Senior HR Business Partner (w/m/d) für das Departement IT

Raiffeisen Gruppe; Sankt Gallen; Hybrid; EUR 90’000 - 110’000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Raiffeisen Gruppe sucht einen HR Business Partner (w/m/d) für das Departement IT in Sankt Gallen mit der Möglichkeit zu Homeoffice. Ihre Aufgaben umfassen die HR-Betreuung, Beratung von Führungskräften in komplexen Situationen sowie die Steuerung zentraler HR-Prozesse und Initiativen zur Unterstützung organisatorischer Veränderungen. Eine hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie Erfahrung im Change Management sind entscheidend für den Erfolg in dieser Position.

Qualifikationen

• Praktische Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in der Beratung von Führungskräften.
• Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen.
• Erfahrung im Umgang mit IT-Profilen in technologiegetriebenen Organisationen.

Aufgaben

• HR-Betreuung der Business-Einheiten im Departement IT.
• Beratung von Führungskräften in Konflikt- und Veränderungsmanagement.
• Steuerung zentraler HR-Jahresprozesse und HR-Initiativen.

Kenntnisse

Konzeptionelle Fähigkeiten

Beratungskompetenz

IT-Verständnis

Change-Kompetenz

Ausbildung

Höhere Wirtschaftsausbildung oder HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

Unser Team der HR Business Partner beratet und begleitet die Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Themen und allen Belangen der Personalwertschöpfungskette. Zudem steuern wir die HR-Jahresprozesse und wirken aktiv in Projekten mit.

Für unser Team mit Arbeitsort St. Gallen und Homeoffice-Möglichkeit, suchen wir eine flexible, belastbare, innovative und lösungsorientierte Persönlichkeit als HR Business Partner (w/m/d) für die Betreuung des Departements IT.

• Verantwortung für die HR-Betreuungder Business-Einheiten im Departement IT in allen HR-relevanten Themen
• Sparring Partner für das Geschäftsleitungsmitglied und dessen Führungsteamin strategischen sowie operativen HR-Fragestellungen
• Beratung von Führungskräften in komplexen Führungssituationen, insbesondere in den Bereichen Konflikt- und Veränderungsmanagement, Sanktionierung und Freisetzung
• Steuerung und Umsetzung zentraler HR-Jahresprozesse, wie z.B. Kontinuierlicher Führungs- und Leistungsdialog, Compensation Management und Mitarbeitendenbefragungen
• Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Initiativen zur Begleitung des organisatorischen Wandels – mit Fokus auf Transformation, Kulturwandel und der Weiterentwicklung von Führungskompetenzen

• Höhere Wirtschaftsausbildung und/oder höhere Weiterbildung im Bereich HR
• Ausgewiesene praktische Erfahrung im HR-Bereich, vor allem in der Beratung von Führungskräften
• Starke konzeptionelle Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Planung und Umsetzung von HR-Projekten
• Erfahrung in der Begleitung von Transformationsprozessen, verknüpft mit Change-Kompetenz und Umsetzungsstärke, um strategische Initiativen wirksam in die Organisation zu tragen
• Ausgeprägtes IT-Verständnis und Erfahrung im Umgang mit IT-Profilen in modernen, technologiegetriebenen Organisationen
• Bewährte Kommunikations- und Beratungskompetenz, gepaart mit vernetztem Denken, diplomatischem Geschick und hoher Sozialkompetenz