Senior HR Business Partnerin/Partner 80-100%

Luzerner Kantonsspital; Luzern; Vor Ort; CHF 80’000 - 120’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein führendes Spital in der Zentralschweiz sucht einen erfahrenen HR Business Partner, um die HR-Arbeit aktiv mitzugestalten. In dieser Rolle sind Sie der Schlüssel zur Unterstützung der Führungskräfte bei strategischen und operativen Themen. Sie bringen nicht nur umfangreiche Erfahrung in der Gesundheitsbranche mit, sondern auch eine empathische und integrierende Persönlichkeit. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem sinnstiftenden Umfeld zu wirken und die Zusammenarbeit mit verschiedenen Berufsgruppen zu prägen. Wenn Sie eine Leidenschaft für HR haben und die Zukunft aktiv gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Gesundheitsbranche.
• Fähigkeit, das Management auf Augenhöhe zu beraten und zu begleiten.

Aufgaben

• Primäre Ansprechperson der Linienverantwortlichen auf Toplevel.
• Durchführung von Workshops und Moderationen zur Unterstützung organisatorischer Veränderungen.

Kenntnisse

HR Business Partner Erfahrung

Empathische Kommunikation

Strategische Beratung

Analytische Fähigkeiten

Ausbildung

Studium im HRM

Höhere Ausbildung in Wirtschaft

Psychologie oder Rechtswissenschaften

Jobbeschreibung

Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört zu den führenden Spitalgruppen der Schweiz. Über 8000 Mitarbeitende sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da. Die Kliniken und Institute der LUKS Gruppe bieten medizinische Leistungen von höchster Qualität. Für unser Team suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung Verstärkung.

Ihr Wirkungsfeld

1. Sie sind die primäre Ansprechperson der Linienverantwortlichen auf Toplevel und setzen gemeinsam ressourcenorientierte Ansätze sowie kreative Lösungen rechtsgleich und wirtschaftlich um.
2. Ihr Fokus liegt auf der führungsunterstützenden Beratung der Vorgesetzten bei operativen und strategischen Themen rund um Mitarbeitende und Prozesse.
3. Zu Ihren Aufgaben gehört die Durchführung von Workshops, Moderationen, Referententätigkeiten sowie die Begleitung organisatorischer Veränderungen.
4. Sie initiieren und leiten größere HR-Projekte und sind für deren Umsetzung verantwortlich.

Ihre Erfahrung

1. Sie verfügen über ein Studium oder eine höhere Ausbildung im HRM, Wirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften und bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner mit, idealerweise in der Gesundheitsbranche.
2. Sie sind eine empathische, integrierende Persönlichkeit mit Dienstleistungsorientierung, Gesprächskompetenz und Erfahrung darin, das Management auf Augenhöhe zu beraten und zu begleiten.
3. Eine lösungsorientierte Arbeitsweise sowie konzeptionelle, strategische und analytische Fähigkeiten im Verständnis komplexer Organisationen runden Ihr Profil ab.

Ihre Perspektiven

1. Wir bieten Ihnen Freiraum, die HR-Arbeit aktiv mitzugestalten.
2. Sie prägen die Zusammenarbeit intern sowie mit Vorgesetzten und leisten einen wertvollen Beitrag in einem sinnstiftenden Umfeld.
3. Sie wirken im Spannungsfeld verschiedener Berufsgruppen und mit ausgewiesenen Experten beim größten Arbeitgeber der Zentralschweiz.

Ihr Weg zu uns

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Online-Bewerbung. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Gion Künzler, Leiter Rekrutierung, [e-mail]