Senior Release Train Engineer (m/w/d) 100%

Randstad; Luzern; Vor Ort; CHF 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Randstad Schweiz sucht eine erfahrene Release Train Engineer (RTE) zur temporären Unterstützung bei der Weiterentwicklung des ART, bestehend aus ca. 10 Teams und rund 100 Mitarbeitenden. Im Fokus stehen PI-Planungen, System Demos, ART-Syncs und das Leadershipteam.

Sie coachen Scrum Master, Product Owner/Manager und Führungskräfte im SAFe-Umfeld, treiben die kontinuierliche Verbesserung voran und arbeiten eng mit Business Owner, Systemarchitekten und Stakeholdern zusammen.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als RTE (Ramp-Up & Operativ).
• SAFe SPC & RTE Zertifizierungen.
• Systemisches- und Rollencoaching.
• Konflikt- und Stakeholdermanagement.
• Changemanagement und Kommunikation.
• Agiles Mindset und Verhalten (being agile).
• Budgetverantwortung und Administration.
• C1 Deutschkenntnisse (Arbeitssprache & Dokumentation).

Aufgaben

• Planung, Vorbereitung und Moderation der PI-Planungen, System Demos, ART-Syncs und Inspect & Adapt Workshops, etc.
• Sicherstellen einer reibungslosen Zusammenarbeit über alle Teams im ART
• Abhängigkeiten & Risiken aufzeigen und aktiv managen
• Aktives Mitgestalten im ART Leadershipteam
• Weiterentwicklung des bestehenden ART
• Analyse zu Prozessen, Rollenverständnis, Zusammenarbeit, Flow und Qualität
• Enge Zusammenarbeit mit den Scrum Master
• Definition einer klaren Roadmap zur Weiterentwicklung des ART
• Einführung/Optimierung von Metriken (z.B. Flow-Metriken, Predictability, Lead/Cycle Time, Qualität) und Nutzung dieser zur Steuerung des ART
• Unterstützung bei der Optimierung der ART Backlog-Struktur, Priorisierung und Value-Orientierung
• Coaching der Scrum Master, Product Owner / Product Manager und Führungskräfte im Sinne von SAFe und Lean-Agile Leadership
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des offenen Feedbacks
• Befähigung des ART Leadershipteam
• Enge Zusammenarbeit mit Business Owner, Product Management, System Architekten, RTE Sync und weiteren Stakeholdern
• Ausrichtung des ART an der Unternehmensstrategie und den Portfolio-Zielen
• Aktives Change-Management: Kommunikation, Erwartungsmanagement, Umgang mit Impediments
• Aktive Verbesserung der Zusammenarbeit mit dem OVS
• Verantwortlich für die Sachkosten im Rahmen des ART- Budgets
• Beziehung zu Dritten und Systemlieferanten
• Enge Zusammenarbeit mit dem People Lead

Kenntnisse

RTE-Erfahrung

SAFe SPC

Coaching

Stakeholder-Management

Agiles Mindset

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden suchen wir nach einer temporären Unterstützung für die Rolle des Release Train Engineers (RTE).

Nach zwei erfolgreichen Jahren des Aufbaus und der SAFe-Etablierung geht es nun darum, das bestehende System zu reflektieren und gezielt weiterzuentwickeln.

Der ART umfasst 10 Teams mit rund 100 Mitarbeitenden. Das Leadership-Team besteht aus zwei Product Manager:innen, zwei System Architekt:innen, einer People Lead Person und dem RTE.

Ein zentraler Ankerpunkt der Zusammenarbeit ist das PI Planning sowie der regelmäßige Austausch mit den Product Ownern und Scrum Mastern.

Aufgaben

• Planung, Vorbereitung und Moderation der PI-Planungen, System Demos, ART-Syncs und Inspect & Adapt Workshops, etc.
• Sicherstellen einer reibungslosen Zusammenarbeit über alle Teams im ART
• Abhängigkeiten & Risiken aufzeigen und aktiv managen
• Aktives Mitgestalten im ART Leadershipteam

Weiterentwicklung des bestehenden ART

• Analyse zu Prozessen, Rollenverständnis, Zusammenarbeit, Flow und Qualität
• Enge Zusammenarbeit mit den Scrum Master
• Definition einer klaren Roadmap zur Weiterentwicklung des ART
• Einführung/Optimierung von Metriken (z.B. Flow-Metriken, Predictability, Lead/Cycle Time, Qualität) und Nutzung dieser zur Steuerung des ART
• Unterstützung bei der Optimierung der ART Backlog-Struktur, Priorisierung und Value-Orientierung (z.B. WSJF, klarere Objectives, bessere Schnittstellen zu Business/Portfolio)

Coaching & Befähigung

• Coaching der Scrum Master, Product Owner / Product Manager und Führungskräfte im Sinne von SAFe und Lean-Agile Leadership
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des offenen Feedbacks
• Befähigung des ART Leadershipteam
• Enge Zusammenarbeit mit Business Owner, Product Management, System Architekten, RTE Sync und weiteren Stakeholdern
• Ausrichtung des ART an der Unternehmensstrategie und den Portfolio-Zielen
• Aktives Change-Management: Kommunikation, Erwartungsmanagement, Umgang mit Impediments
• Aktive Verbesserung der Zusammenarbeit mit dem OVS

Administration & Finanzierung

• Verantwortlich für die Sachkosten im Rahmen des ART- Budgets
• Beziehung zu Dritten und Systemlieferanten
• Enge Zusammenarbeit mit dem People Lead

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als RTE (Ramp-Up & Operativ)
• SAFe SPC & RTE Zertifizierungen
• Systemisches- und Rollencoaching
• Konflikt- und Stakeholdermanagement
• Changemanagement und Kommunikation
• Agiles Mindset und Verhalten (being agile)
• Budgetverantwortung und Administration
• C1 Deutschkenntnisse (Arbeitssprache & Dokumentation)

Kompetenzen

• Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung und Entwicklung neuer Fähigkeiten
• Hohes Mass an Eigenverantwortung
• Du hast die nötige Gelassenheit und Ruhe, auch wenn du mal unter Druck stehst oder für eine Sache einstehen musst