Release Train Engineer

ProfiLogic AG; Luzern; Hybrid; CHF 140.000 - 190.000; Vollzeit

Zusammenfassung

ProfiLogic AG sucht am Standort Luzern eine erfahrene Release Train Engineer, die den SAFe-Release Train operativ steuert. Sie moderiert PI Planning, koordiniert Abhängigkeiten und Impediments, arbeitet eng mit PMs, SAs, Product Ownern und dem ART Leadershipteam.

Sie bringen mindestens 5 Jahre RTE-Erfahrung, SAFe SPC/RTE Zertifizierungen, Coaching-Fähigkeiten und starkes Stakeholder-Management mit. Remote-Option: 1 Tag pro Woche Home-Office; Vertragsdauer 12 Monate mit Verlängerung.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als RTE (Ramp-Up & Operativ).
• SAFe SPC & RTE Zertifizierungen erforderlich.
• Systemisches Coaching und Rollencoaching.
• Konflikt- und Stakeholdermanagement.
• Changemanagement und Kommunikation.
• Agiles Mindset und Verhalten (being agile).
• Budgetverantwortung und Administration.

Aufgaben

• Planung, Vorbereitung und Moderation der PI-Planungen, System Demos und ART-Syncs.
• Sicherstellen eines reibungslosen, wertorientierten Flusses über alle Teams im ART.
• Transparenz über Abhängigkeiten, Risiken und Impediments herstellen und aktiv managen.
• Aktives Mitgestalten im ART Leadershipteam.
• Prozesse, Rollenverständnis und Flow analysieren und Roadmap definieren.
• Metriken wie Flow, Predictability, Lead/Cycle Time nutzen.
• ART Backlog-Struktur optimieren und Value-Oriented Priorisierung.
• Weiterentwicklung der Produkt-Teams.
• Scrum Master, Product Owner/Product Manager coaching.
• Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördern.
• ART Leadershipteam befähigen.
• Zusammenarbeit mit Business Owner, Product Management, System Architekten intensivieren.
• Unterstützung bei Ausrichtung an Unternehmensstrategie und Portfolio-Zielen.
• Change-Management: Kommunikation und Erwartungsmanagement.
• Abstimmung mit OVS verbessern.

Kenntnisse

RTE-Erfahrung

SAFe SPC & RTE Zertifizierungen

Systemisches Coaching

Stakeholdermanagement

Changemanagement

Agiles Mindset

Budgetverantwortung

Jobbeschreibung

Für den Einsatz bei unserem Kunden in Luzern suchen wir einen Release Train Engineer

Wir suchen eine erfahrene Person, welche mehrjährige Erfahrung im alleinigen Fokus auf die RTE-Rolle (ohne kombinierte Funktionen) in einem Umfeld mit 70 bis 100 Mitarbeitenden mitbringt. Sie moderiert zentrale SAFe-Events, managt Abhängigkeiten und Impediments aktiv und treibt die kontinuierliche Weiterentwicklung des ART voran. Wir erwarten ausgeprägte Stakeholder-Management-Fähigkeiten und Erfahrung in der Förderung von Flow, Transparenz und kontinuierlicher Verbesserung.

Eine aktuelle SPC- und RTE-Zertifizierung muss vorhanden sein. Bei einem passenden Profil können die Zertifizierungen auch nachträglich aktualisiert werden. Mindestens eine der beiden Zertifizierungen ist ein Muss, das Fehlen beider Zertifizierungen ist ein Ausschlusskriterium.

Aufgaben

• Der ART Leistungsbezug ist nun seit zwei Jahren unterwegs. Der amtierende RTE verlässt den ART. In den ersten zwei Jahren wurde das System ART Leistungsbezug hochgefahren und SAFe etabliert. Nun geht es darum zu reflektieren und den ART weiterzuentwickeln. Der ART besteht aus 10 Team mit ca. 100 Mitarbeitenden. Das ART Leadershipteam setzt sich aus zwei PMs, zwei SAs, einem PeLe und dem RTE zusammen. Ein zentraler Event ist das PI Planning und auch die regelmässigen Austausche der POs und Scrum Master.

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als RTE (Ramp-Up & Operativ)
• SAFe SPC & RTE Zertifizierungen
• Systemisches- und Rollencoaching
• Konflikt- und Stakeholdermanagement
• Changemanagement und Kommunikation
• Agiles Mindset und Verhalten (being agile)
• Budgetverantwortung und Administration

Führung und Moderation des ART

• Planung, Vorbereitung und Moderation der PI-Planungen, System Demos, ART-Syncs und Inspect & Adapt Workshops, etc.
• Sicherstellen eines reibungslosen, wertorientierten Flusses über alle Teams im ART
• Transparenz über Abhängigkeiten, Risiken und Impediments herstellen und aktiv managen
• Aktives Mitgestalten im ART Leadershipteam

Weiterentwicklung des bestehenden ART

• Analyse des aktuellen Reifegrades (Prozesse, Rollenverständnis, Zusammenarbeit, Flow, Qualität)
• Enge Zusammenarbeit mit den Scrum Master
• Identifikation von Verbesserungsfeldern und Definition einer klaren Roadmap zur Weiterentwicklung des ART
• Einführung/Optimierung von Metriken (z.B. Flow-Metriken, Predictability, Lead/Cycle Time, Qualität) und Nutzung dieser zur Steuerung des ART
• Unterstützung bei der Optimierung der ART Backlog-Struktur, Priorisierung und Value-Orientierung (z.B. WSJF, klarere Objectives, bessere Schnittstellen zu Business/Portfolio)
• Weiterentwicklung & Optimierung der Produkt- Teams

Coaching & Befähigung

• Coaching der Scrum Master, Product Owner / Product Manager und Führungskräfte im Sinne von SAFe und Lean-Agile Leadership
• Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des offenen Feedbacks
• Befähigung des ART Leadershipteam
• Enge Zusammenarbeit mit Business Owner, Product Management, System Architekten, RTE Sync und weiteren Stakeholdern
• Unterstützung bei der Ausrichtung des ART an der Unternehmensstrategie und den Portfolio-Zielen
• Aktives Change-Management: Kommunikation, Erwartungsmanagement, Umgang mit Impediments
• Aktive Verbesserung der Zusammenarbeit mit dem OVS

Administration & Finanzierung

• Verantwortlich für die Sachkosten im Rahmen des ART- Budgets
• Beziehung zu Dritten und Systemlieferanten
• Enge Zusammenarbeit mit dem People Lead

Dauer: 12 Monate (mit Option auf Verlängerung)

Arbeitsort: Luzern (remote 1 Tag / Woche)

Wir verweisen auf unsere Datenschutzbestimmungen (siehe auf www.profilogic.com).