Senior HR Business Partnerin / Partner 80-100%

professional.ch; Luzern; Vor Ort; CHF 90’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Das Luzerner Kantonsspital sucht einen HR Business Partner, der die Vorgesetzten bei strategischen Themen unterstützt und HR Projekte leitet. Die Rolle erfordert umfangreiche Erfahrung in der Gesundheitsbranche und eine empathische, integrierende Persönlichkeit. Sie gestalten aktiv die HR Arbeit in einem lebhaften Betrieb und tragen zur Zusammenarbeit mit Vorgesetzten bei.

Leistungen

Freiraum zur aktiven Mitgestaltung der HR Arbeit

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gesundheitsbranche.
• Lösungsorientierte Arbeitsweise und Verständnis für komplexe Organisationen.

Aufgaben

• Primäre Ansprechperson der Linienverantwortlichen auf Toplevel.
• Durchführung von Workshops und Moderations- sowie Referententätigkeiten.
• Leitung grössere HR Projekte und Verantwortung für deren Umsetzung.

Kenntnisse

Empathie

Gesprächskompetenz

Dienstleistungsorientierung

Ausbildung

Studium im HRM, Wirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört damit einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz an. Die über 8000 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da. Die Kliniken und Institute der LUKS Gruppe bieten medizinische Leistungen von höchster Qualität. Für unser Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung Verstärkung.

Ihr Wirkungsfeld

• Sie sind die primäre Ansprechperson der Linienverantwortlichen auf Toplevel und es ist Ihnen ein Anliegen, gemeinsam ressourcenorientierte Ansätze und kreative Lösungen rechtsgleich und wirtschaftlich umzusetzen
• Ihr Fokus liegt bei der führungsunterstützenden Beratung der Vorgesetzten bei anspruchsvollen operativen und strategischen Themen rund um die Mitarbeitenden und den damit zusammenhängenden Prozessen
• Die Durchführung von Workshops, Moderations- und Referententätigkeiten sowie die Begleitung von organisatorischen Veränderungen gehört ebenfalls zu Ihrem spannenden Tätigkeitsbereich
• Sie initialisieren und leiten grössere HR Projekte und sind für die Umsetzung verantwortlich

Ihre Erfahrung

• Sie verfügen über ein Studium oder höhere Ausbildung im HRM, Wirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften und bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner mit, idealerweise in der Gesundheitsbranche
• Sie sind eine empathische, integrierende Persönlichkeit mit einer Dienstleistungsorientierung sowie mit Gesprächskompetenzen und bringen die Erfahrung mit, das Management auf Augenhöhe zu beraten und zu begleiten
• Eine lösungsorientierte Arbeitsweise und das Verständnis für komplexe Organisationen mit konzeptionellen, strategischen und analytischen Fähigkeiten runden Ihr Profil ab
• Wir bieten Ihnen Freiraum, in einem lebhaften Betrieb die HR Arbeit aktiv mitzugestalten
• Sie prägen die Zusammenarbeit HR intern wie auch mit den Vorgesetzten und leisten damit einen wertvollen Beitrag in einem sinngebenden Umfeld
• Sie wirken im Spannungsfeld verschiedenster Berufsgruppen und ausgewiesener Expertinnen und Experten beim grössten Arbeitgeber der Zentralschweiz