suisse. Nous agissons de manière indépendante et respectueuse pour encourager la formation de l’opinion et renforcer la diversité culturelle. Nous sommes fiers de notre travail et de ce que nous apportons à la Suisse
• Le journalisme de qualité constitue le cœur de notre activité et notre passion. Nous jouissons d’une liberté totale de rédaction, encourageons la créativité et accordons une autonomie favorisant la nouveauté et la qualité
• Chez nous, le journalisme de qualité peut aussi revêtir une forme numérique. C’est pourquoi nous explorons de nouvelles opportunités et expérimentons de nouveaux formats et pratiques: numériques, interactifs et cross-médias. Nos contenus s’inscrivent dans l’air du temps et répondent aux préoccupations du public
• Nous entretenons des relations informelles, travaillons de manière autonome et contribuons à une bonne atmosphère de travail. Notre réussite repose aussi bien sur les points forts de chacun que sur les compétences techniques de l’ensemble de nos collaborateurs
• Avec notre programme, nous touchons toute la Suisse. Nous agissons de manière indépendante et respectueuse pour encourager la formation de l’opinion et renforcer la diversité culturelle. Nous sommes fiers de notre travail et de ce que nous apportons à la Suisse
• Aperçu du quotidien de travail
• Toute la diversité d'une entreprise média sous un même toit

L'échange personnel crée des liens et accroît l'efficience

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Yvonne Sander, Responsable Culture et Organisation, Téléphone [phone]

80-100%, luogo di lavoro da concordare

• Il centro di competenza nazionale HR SSR gestisce le questioni strategiche inerenti al personale della SSR e coordina i dipartimenti HR delle unità
• Das nationale Kompetenzzentrum HR SRG steuert die strategischen Personalgeschäfte der SRG und koordiniert die HR-Abteilungen der Unternehmenseinheiten
• Das nationale Kompetenzzentrum HR SRG steuert die strategischen Personalgeschäfte der SRG und koordiniert die HR-Abteilungen der Unternehmenseinheiten

Il settore Operazioni svolge un ruolo centrale nella definizione dell'orientamento tecnologico e nella gestione della produzione della SSR

Le département Opérations joue un rôle central dans l'orientation technologique et le pilotage de la production de la SSR

Der Bereich Operationen übernimmt die zentrale strategische und steuernde Rolle für die technologische Ausrichtung und die Produktion der SRG SSR

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