Senior Specialist, Talent Management, OTS

CH_RSC_L Randstad (Schweiz) AG; Aarau; Vor Ort; CHF 90.000 - 150.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Aktienplan

Krankenkassenzuschuss

5 Wochen Urlaub

Vaterschaftsurlaub extra

Zusammenfassung

Randstad Schweiz sucht einen Senior Specialist, Talent Management. Sie arbeiten eng mit operativen Talenten zusammen, planen Karrierewege basierend auf Fähigkeiten und Zielen, und nutzen Datenanalysen, um Trends zu identifizieren und Entwicklungsbedarf vorherzusagen.

Sie fördern Lernprogramme, führen regelmäßige Bewertungen durch und koordinieren Besetzungen mit Kunden. Hohe soziale Kompetenz, Diskretion und Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch und Französisch sind entscheidend.

Qualifikationen

• Fundierte Erfahrung im Recruiting, HR-Administration oder menschenorientierter Dienstleistung.
• Proaktive Kandidatensteuerung, Onboarding und laufende Betreuung von Mitarbeitenden.
• Enge Zusammenarbeit mit Kunden und Stakeholdern auf Augenhöhe.
• Strukturierte, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe soziale Kompetenz, Diskretion und Stakeholder-Management-Kenntnisse.
• Fließende Deutschkenntnisse, gute Englisch- und Französischkenntnisse.

Aufgaben

• Mit operativen Talenten zusammenarbeiten, um Karrierewege zu planen.
• Datenanalysen nutzen, um Leistungstrends zu verfolgen und Entwicklungsbedarf zu prognostizieren.
• Lernprogramme fördern und Teilnahmequoten sowie Feedback verfolgen.
• Bewertungen durchführen, Qualifikationsniveaus messen und Wachstumsbereiche identifizieren.
• Infos zu Stellenangeboten sammeln und mit Kunden Besetzung koordinieren.
• Regelmäßige Check-ins zur Aufrechterhaltung offener Kommunikation und Engagement.

Kenntnisse

Recruiting

HR-Administration

Kandidatenmanagement

Onboarding

Stakeholder Management

Kommunikation

Teamarbeit

Deutsch (fließend)

Englisch (gut)

Französischkenntnisse

Tools

HR-Analytics

Jobbeschreibung

Bei Randstad zu arbeiten bedeutet weit mehr als nur in einer Organisation aktiv zu sein. In unserem Arbeitsumfeld rücken Menschen ins Zentrum unserer Aufmerksamkeit. Unser leidenschaftliches Engagement für individuelle Entfaltung kombinieren wir mit dem kraftvollen Einsatz modernster Technologien. So unterstützen wir Menschen und Unternehmen dabei, ihr wahres Potenzial vollständig zu entfalten. Dies ist unsere Vorstellung von "Partner for Talent" eine Partnerschaft, die überzeugt und inspiriert. Bist du unser neues Team Mitglied? Wir suchen nach einem Senior Specialist, Talent Management.

Der neue Senior Specialist, Talent Management:

• Arbeitet mit operativen Talenten zusammen, um potenzielle Karrierewege basierend auf ihren Fähigkeiten und Zielen zu planen.
• Nutzt Datenanalysen, um Leistungstrends operativer Talente zu verfolgen und zukünftigen Entwicklungsbedarf zu prognostizieren.
• Fördert Lernprogramme, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt sind und verfolgt Teilnahmequoten und Feedback von operativen Talenten, um das Angebot zu verbessern.
• Führt Bewertungen durch, um regelmäßig das Qualifikationsniveau operativer Talente zu messen und Wachstumsbereiche zu identifizieren.
• Sammelt Informationen über verfügbare Stellenangebote und koordiniert mit Kunden die Besetzung geeigneter Positionen mit operativen Talenten.
• Fördert regelmäßige Check-ins mit operativen Talenten, um offene Kommunikationskanäle aufrechtzuerhalten, die Übereinstimmung mit ihren Rollen sicherzustellen und das Engagement aufrechtzuerhalten.
• Pflegt einen soliden Pool operativer Talente durch Networking.

Anforderungen:

• Fundierte Erfahrung im Recruiting, in der HR Administration oder in einer anspruchsvollen, menschenorientierten Dienstleistungsfunktion gehört zu deinem Profil.
• Die proaktive Steuerung von Kandidatenmanagement, Onboarding sowie die laufende, professionelle Betreuung von Mitarbeitenden ist ein zentraler Bestandteil deiner Rolle.
• Die enge Zusammenarbeit mit Kunden und Stakeholdern vor Ort, im Rahmen eines vertrauensvollen Partnerschaftsmodells auf Augenhöhe, motiviert dich.
• Eine äusserst strukturierte, zuverlässige und konsequent lösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet dein professionelles Handeln aus.
• Hohe soziale Kompetenz, absolute Diskretion sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder Management gehören zu deinen klaren Stärken.
• Fliessende Deutsch-, sowie gute Englisch- und Französischkenntnisse.

Warum du zu uns kommen solltest:

• Attraktive Vergütung: Profitiere von einem marktgerechten Grundgehalt, einer motivierenden Kommission und der Chance, über unseren lukrativen Aktienplan direkt am Unternehmenserfolg teilzuhaben.
• Zuschuss zur Gesundheit: Dein Wohlergehen ist uns wichtig – deshalb beteiligen wir uns mit bis zu CHF 400 pro Jahr an deinen Krankenkassenprämien.
• Work-Life-Balance & Familie: Geniesse 5 Wochen Urlaub als Standard. Neuen Vätern schenken wir zudem eine zusätzliche Woche Vaterschaftsurlaub über das gesetzliche Mass hinaus.
• Mobilität ab Tag 1: Wir schenken dir zum Start ein Halbtax-Abo, damit du auch in der Freizeit entspannt und günstig unterwegs bist.
• Wachstum & Perspektive: Entwickle dich durch individuelle Weiterbildungen stetig weiter. Unsere Kultur trägt Früchte: 80 % unserer Führungspositionen besetzen wir aus den eigenen Reihen!
• Exklusive Benefits: Profitiere von attraktiven Rabatten und Sonderkonditionen bei unseren zahlreichen Kooperationspartnern.

Hier beginnt jeder Tag damit, dass du deine Arbeit in sinnvoller Weise gestalten kannst – eine Gelegenheit, die dir ermöglicht, auf höchstem Niveau mit Menschen zu arbeiten und deine Aufgaben bedeutsam zu gestalten. Hier geht es darum, Arbeit einen tieferen Sinn zu verleihen.

In the accelerating world of work, we offer unparalleled opportunities. Staffing, recruitment, selection, business development, HR, IT, marketing & communications, legal or finance - wherever your talent takes you, you'll find the perfect match in a job at Randstad. To know. To serve. To trust. Striving for perfection. Simultaneous promotion of all interests. Our core values, established in the company's early days, guide our behavior and represent the foundation of our culture.

At Randstad, we aim to provide our employees with meaningful rewards and fair remuneration in order to strengthen their ties with the company, while encouraging outperformance. Remuneration is based on real outcomes also taking external market developments into account. We also encourage our employees to participate in Randstad's success via our employee Share Purchase Plan. Randstad is a champion of equity around the world. We believe this helps us build a more agile, productive, and innovative workforce that reflects our talent and client base, and the society in which we work. We believe in our employees and their ability to become leaders. We provide ample opportunities for employees to further develop their leadership skills, to acquire and build a global mindset, and to effectively manage and leverage cultural differences.